這樣計算違約金合法嗎？

問：公司在與我們簽訂的合同上規(guī)定：固定期限勞動合同違約賠償金額為乙方在合同期滿之前解除勞動合同，須按離職當月到合同期滿月的月數(shù)乘以本人當月本次的20％。它的意思是不是就是說，如果我是在12月份簽訂的勞動合同，如果在還沒有到期限，我想在5月份離職的話，就要把剩下的那7個月的錢乘上20％，算是我的違約金呢？
    答：勞動合同當中約定的違約責任是指的要求勞動者承擔未履行合同月數(shù)的違約責任，按照北京市勞動合同規(guī)定不管勞動合同如何約定違約責任，勞動者承擔的義務不能超過離職前12個月的本人工資總額。