2001年5月某私營企業(yè)招聘員工,出生于1986年7月的趙某應聘,雙方簽訂了1年期的勞動合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動合同視為違約,應支付違約金1000元。趙某工作2個月后,感到貨物裝卸工作過于繁重,體力不支,于是向某私營企業(yè)提出解除勞動合同。某私營企業(yè)認為其行為構成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭議,某私營企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求裁決趙某承擔違約責任,支付違約金。
本案關鍵要把握兩點:(1)趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系?(2)勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張?
(1)首先,趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因為勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定,勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關系,但不存在勞動法律關系。
(2)其次,勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關系,而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調整,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關系,因而其要求趙某承擔違約責任的要求,勞動爭議仲裁委員會不予支持。
本案關鍵要把握兩點:(1)趙某與某私營企業(yè)是否存在勞動法律關系?(2)勞動爭議仲裁委員會應否支持某私營企業(yè)的主張?
(1)首先,趙某與某私營企業(yè)不存在勞動法律關系。因為勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據勞動法律規(guī)范,在實現勞動過程中形成的權利義務關系。作為勞動法律關系主體的勞動者必須具備一定的條件,即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依照我國法律規(guī)定,勞動者享有的勞動權利能力和勞動行為能力一般是公民在年滿16周歲時同時產生的。而趙某在與某私營企業(yè)簽訂勞動合同時未滿16周歲,因而其不具備勞動法律關系主體資格,某私營企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動合同,但由于違反了我國禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間存在事實勞動關系,但不存在勞動法律關系。
(2)其次,勞動爭議仲裁委員會不應支持某私營企業(yè)的主張。法律確認和保護勞動法律關系,而事實勞動關系雖然受我國勞動法律調整,但不受法律保護。某私營企業(yè)與趙某之間不存在勞動法律關系,因而其要求趙某承擔違約責任的要求,勞動爭議仲裁委員會不予支持。