問：公司在與我們簽訂的合同上規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同違約賠償金額為乙方在合同期滿之前解除勞動(dòng)合同，須按離職當(dāng)月到合同期滿月的月數(shù)乘以本人當(dāng)月本次的20％。它的意思是不是就是說，如果我是在12月份簽訂的勞動(dòng)合同，如果在還沒有到期限，我想在5月份離職的話，就要把剩下的那7個(gè)月的錢乘上20％，算是我的違約金呢？
答：勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的違約責(zé)任是指的要求勞動(dòng)者承擔(dān)未履行合同月數(shù)的違約責(zé)任，按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定不管勞動(dòng)合同如何約定違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)不能超過離職前12個(gè)月的本人工資總額。
答：勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的違約責(zé)任是指的要求勞動(dòng)者承擔(dān)未履行合同月數(shù)的違約責(zé)任，按照北京市勞動(dòng)合同規(guī)定不管勞動(dòng)合同如何約定違約責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)不能超過離職前12個(gè)月的本人工資總額。