問：在什么情況下解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：用人單位提出解除勞動合同，勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：
（一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同；
（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
（五）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員的。
用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者提出解除勞動合同，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答：用人單位提出解除勞動合同，勞動者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是：
（一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同；
（二）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
（五）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員的。
用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者提出解除勞動合同，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。