某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認為公司章程中已設立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務與勞動法規(guī)定的保密義務的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規(guī)定？
A．前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者
B．前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務
C．前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務
D．違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任
【參考答案】 AB
【考點提示】 董事、高級管理人員的保密義務和勞動者的保密義務
【試題解析】 《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金；(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；(六)接受他人與公司交易的傭金歸為已有；(七)擅自披露公司秘密；(八)違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有?！北緱l第1款第(7)項規(guī)定了董事、高級管理人員的保密義務，這是一種法定義務、無償義務，僅適用于公司董事和高級管理人員。同時，《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！彼詣趧臃ㄖ械谋Ｃ芰x務就是指勞動合同中約定的保密義務，是一種約定義務。由于勞動合同是用人單位與一般勞動者之間建立勞動關系的合同，因此勞動合同中約定的保密義務適用于一般勞動者。由上述分析可知，AB是正確的。
公司法中的保密義務是一種法定義務，公司法并沒有規(guī)定董事、高級管理人員在履行這一義務時可以獲得相應的對價，比如保密費，所以這一義務應是無償?shù)?。勞動法中的保密義務是勞動合同中約定的保密義務，既然是雙方協(xié)商約定的義務，我們認為既可以是有償?shù)模从萌藛挝辉诠べY之外另向勞動者支付保密費，也可以是無償?shù)?，只要雙方達成一致即可。因此，C選項的說法是錯誤的。
《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任?！币罁?jù)本條，董事、高級管理人員違反法定的保密義務給公司造成損失時，應當承擔賠償責任?！秳趧臃ā返?02條也作出了類似的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以，無論是違反公司法上的保密義務還是勞動法上的保密義務，都會承擔賠償責任，D選項的說法不對。
本題考查的是公司法中的保密義務和勞動法中保密義務的區(qū)別，但根據(jù)題意，似乎又是在考查公司章程中設定的保密義務和勞動合同中設定的保密義務的不同，由此產(chǎn)生重大歧義，很多考生在司法部網(wǎng)站上的答案異議區(qū)對這道題提出了異議。我們認為，如果是公司章程設定的保密義務，根據(jù)《公司法》第11條的規(guī)定：“設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，”公司章程的約束力及于股東、監(jiān)事、董事和高級管理人員，那么該保密義務不僅適用于董事、高級管理人員，還適用于股東和監(jiān)事，所以A項的說法是錯誤的。但如果所指為公司法中的保密義務，結果則大相徑庭。綜上所述，本題的正確答案為AB。本題的出題角度很好，將勞動法與公司法中的規(guī)定進行橫向比較考查，意在測試考生是否很好掌握了不同法律就相同事項作出的規(guī)定的差異。我們相信，這種出題思路會在以后的考題中更多的得到體現(xiàn)。但本題題意表述不夠清晰，容易滋生歧義，是本題的一大缺憾。
A．前一種義務僅適用于董事、高級管理人員，而后一種義務適用于一般勞動者
B．前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務
C．前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務
D．違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任
【參考答案】 AB
【考點提示】 董事、高級管理人員的保密義務和勞動者的保密義務
【試題解析】 《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：(一)挪用公司資金；(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；(三)違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保；(四)違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；(六)接受他人與公司交易的傭金歸為已有；(七)擅自披露公司秘密；(八)違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有?！北緱l第1款第(7)項規(guī)定了董事、高級管理人員的保密義務，這是一種法定義務、無償義務，僅適用于公司董事和高級管理人員。同時，《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！彼詣趧臃ㄖ械谋Ｃ芰x務就是指勞動合同中約定的保密義務，是一種約定義務。由于勞動合同是用人單位與一般勞動者之間建立勞動關系的合同，因此勞動合同中約定的保密義務適用于一般勞動者。由上述分析可知，AB是正確的。
公司法中的保密義務是一種法定義務，公司法并沒有規(guī)定董事、高級管理人員在履行這一義務時可以獲得相應的對價，比如保密費，所以這一義務應是無償?shù)?。勞動法中的保密義務是勞動合同中約定的保密義務，既然是雙方協(xié)商約定的義務，我們認為既可以是有償?shù)模从萌藛挝辉诠べY之外另向勞動者支付保密費，也可以是無償?shù)?，只要雙方達成一致即可。因此，C選項的說法是錯誤的。
《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任?！币罁?jù)本條，董事、高級管理人員違反法定的保密義務給公司造成損失時，應當承擔賠償責任?！秳趧臃ā返?02條也作出了類似的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以，無論是違反公司法上的保密義務還是勞動法上的保密義務，都會承擔賠償責任，D選項的說法不對。
本題考查的是公司法中的保密義務和勞動法中保密義務的區(qū)別，但根據(jù)題意，似乎又是在考查公司章程中設定的保密義務和勞動合同中設定的保密義務的不同，由此產(chǎn)生重大歧義，很多考生在司法部網(wǎng)站上的答案異議區(qū)對這道題提出了異議。我們認為，如果是公司章程設定的保密義務，根據(jù)《公司法》第11條的規(guī)定：“設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，”公司章程的約束力及于股東、監(jiān)事、董事和高級管理人員，那么該保密義務不僅適用于董事、高級管理人員，還適用于股東和監(jiān)事，所以A項的說法是錯誤的。但如果所指為公司法中的保密義務，結果則大相徑庭。綜上所述，本題的正確答案為AB。本題的出題角度很好，將勞動法與公司法中的規(guī)定進行橫向比較考查，意在測試考生是否很好掌握了不同法律就相同事項作出的規(guī)定的差異。我們相信，這種出題思路會在以后的考題中更多的得到體現(xiàn)。但本題題意表述不夠清晰，容易滋生歧義，是本題的一大缺憾。