如員工與用人單位在勞動合同中約定，在員工離職前應當經(jīng)過一定期間的脫密期，員工應當遵守。如前所述，用人單位可以采取調(diào)動工作崗位或約定職工可以在某一段時間內(nèi)不來上班等措施。脫密期一般時間較長，最長的可以達到6個月。在這段時間內(nèi)，員工的工資報酬應當如何計發(fā)呢？
關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認為，關于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定，既可以約定在勞動合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應當遵守。勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容。
如果用人單位沒有與員工進行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認為，用人單位不應在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因為脫密期是合同期的一部分，用人單位與員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。員工離職前進入脫密期，也不是因為員工有任何過錯，而是用人單位為防止商業(yè)秘密泄露，而采取的防范措施，用人單位是脫密措施的受益者，當然應當承擔脫密期的成本，因此應當按照員工進入脫密期前的工資水平支付勞動報酬，員工則不應為用人單位的受益而承擔損失。
關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規(guī)定。我們認為，關于脫密期內(nèi)可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定，既可以約定在勞動合同或保密協(xié)議中，也可以另行簽訂補充協(xié)議。只要上述約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，就發(fā)生法律效力，用人單位與員工都應當遵守。勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內(nèi)與員工協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容。
如果用人單位沒有與員工進行協(xié)商，沒有就脫密期內(nèi)的待遇達成任何一致，則用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是我們認為，用人單位不應在脫密期內(nèi)任意降低員工的工資，即使將員工調(diào)到工資水平較低的工作崗位上也不能。因為脫密期是合同期的一部分，用人單位與員工在合同期內(nèi)的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。員工離職前進入脫密期，也不是因為員工有任何過錯，而是用人單位為防止商業(yè)秘密泄露，而采取的防范措施，用人單位是脫密措施的受益者，當然應當承擔脫密期的成本，因此應當按照員工進入脫密期前的工資水平支付勞動報酬，員工則不應為用人單位的受益而承擔損失。