問：我是一名農(nóng)民工，1974年8月25日與大集體企業(yè)下屬用人單位簽訂了期限為30年的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。后下屬廠合并，隨單位到合并廠工作。1994年5月11日，此廠被主管單位轉(zhuǎn)賣給個(gè)人，我即被辭退。但未按規(guī)定提前30天通知我，也未按規(guī)定給我一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，主管單位和用人單位均沒有給我辦理過任何解除勞動(dòng)合同手續(xù)，就不再安排我繼續(xù)上班，既無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，不給合同期未滿10年的工資及其他一切勞動(dòng)待遇，我的利益受到極大侵害。
主管單位于2002年1月22日支付我3000元，但因我患嚴(yán)重血液病，生活陷入極度困境。
請(qǐng)問，我的情況是否可以參照《勞動(dòng)法》解決各項(xiàng)勞動(dòng)待遇問題。勞動(dòng)保障部辦公廳2003年3月20日《關(guān)于農(nóng)民工適用法律有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函[ 2003]180號(hào)）文件說，凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工（包括輪換工）應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。我是否可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。
農(nóng)民工：孫愛莉
答：該農(nóng)民工的訴求，有兩點(diǎn)誤解，需要澄清。
一、頒布《勞動(dòng)法》的國(guó)家主席令第28號(hào)和《勞動(dòng)法》文中都明確規(guī)定，本法自1995年1月1日起施行。而該農(nóng)民工介紹，其是1994年5月11日被單位辭退的，即發(fā)生在《勞動(dòng)法》開始實(shí)施之前。因此，當(dāng)時(shí)不可能按《勞動(dòng)法》的規(guī)定來處理其被辭退（解除勞動(dòng)合同）的問題。
二、在當(dāng)時(shí)執(zhí)行的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第87號(hào)令）中，確有關(guān)于終止或解除農(nóng)民工勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。但該農(nóng)民工已說明，其所在用人單位是大集體企業(yè)下屬單位?？墒窃诋?dāng)時(shí)執(zhí)行的《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院第88號(hào)令）中尚無關(guān)于招用農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)定。
由于沒有法律依據(jù)，用人單位辭退該農(nóng)民工未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，并無過錯(cuò)。
考慮到該農(nóng)民工被辭退后多次反映患嚴(yán)重血液病，2002年用人單位主管部門支付其3000元一次性補(bǔ)助，是適當(dāng)?shù)摹?BR> 1994年多數(shù)地區(qū)還只在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，集體企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。但農(nóng)民工當(dāng)時(shí)還未納入?yún)⒈７秶?，而城?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革尚未開始，只是在一些試點(diǎn)城市進(jìn)行大病醫(yī)療保險(xiǎn)的試點(diǎn)工作。此前集體企業(yè)職工的養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，仍按國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入中在征收所得稅前提取，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?。所以那時(shí)還不存在農(nóng)民工享受社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的問題。
該農(nóng)民工被辭退時(shí)，雖然距勞動(dòng)合同期滿還有十年時(shí)間，但其與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，合同的法律效力已消失，他不再承擔(dān)為用人單位工作勞動(dòng)的責(zé)任，用人單位當(dāng)然也沒有再履行支付其勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。由于歷史的原因，我們認(rèn)為用人單位不存在侵害該農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。
主管單位于2002年1月22日支付我3000元，但因我患嚴(yán)重血液病，生活陷入極度困境。
請(qǐng)問，我的情況是否可以參照《勞動(dòng)法》解決各項(xiàng)勞動(dòng)待遇問題。勞動(dòng)保障部辦公廳2003年3月20日《關(guān)于農(nóng)民工適用法律有關(guān)問題的復(fù)函》（勞社廳函[ 2003]180號(hào)）文件說，凡與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工（包括輪換工）應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。我是否可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。
農(nóng)民工：孫愛莉
答：該農(nóng)民工的訴求，有兩點(diǎn)誤解，需要澄清。
一、頒布《勞動(dòng)法》的國(guó)家主席令第28號(hào)和《勞動(dòng)法》文中都明確規(guī)定，本法自1995年1月1日起施行。而該農(nóng)民工介紹，其是1994年5月11日被單位辭退的，即發(fā)生在《勞動(dòng)法》開始實(shí)施之前。因此，當(dāng)時(shí)不可能按《勞動(dòng)法》的規(guī)定來處理其被辭退（解除勞動(dòng)合同）的問題。
二、在當(dāng)時(shí)執(zhí)行的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院第87號(hào)令）中，確有關(guān)于終止或解除農(nóng)民工勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。但該農(nóng)民工已說明，其所在用人單位是大集體企業(yè)下屬單位?？墒窃诋?dāng)時(shí)執(zhí)行的《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》（國(guó)務(wù)院第88號(hào)令）中尚無關(guān)于招用農(nóng)民合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同須承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的規(guī)定。
由于沒有法律依據(jù)，用人單位辭退該農(nóng)民工未支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)，并無過錯(cuò)。
考慮到該農(nóng)民工被辭退后多次反映患嚴(yán)重血液病，2002年用人單位主管部門支付其3000元一次性補(bǔ)助，是適當(dāng)?shù)摹?BR> 1994年多數(shù)地區(qū)還只在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，集體企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。但農(nóng)民工當(dāng)時(shí)還未納入?yún)⒈７秶?，而城?zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革尚未開始，只是在一些試點(diǎn)城市進(jìn)行大病醫(yī)療保險(xiǎn)的試點(diǎn)工作。此前集體企業(yè)職工的養(yǎng)老等保險(xiǎn)費(fèi)用，仍按國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入中在征收所得稅前提取，專項(xiàng)儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?。所以那時(shí)還不存在農(nóng)民工享受社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的問題。
該農(nóng)民工被辭退時(shí)，雖然距勞動(dòng)合同期滿還有十年時(shí)間，但其與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，合同的法律效力已消失，他不再承擔(dān)為用人單位工作勞動(dòng)的責(zé)任，用人單位當(dāng)然也沒有再履行支付其勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。由于歷史的原因，我們認(rèn)為用人單位不存在侵害該農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。