2009年經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺:初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)全程強(qiáng)化試題40

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工作滿意度的均衡水平理論認(rèn)為( )。
    A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,成為均衡水平
    B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡
    C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平
    D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度,需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
    標(biāo)準(zhǔn)答案:a, d
    解析:工作中的情境因素或某些事件改變可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終會(huì)回復(fù)到均衡水平。