2008年國家公務(wù)員考試面試命題規(guī)律揭秘六

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二、概況總結(jié):2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律
    (一)面試形式:以結(jié)構(gòu)化面試形式為主,以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為補充
    (二)題目類型:(按占分比例大小排列)
    1、綜合分析類(必考類型,占分比例大)38%
    2、組織協(xié)調(diào)類(必考類型)20%
    3、人際交往類(必考類型)18%
    4、應(yīng)對壓力類(必考類型)17%
    5、背景意愿類(選考類型)7%
    (三)考察重點:(按重點程度先后排序)
    1、綜合分析能力
    對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個組成成分;能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調(diào)組合。
    2、組織協(xié)調(diào)能力
    依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清沖突各方面關(guān)系,根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果做適當(dāng)選擇;及時做決策;調(diào)配、安置人財物等有關(guān)資源。
    3、人際交往能力
    人際合作主動;理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識);人際間適應(yīng);有效溝通(傳遞信息),處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
    4、隨機應(yīng)變能力
    有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷;情緒穩(wěn)定;考慮問題周到。
    (四)題目數(shù)量:
    一般在3-6道題之間,常態(tài)下為5道題。
    (五)題目難度:
    介于適中和略難之間,后者居多。
    (六)凸顯“公性”
    雖然不同的部門與系統(tǒng)進行面試,但是并不能明顯看出各自特色,反而呈現(xiàn)出相對鮮明的共性特征,凸顯公務(wù)員的“公性”,這同時也昭示著公務(wù)員面試的規(guī)范化方向,更能體現(xiàn)公務(wù)員錄用的公開、公平、公正原則。
    綜上,通過總結(jié)概況2008國家公務(wù)員面試命題規(guī)律,我們不難得如下結(jié)論:公務(wù)員,作為國家公權(quán)力的行使者、公共利益的維護者,
    國家對其提出的要求會越來越嚴(yán),考察的要素會越來越全,具備的能力會越來越強,綜合素質(zhì)會越來越高。在此,京佳公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)院揚眉老師提醒廣大公務(wù)員考生認清這一趨勢,提前做好準(zhǔn)備。后,讓我們以美國哈佛大學(xué)的著訓(xùn)共勉:時刻準(zhǔn)備著,當(dāng)機會來臨時你就成功了!