勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容中，應(yīng)當(dāng)有法定內(nèi)容和約定內(nèi)容兩種。．
法定內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須遵守執(zhí)行的條件。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款；（１）合同期限；（２）工作內(nèi)容；（３）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（４）勞動(dòng)報(bào)酬；（５）勞動(dòng)紀(jì)律；（６）合同終止的條件；（７）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容范圍。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
約定條件，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商的條件，它可分必要條件和補(bǔ)充條件兩種。
必要條件是指勞動(dòng)合同必須具備的條件，缺少了它，勞動(dòng)合同就不能成立。如勞動(dòng)者在某地、某單位工作；勞動(dòng)者要完成哪些勞動(dòng)職能；勞動(dòng)者從事工作的起止日期等。補(bǔ)充條件是指不是勞動(dòng)合同成立的必備條件，缺少了它勞動(dòng)合同仍然成立，不影響勞動(dòng)合同的法律效力。如是否給職工提供居住條件、班車、幼兒園等。要特別強(qiáng)調(diào)的是， 無論是必要條件，還是補(bǔ)充條件，都不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與勞動(dòng)法律、法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。
法定內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須遵守執(zhí)行的條件。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款；（１）合同期限；（２）工作內(nèi)容；（３）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（４）勞動(dòng)報(bào)酬；（５）勞動(dòng)紀(jì)律；（６）合同終止的條件；（７）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這是勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容范圍。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。
約定條件，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商的條件，它可分必要條件和補(bǔ)充條件兩種。
必要條件是指勞動(dòng)合同必須具備的條件，缺少了它，勞動(dòng)合同就不能成立。如勞動(dòng)者在某地、某單位工作；勞動(dòng)者要完成哪些勞動(dòng)職能；勞動(dòng)者從事工作的起止日期等。補(bǔ)充條件是指不是勞動(dòng)合同成立的必備條件，缺少了它勞動(dòng)合同仍然成立，不影響勞動(dòng)合同的法律效力。如是否給職工提供居住條件、班車、幼兒園等。要特別強(qiáng)調(diào)的是， 無論是必要條件，還是補(bǔ)充條件，都不得違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，任何與勞動(dòng)法律、法規(guī)相抵觸的條款都是無效的。