根據(jù)上海市日前公布實(shí)施了相關(guān)的勞動法規(guī)來對違約金予以限制，規(guī)定違約金額不高于畢業(yè)生第一年的月收入。
本報(bào)訊據(jù)《解放日報(bào)》報(bào)道，近日，2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》陸續(xù)發(fā)放到畢業(yè)生手中，協(xié)議書中一個(gè)變化引起各方關(guān)注：違約金金額首次作了限定，不高于畢業(yè)生第一年的月收入。
違約金封頂，受到學(xué)生普遍歡迎。但一些用人單位提出質(zhì)疑：新規(guī)定更多地保護(hù)了學(xué)生利益，有可能助長學(xué)生的違約跳槽行為，這合理嗎？
同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院大四學(xué)生賈樂盈認(rèn)為，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)講的是雙向選擇，碰到更適合的崗位時(shí)，放棄前面的選擇，完全合乎情理。用人單位過高的違約金，影響了社會資源優(yōu)化配置，有的學(xué)生因?yàn)檫`約金過高，只能望好機(jī)會而興嘆；有的學(xué)生被上萬元違約金嚇得不敢簽約，令自己和用人單位都留下遺憾。規(guī)定違約金不超過第一年月收入，讓我們有了一個(gè)可以接受的再選擇成本，當(dāng)然歡迎。
復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫說，違約金由用人單位和學(xué)生商定，雖然對雙方都有約束力，但在就業(yè)壓力背景下，違約金額大多由用人單位說了算，學(xué)生又沒經(jīng)濟(jì)收入，在就業(yè)市場上實(shí)際處于弱勢地位，理應(yīng)得到一定程度的傾向性保護(hù)。把違約金額的高低與用人單位提供的月收入掛鉤，能有效規(guī)范用人單位招聘行為，防止漫天要價(jià)。
某外貿(mào)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人劉女士則稱，目前的畢業(yè)生就業(yè)市場上，學(xué)生違約遠(yuǎn)多于用人單位違約。給違約金設(shè)定上限，是對學(xué)生利益的單方面保護(hù)，企業(yè)在招聘中將基本喪失“自我保護(hù)”能力。按照現(xiàn)在工資行情，新規(guī)定下的違約金將降到兩三千甚至更低，其實(shí)只剩下象征意義，不再對學(xué)生有約束力。
上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司人力資源部主任張曉明說，對于企業(yè)而言，吸引和留住人才，不能靠高額違約金，還是要靠企業(yè)的自身實(shí)力和能為人才發(fā)展提供的條件。
本報(bào)訊據(jù)《解放日報(bào)》報(bào)道，近日，2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》陸續(xù)發(fā)放到畢業(yè)生手中，協(xié)議書中一個(gè)變化引起各方關(guān)注：違約金金額首次作了限定，不高于畢業(yè)生第一年的月收入。
違約金封頂，受到學(xué)生普遍歡迎。但一些用人單位提出質(zhì)疑：新規(guī)定更多地保護(hù)了學(xué)生利益，有可能助長學(xué)生的違約跳槽行為，這合理嗎？
同濟(jì)大學(xué)土木工程學(xué)院大四學(xué)生賈樂盈認(rèn)為，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)講的是雙向選擇，碰到更適合的崗位時(shí)，放棄前面的選擇，完全合乎情理。用人單位過高的違約金，影響了社會資源優(yōu)化配置，有的學(xué)生因?yàn)檫`約金過高，只能望好機(jī)會而興嘆；有的學(xué)生被上萬元違約金嚇得不敢簽約，令自己和用人單位都留下遺憾。規(guī)定違約金不超過第一年月收入，讓我們有了一個(gè)可以接受的再選擇成本，當(dāng)然歡迎。
復(fù)旦大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫說，違約金由用人單位和學(xué)生商定，雖然對雙方都有約束力，但在就業(yè)壓力背景下，違約金額大多由用人單位說了算，學(xué)生又沒經(jīng)濟(jì)收入，在就業(yè)市場上實(shí)際處于弱勢地位，理應(yīng)得到一定程度的傾向性保護(hù)。把違約金額的高低與用人單位提供的月收入掛鉤，能有效規(guī)范用人單位招聘行為，防止漫天要價(jià)。
某外貿(mào)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人劉女士則稱，目前的畢業(yè)生就業(yè)市場上，學(xué)生違約遠(yuǎn)多于用人單位違約。給違約金設(shè)定上限，是對學(xué)生利益的單方面保護(hù)，企業(yè)在招聘中將基本喪失“自我保護(hù)”能力。按照現(xiàn)在工資行情，新規(guī)定下的違約金將降到兩三千甚至更低，其實(shí)只剩下象征意義，不再對學(xué)生有約束力。
上?，F(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司人力資源部主任張曉明說，對于企業(yè)而言，吸引和留住人才，不能靠高額違約金，還是要靠企業(yè)的自身實(shí)力和能為人才發(fā)展提供的條件。