第十七章企業(yè)人力資源戰(zhàn)略
（一）概念
（1）人力資源：指從事現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人力，是指那些具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)技能和科學(xué)知識(shí)，在生產(chǎn)系統(tǒng)中發(fā)揮著一定勞動(dòng)功能的人。
（2）人才：指在人力資源中，那些通過(guò)各種社會(huì)實(shí)踐的鍛煉，具有一定的專門知識(shí)，較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，在認(rèn)識(shí)和改造自然，改造社會(huì)中，對(duì)人類進(jìn)步作出一定貢獻(xiàn)的人
（3）企業(yè)人才：指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識(shí)，較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)的人。
（4）企業(yè)人才資源戰(zhàn)略：指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的要求，為適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才，所進(jìn)行的長(zhǎng)遠(yuǎn)性謀劃和方略。
（二）人力資源的特點(diǎn)（生物性；能動(dòng)性；時(shí)效性；智力性；再生性；社會(huì)性）
（三）人才的基本特征
（1）能夠創(chuàng)造性地進(jìn)行勞動(dòng)
（2）具有較高的知識(shí)和智能
（3）在自己的工作實(shí)踐中，對(duì)本單位的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出了一定的貢獻(xiàn)
（四）人才的基本素質(zhì)（德；學(xué)；才；識(shí)；體）
（五）企業(yè)所需的人才類型
（1）科學(xué)技術(shù)型
（2）經(jīng)營(yíng)管理型
（3）政工、企業(yè)文化工作型
（4）行政管理型
（六）可供選擇的人力資源戰(zhàn)略
（1）人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略（引進(jìn)人才；借用人才；招聘人才；自主培養(yǎng)；定向培養(yǎng)；鼓勵(lì)自學(xué)成才）
（2）人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略（層次；學(xué)科；職能；智能；能級(jí)；年齡）
（3）使用人才戰(zhàn)略（任人唯賢；崗位輪換；臺(tái)階提升；職務(wù)、資格雙軌；權(quán)利委讓；破格提拔）
（七）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策應(yīng)考慮的因素
（1）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事制度的改革和政策
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)的發(fā)育狀況
（3）企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)能力
（4）企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)投資水平
（5）社會(huì)保障制度的建立情況
（八）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
（1）人才的發(fā)現(xiàn)
A.樹(shù)立愛(ài)才之心
B.提高識(shí)才之能
C.具備護(hù)才之膽
D.掌握選才之法
（2）人才的激勵(lì)（物質(zhì)；精神；榮譽(yù)；工作）
（一）概念
（1）人力資源：指從事現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人力，是指那些具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)技能和科學(xué)知識(shí)，在生產(chǎn)系統(tǒng)中發(fā)揮著一定勞動(dòng)功能的人。
（2）人才：指在人力資源中，那些通過(guò)各種社會(huì)實(shí)踐的鍛煉，具有一定的專門知識(shí)，較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，在認(rèn)識(shí)和改造自然，改造社會(huì)中，對(duì)人類進(jìn)步作出一定貢獻(xiàn)的人
（3）企業(yè)人才：指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識(shí)，較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)的人。
（4）企業(yè)人才資源戰(zhàn)略：指根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略的要求，為適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的需要，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才，所進(jìn)行的長(zhǎng)遠(yuǎn)性謀劃和方略。
（二）人力資源的特點(diǎn)（生物性；能動(dòng)性；時(shí)效性；智力性；再生性；社會(huì)性）
（三）人才的基本特征
（1）能夠創(chuàng)造性地進(jìn)行勞動(dòng)
（2）具有較高的知識(shí)和智能
（3）在自己的工作實(shí)踐中，對(duì)本單位的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出了一定的貢獻(xiàn)
（四）人才的基本素質(zhì)（德；學(xué)；才；識(shí)；體）
（五）企業(yè)所需的人才類型
（1）科學(xué)技術(shù)型
（2）經(jīng)營(yíng)管理型
（3）政工、企業(yè)文化工作型
（4）行政管理型
（六）可供選擇的人力資源戰(zhàn)略
（1）人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略（引進(jìn)人才；借用人才；招聘人才；自主培養(yǎng)；定向培養(yǎng)；鼓勵(lì)自學(xué)成才）
（2）人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略（層次；學(xué)科；職能；智能；能級(jí)；年齡）
（3）使用人才戰(zhàn)略（任人唯賢；崗位輪換；臺(tái)階提升；職務(wù)、資格雙軌；權(quán)利委讓；破格提拔）
（七）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策應(yīng)考慮的因素
（1）國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事制度的改革和政策
（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)和人才市場(chǎng)的發(fā)育狀況
（3）企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)能力
（4）企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)投資水平
（5）社會(huì)保障制度的建立情況
（八）企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施
（1）人才的發(fā)現(xiàn)
A.樹(shù)立愛(ài)才之心
B.提高識(shí)才之能
C.具備護(hù)才之膽
D.掌握選才之法
（2）人才的激勵(lì)（物質(zhì)；精神；榮譽(yù)；工作）