我國憲法規(guī)定，國家規(guī)定職工的工作時間制度。勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４４小時的工作制度。
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里規(guī)定，公私營企業(yè)一般實行８小時至１０小時的工作時間制度。１９５２年國民經(jīng)濟恢復工作剛剛結(jié)束，政務院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》中規(guī)定：“為保證職工健康，提高勞動生產(chǎn)率，為擴大就業(yè)面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹８小時至１０小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業(yè)均應盡可能實行８小時工作。一切公私企業(yè)的加班加點均應受到嚴格的限制?！保保梗担赌辏对拢溉諊鴦赵喊l(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實行８小時，小禮拜工作制度的規(guī)定》，指出：由于目前建筑業(yè)工時制度混亂不統(tǒng)一，有８小時、８小時半、９小時的，甚至有１０小時的。由于工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術(shù)水平的學習提高，因而決定：從今年的７月１日起，建筑業(yè)一律實行８小時小禮拜工作制度。七十年代以后，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業(yè)或工程的工時進行了改革。目前，紡織業(yè)已實行“四班三運轉(zhuǎn)”制度，煤礦井下實行四班６小時，化工行業(yè)根據(jù)１９８１年化工部和國家勞動總局頒布了《關(guān)于化工有毒有害行業(yè)工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業(yè)工人依生產(chǎn)的特點和條件分別實行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和６小時７小時工作制?！岸ㄆ谳喠髅撾x接觸”一個半月至兩個月，再回到原工作單位。
隨著改革、開放的深入，我國關(guān)于工作時間的法律制度日趨完備。１９９４年１月２４日，國務院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，發(fā)布了國務院令，規(guī)定“國家實行職工每日工作８小時，平均每周工作４４小時的工作制度。”規(guī)定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；還規(guī)定因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過４４小時。新工時制度施行半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調(diào)兩個“不超過”的工時制度。即規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度?！?BR>
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質(zhì)的《共同綱領(lǐng)》里規(guī)定，公私營企業(yè)一般實行８小時至１０小時的工作時間制度。１９５２年國民經(jīng)濟恢復工作剛剛結(jié)束，政務院在《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》中規(guī)定：“為保證職工健康，提高勞動生產(chǎn)率，為擴大就業(yè)面，應有計劃地、有步驟地堅持貫徹８小時至１０小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業(yè)均應盡可能實行８小時工作。一切公私企業(yè)的加班加點均應受到嚴格的限制?！保保梗担赌辏对拢溉諊鴦赵喊l(fā)布了《關(guān)于建筑業(yè)實行８小時，小禮拜工作制度的規(guī)定》，指出：由于目前建筑業(yè)工時制度混亂不統(tǒng)一，有８小時、８小時半、９小時的，甚至有１０小時的。由于工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術(shù)水平的學習提高，因而決定：從今年的７月１日起，建筑業(yè)一律實行８小時小禮拜工作制度。七十年代以后，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業(yè)或工程的工時進行了改革。目前，紡織業(yè)已實行“四班三運轉(zhuǎn)”制度，煤礦井下實行四班６小時，化工行業(yè)根據(jù)１９８１年化工部和國家勞動總局頒布了《關(guān)于化工有毒有害行業(yè)工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業(yè)工人依生產(chǎn)的特點和條件分別實行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和６小時７小時工作制?！岸ㄆ谳喠髅撾x接觸”一個半月至兩個月，再回到原工作單位。
隨著改革、開放的深入，我國關(guān)于工作時間的法律制度日趨完備。１９９４年１月２４日，國務院發(fā)布了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，發(fā)布了國務院令，規(guī)定“國家實行職工每日工作８小時，平均每周工作４４小時的工作制度。”規(guī)定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；還規(guī)定因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過４４小時。新工時制度施行半年后，于１９９４年７月５日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上升為國家的法律制度，同時強調(diào)兩個“不超過”的工時制度。即規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時，平均每周工作時間不超過４４小時的工時制度?！?BR>