勞動和社會保障部于2004年1月20日公布，于2004年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》第三條第一款對最低工資的概念作了明確的規(guī)定，即“最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬”。原勞動部于1993年11月24日公布并實施的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，對最低工資的界定與上述規(guī)定基本相同。《企業(yè)最低工資規(guī)定》的附件《最低工資率測算方法》規(guī)定，“確定最低工資一般考慮城市居民生活費用支出、平均工資、勞動生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素”。
因為《最低工資率測算方法》沒有將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者的保險待遇不是最低工資組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”不應(yīng)從最低工資中抵扣；因為《最低工資標準測算方法》將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資標準的參考因素，《最低工資規(guī)定》在不作為最低工資組成部分的內(nèi)容中不包括勞動者保險這一項，所以勞動者的社會保險是最低工資的組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”是計入最低工資的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日實施作為區(qū)分的標準，如果最低工資是2004年3月1日以前確定的，即依據(jù)《最低工資率測算方法》制定的，因其未將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之規(guī)定，那么，職工最低工資中不能抵扣“三金”；如果最低工資是2004年3月1日以后確定的，即依據(jù)《最低工資標準測算方法》得出的，因其將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，職工最低工資中應(yīng)當?shù)挚邸叭稹薄?BR>
因為《最低工資率測算方法》沒有將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，所以根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，勞動者的保險待遇不是最低工資組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”不應(yīng)從最低工資中抵扣；因為《最低工資標準測算方法》將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資標準的參考因素，《最低工資規(guī)定》在不作為最低工資組成部分的內(nèi)容中不包括勞動者保險這一項，所以勞動者的社會保險是最低工資的組成部分，勞動者個人應(yīng)繳納的“三金”是計入最低工資的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日實施作為區(qū)分的標準，如果最低工資是2004年3月1日以前確定的，即依據(jù)《最低工資率測算方法》制定的，因其未將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之規(guī)定，那么，職工最低工資中不能抵扣“三金”；如果最低工資是2004年3月1日以后確定的，即依據(jù)《最低工資標準測算方法》得出的，因其將職工個人繳納社會保險費作為確定最低工資的參考因素，依《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，職工最低工資中應(yīng)當?shù)挚邸叭稹薄?BR>