一方面，對口的實習(xí)崗位難找，找到后又容易淪為廉價甚至免費的勞動力，難以提升技能；另一方面，據(jù)武漢市畢辦統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，四成用人單位認(rèn)為應(yīng)聘的大學(xué)生實際能力和工作經(jīng)驗不足，缺乏職業(yè)素養(yǎng)。
如此矛盾在當(dāng)前就業(yè)形勢下，大學(xué)生該如何實習(xí)，企業(yè)如何接納大學(xué)生實習(xí)，就顯得尤為重要。
“生產(chǎn)線”上第一步
“實習(xí)生一上生產(chǎn)線，產(chǎn)品合格率就下降”，精倫電子股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，公司堅持讓實習(xí)生上一線，是要作出一定犧牲的。這讓不少實習(xí)生難以走到生產(chǎn)一線，學(xué)習(xí)到核心的專業(yè)技能。武漢科技大學(xué)會計專業(yè)的劉貞到一家銀行實習(xí)時，就是接一下電話、給客戶端茶倒水，很難接觸到財會方面的東西?！敖与娫挕?fù)印、傳真很多學(xué)生都做得不夠好，是需要學(xué)習(xí)的”，武漢華中數(shù)控有限公司副總經(jīng)理伍衡介紹說，企業(yè)從這些小事，可以看出實習(xí)生的談吐、做事方式和態(tài)度，更重要的是職業(yè)素養(yǎng)和融入職場的能力。之后，企業(yè)自然會讓你慢慢接觸專業(yè)領(lǐng)域。
華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)張勤表示，更重要是建立起實習(xí)生培養(yǎng)制度，采取指導(dǎo)老師“一帶一”的方式，幫實習(xí)生入門。實習(xí)生也要避免學(xué)生中散漫、自我為中心的缺點，以職場中的誠信、團(tuán)隊意識等約束、鍛煉自己。
不僅僅是企業(yè)義務(wù)
“每生每月100元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)的激勵政策出臺以前，完全是企業(yè)憑社會責(zé)任感在接納學(xué)生實習(xí)”，武漢人事部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)接收實習(xí)生的積極性在下降。
其主要原因是：管理上會給企業(yè)帶來額外的工作量，擔(dān)心會影響正常生產(chǎn)和技術(shù)流失；增加了企業(yè)的支出成本等等。
華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司一份實習(xí)基地的報告材料中顯示，公司今年接納了近700人實習(xí)，近150人實習(xí)后留下就業(yè)，公司一年內(nèi)對實習(xí)生的生活補(bǔ)貼等可統(tǒng)計的投入超過40萬元。
“企業(yè)從中也得到了一定益處”，張勤介紹說，企業(yè)可長時間觀察實習(xí)生，提高了招人準(zhǔn)確率，這需要企業(yè)培養(yǎng)實習(xí)生時要用心。
但從長遠(yuǎn)來看，一些專家表示，政府要出臺更多政策激勵企業(yè)接納實習(xí)生，學(xué)校也要和對口專業(yè)企業(yè)建立更緊密聯(lián)系，到企業(yè)實習(xí)仍由校方管理學(xué)生，減輕企業(yè)壓力。
法律空白亟待解決
武漢一所高校的畢業(yè)生閆秋到廣東一家電子廠實習(xí)，在流水線上每天加班3、4個小時，收入不到1000元，淪為廉價勞動力。
大楚網(wǎng)近期的一項調(diào)查顯示，41.02%的學(xué)生實習(xí)工作時長為8小時至12小時，12.69%實習(xí)工作時長超過12小時甚至達(dá)到16小時。
“目前還難以追究這些企業(yè)法律責(zé)任”，湖北朋來律師事務(wù)所律師劉源波表示，目前的勞動法規(guī)僅適用簽了勞動合同的勞動者，但實習(xí)生不算。這樣，少數(shù)企業(yè)以招實習(xí)生為名，讓人低價長期為其進(jìn)行簡單重復(fù)性勞動。
目前，廣東省已發(fā)布《高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例（征求意見稿）》，明確實習(xí)要有合理報酬，實習(xí)時間每周不得超過40小時、每日不得超過8小時、周連續(xù)休息不得少于兩日。
如此矛盾在當(dāng)前就業(yè)形勢下，大學(xué)生該如何實習(xí)，企業(yè)如何接納大學(xué)生實習(xí)，就顯得尤為重要。
“生產(chǎn)線”上第一步
“實習(xí)生一上生產(chǎn)線，產(chǎn)品合格率就下降”，精倫電子股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，公司堅持讓實習(xí)生上一線，是要作出一定犧牲的。這讓不少實習(xí)生難以走到生產(chǎn)一線，學(xué)習(xí)到核心的專業(yè)技能。武漢科技大學(xué)會計專業(yè)的劉貞到一家銀行實習(xí)時，就是接一下電話、給客戶端茶倒水，很難接觸到財會方面的東西?！敖与娫挕?fù)印、傳真很多學(xué)生都做得不夠好，是需要學(xué)習(xí)的”，武漢華中數(shù)控有限公司副總經(jīng)理伍衡介紹說，企業(yè)從這些小事，可以看出實習(xí)生的談吐、做事方式和態(tài)度，更重要的是職業(yè)素養(yǎng)和融入職場的能力。之后，企業(yè)自然會讓你慢慢接觸專業(yè)領(lǐng)域。
華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)張勤表示，更重要是建立起實習(xí)生培養(yǎng)制度，采取指導(dǎo)老師“一帶一”的方式，幫實習(xí)生入門。實習(xí)生也要避免學(xué)生中散漫、自我為中心的缺點，以職場中的誠信、團(tuán)隊意識等約束、鍛煉自己。
不僅僅是企業(yè)義務(wù)
“每生每月100元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼企業(yè)的激勵政策出臺以前，完全是企業(yè)憑社會責(zé)任感在接納學(xué)生實習(xí)”，武漢人事部門負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)接收實習(xí)生的積極性在下降。
其主要原因是：管理上會給企業(yè)帶來額外的工作量，擔(dān)心會影響正常生產(chǎn)和技術(shù)流失；增加了企業(yè)的支出成本等等。
華工科技產(chǎn)業(yè)股份有限公司一份實習(xí)基地的報告材料中顯示，公司今年接納了近700人實習(xí)，近150人實習(xí)后留下就業(yè)，公司一年內(nèi)對實習(xí)生的生活補(bǔ)貼等可統(tǒng)計的投入超過40萬元。
“企業(yè)從中也得到了一定益處”，張勤介紹說，企業(yè)可長時間觀察實習(xí)生，提高了招人準(zhǔn)確率，這需要企業(yè)培養(yǎng)實習(xí)生時要用心。
但從長遠(yuǎn)來看，一些專家表示，政府要出臺更多政策激勵企業(yè)接納實習(xí)生，學(xué)校也要和對口專業(yè)企業(yè)建立更緊密聯(lián)系，到企業(yè)實習(xí)仍由校方管理學(xué)生，減輕企業(yè)壓力。
法律空白亟待解決
武漢一所高校的畢業(yè)生閆秋到廣東一家電子廠實習(xí)，在流水線上每天加班3、4個小時，收入不到1000元，淪為廉價勞動力。
大楚網(wǎng)近期的一項調(diào)查顯示，41.02%的學(xué)生實習(xí)工作時長為8小時至12小時，12.69%實習(xí)工作時長超過12小時甚至達(dá)到16小時。
“目前還難以追究這些企業(yè)法律責(zé)任”，湖北朋來律師事務(wù)所律師劉源波表示，目前的勞動法規(guī)僅適用簽了勞動合同的勞動者，但實習(xí)生不算。這樣，少數(shù)企業(yè)以招實習(xí)生為名，讓人低價長期為其進(jìn)行簡單重復(fù)性勞動。
目前，廣東省已發(fā)布《高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例（征求意見稿）》，明確實習(xí)要有合理報酬，實習(xí)時間每周不得超過40小時、每日不得超過8小時、周連續(xù)休息不得少于兩日。