經(jīng)過勞動仲裁，張女士終于討回了職業(yè)病的相關(guān)補償待遇。
2003年，張女士在朋友的介紹下，來到某日資公司從事清洗產(chǎn)品工作。由于長期接觸含有毒物質(zhì)的清洗劑，原本身體很好的張女士經(jīng)常感到全身乏力。2004年9月，張女士被上海市職業(yè)病醫(yī)院診斷為慢性正乙烷中毒。2005年2月，經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，確定張女士為工傷九級傷殘。2月底，公司稱張女士已到達退休年齡，便與其解除了勞動合同。
被確定為工傷后，公司卻稱資金短缺，僅以欠條的形式注明“欠張女士一次性傷殘補助金12984元”，但沒有寫明具體還款日期；而后又稱張女士已到達法定退休年齡，拒絕支付。此外，張女士的月平均工資為766元，公司卻僅以最低工資635元的標準支付她停工留薪期間待遇。
在多次與公司協(xié)商不成的情況下，張女士只得向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請：要求公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金20330元；一次性傷殘補助金12984元；停工留薪期間的工資補差786元，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
公司辯稱：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工到達法定退休年齡的，不需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，此項請求沒有法律依據(jù)。另外，由于張女士屬工傷醫(yī)療期，按病假計算，未到最低工資標準，公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義，其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補差沒有依據(jù)。
經(jīng)審理仲裁委認為：申訴人患職業(yè)病被認定為工傷、職業(yè)病致殘程度九級的事實清楚，有權(quán)依法享受相關(guān)福利待遇，且公司也承諾支付其待遇，后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險費，因此公司應按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，支付張女士一次性傷殘補助金；并應以張女士被確認為職業(yè)病前的月平均工資收入，補足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達法定退休年齡，按規(guī)定不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金請求，因依據(jù)不足難以支持。
經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補助金12984元，支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。
專家點評
張女士在合同期內(nèi)因發(fā)生工傷，待遇問題單位只是承諾支付，而張女士到了退休年齡后辦妥了退休手續(xù)，單位卻拒付，她是否還能要求單位支付當時未支付的工傷待遇？接受工傷治療的停工留薪期間，應以什么標準支付張女士的工資福利待遇？
《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規(guī)定：職工在工傷后或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位支付。在評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
按此規(guī)定，張女士在停工醫(yī)療期間，應享受原工資待遇，單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經(jīng)鑒定傷殘等級為九級，單位應按規(guī)定支付一次性傷殘補助金。即使一時不能支付的，在書面承諾時應注明支付時間。在這段時間內(nèi)恰遇張女士辦理退休手續(xù)，單位因此認為不需支付，與法無據(jù)。因此張女士應當要求單位支付一次性傷殘補助金，但同時要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，及合同終止經(jīng)濟補償金依據(jù)不足，仲裁委難以支持。
2003年，張女士在朋友的介紹下，來到某日資公司從事清洗產(chǎn)品工作。由于長期接觸含有毒物質(zhì)的清洗劑，原本身體很好的張女士經(jīng)常感到全身乏力。2004年9月，張女士被上海市職業(yè)病醫(yī)院診斷為慢性正乙烷中毒。2005年2月，經(jīng)區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，確定張女士為工傷九級傷殘。2月底，公司稱張女士已到達退休年齡，便與其解除了勞動合同。
被確定為工傷后，公司卻稱資金短缺，僅以欠條的形式注明“欠張女士一次性傷殘補助金12984元”，但沒有寫明具體還款日期；而后又稱張女士已到達法定退休年齡，拒絕支付。此外，張女士的月平均工資為766元，公司卻僅以最低工資635元的標準支付她停工留薪期間待遇。
在多次與公司協(xié)商不成的情況下，張女士只得向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請：要求公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金20330元；一次性傷殘補助金12984元；停工留薪期間的工資補差786元，以及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
公司辯稱：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工到達法定退休年齡的，不需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，此項請求沒有法律依據(jù)。另外，由于張女士屬工傷醫(yī)療期，按病假計算，未到最低工資標準，公司按最低工資標準支付張女士停工留薪期間待遇已盡仁義，其再要求支付停工醫(yī)療期間的工資補差沒有依據(jù)。
經(jīng)審理仲裁委認為：申訴人患職業(yè)病被認定為工傷、職業(yè)病致殘程度九級的事實清楚，有權(quán)依法享受相關(guān)福利待遇，且公司也承諾支付其待遇，后因張女士辦理退休而拒絕支付工傷待遇顯屬不妥。因公司未為張女士繳納社會保險費，因此公司應按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》，支付張女士一次性傷殘補助金；并應以張女士被確認為職業(yè)病前的月平均工資收入，補足其停工留薪期間工資不足部分。另外張女士已到達法定退休年齡，按規(guī)定不能享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，其要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金請求，因依據(jù)不足難以支持。
經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，公司于裁決書生效后五日內(nèi)支付張女士一次性傷殘補助金12984元，支付張女士停工留薪期間工資不足部分共786元。
專家點評
張女士在合同期內(nèi)因發(fā)生工傷，待遇問題單位只是承諾支付，而張女士到了退休年齡后辦妥了退休手續(xù)，單位卻拒付，她是否還能要求單位支付當時未支付的工傷待遇？接受工傷治療的停工留薪期間，應以什么標準支付張女士的工資福利待遇？
《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規(guī)定：職工在工傷后或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位支付。在評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
按此規(guī)定，張女士在停工醫(yī)療期間，應享受原工資待遇，單位以最低工資標準支付其工資待遇顯然不妥。另張女士在2005年2月經(jīng)鑒定傷殘等級為九級，單位應按規(guī)定支付一次性傷殘補助金。即使一時不能支付的，在書面承諾時應注明支付時間。在這段時間內(nèi)恰遇張女士辦理退休手續(xù)，單位因此認為不需支付，與法無據(jù)。因此張女士應當要求單位支付一次性傷殘補助金，但同時要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，及合同終止經(jīng)濟補償金依據(jù)不足，仲裁委難以支持。