問：我從某縣物資局退休后，于1993年3月被煙草公司聘用擔任會計員，至2003年11月29日被辭退。該公司的正式職工在“買斷”工齡時均按職務和工齡發(fā)了經(jīng)濟補償金，另加一萬元額外補償金。我和臨時工都沒有簽訂勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，但是10年以上的臨時工卻按本人工資乘工作年限發(fā)了經(jīng)濟補償金，無額外補償金。該公司不發(fā)給我經(jīng)濟補償金。他們的理由是：退休后再就業(yè)，不按《勞動法》管理，退休人員再就業(yè)被辭退不發(fā)經(jīng)濟補償金。請問：退休人員再次就業(yè)被辭退后是否發(fā)給經(jīng)濟補償金？
答：原勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（勞辦發(fā)？眼1997？演88號）第二條規(guī)定：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險金待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)？眼1996？演354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金是作為解除勞動合同后，由用人單位支付給勞動者的一定數(shù)額的補償。其前提就是雙方通過簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系得到雙方當事人的共同認可確認，同時也必須符合《勞動法》的要求。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為：從16周歲開始至法定退休年齡。也就是說，勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。當然，現(xiàn)實生活中確實存在退休人員再就業(yè)的問題，但是法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位辭退退休人員后應當支付經(jīng)濟補償金。故此，你要求用人單位支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。
答：原勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函（勞辦發(fā)？眼1997？演88號）第二條規(guī)定：對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險金待遇的離退休人員，根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)？眼1996？演354號）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。
經(jīng)濟補償金是作為解除勞動合同后，由用人單位支付給勞動者的一定數(shù)額的補償。其前提就是雙方通過簽訂勞動合同，建立正式的勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系得到雙方當事人的共同認可確認，同時也必須符合《勞動法》的要求。現(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力為：從16周歲開始至法定退休年齡。也就是說，勞動者已達到法定退休年齡，退出勞動崗位，享受相應的福利保障待遇，由此喪失了法定就業(yè)資格。當然，現(xiàn)實生活中確實存在退休人員再就業(yè)的問題，但是法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位辭退退休人員后應當支付經(jīng)濟補償金。故此，你要求用人單位支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。