二、選擇題
1、集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工與 ① 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同
①企業(yè)；②企業(yè)工會(huì)；③企業(yè)主管部門；④勞動(dòng)部門。
2、勞動(dòng)合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過 ② .
①三個(gè)月；②六個(gè)月；③九個(gè)月。
3、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位 ② 解除勞動(dòng)合同。
①應(yīng)當(dāng)；②不得。
4、無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者 ③ 確認(rèn)。
①勞動(dòng)合同鑒證部門；②勞動(dòng)監(jiān)察部門；③人民法院。
5、勞動(dòng)合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做 ③ .
①永久期限；②長(zhǎng)期期限；③以完成一定工作為期限。
6、訂立勞動(dòng)合同的最后一道程序是 ② .
①雙方簽名蓋章；②鑒證；③參加社會(huì)保險(xiǎn)
7、勞動(dòng)合同變更的程序是：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③ ③；④鑒證或備案。
①下發(fā)變更文件；②通知變更時(shí)間；③簽訂變更協(xié)議
8、勞動(dòng)者患 ③ 或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
①肝炎；②肺結(jié)核；③職業(yè)病
9、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的②。
①70%；②80%；③90%
10、元旦加班用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間③ 的工資報(bào)酬。
①150%；②200%；③300%
三、判斷題
1、續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該約定試用期。（×）
2、用人單位故意拖延或不訂立勞動(dòng)合同的，必須追究其法律責(zé)任。（√）
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（×）
4、無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除。（×）
5、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者再無為單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)。（×）
6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定。（×）
7、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理可以采取勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決的辦法。（√）
8、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以收取一定的抵押金。（×）
9、國(guó)家機(jī)關(guān)中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。（√）
10、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。（√）
四、簡(jiǎn)答題
1、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些義務(wù)？
答：①結(jié)束并移交有關(guān)事務(wù)；②償還債務(wù)；③繼續(xù)保安商業(yè)秘密。
2、我國(guó)勞動(dòng)者享有哪些休息休假？
答：保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。
3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
答：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則；④公平公正原則；⑤誠(chéng)實(shí)信用的原則。
4、勞動(dòng)合同變更的程序是什么？
答：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③簽訂變更協(xié)議；④鑒證或備案。
五、答問題
1、哪些用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度？
答：《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第二條指出：所有用人單位都應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度。其中各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織應(yīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。
2、什么是勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？
答：勞動(dòng)合同的企業(yè)，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；②勞動(dòng)者退休的；③勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位破產(chǎn)或被撤銷的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
一、填空
1.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則上以地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔。
2.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過30日。
3.當(dāng)事人接到仲裁庭開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作（缺席裁決。
二、判斷題
1.“權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)，一般應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 （×）
2.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，其爭(zhēng)議既可以由勞動(dòng)合同簽訂地，也可由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)處理。 （√）
3.提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 （×）
4.仲裁裁決書的法律效力高于調(diào)解書。 （×）
5.仲裁委員會(huì)可以對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書通過監(jiān)督程序予以糾正。（×）
6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，爭(zhēng)議雙方既可選擇申請(qǐng)仲裁，也可選擇直接向人民法院提起訴訟。 （×）
三、簡(jiǎn)答題
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
答：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。
2.仲裁委員會(huì)為何不能成為訴訟的被告？
答：一是不能成為民事訴訟的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴時(shí)，爭(zhēng)議的雙方仍然是用人單位與勞動(dòng)者，雙方在適用法律和訴訟地位上是平等的。二是不能成為行政訴訟的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門代表、總工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表共同組成的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，不是行政機(jī)構(gòu)，不受《行政訴訟法》的調(diào)整。
工傷保險(xiǎn)篇
一、填空題
1、工傷保險(xiǎn)的三大任務(wù)為 工傷預(yù)防 、 工傷康復(fù) 和工傷補(bǔ)償。
2、某企業(yè)屬三類行業(yè)，其基準(zhǔn)費(fèi)率為2％，如上浮到第一檔其費(fèi)率為 2.4％ ，上浮到第二檔其費(fèi)率為 3％ .
3、用人單位應(yīng)在工傷事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日 內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人不按規(guī)定提出的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年 內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月，如果有特殊情況需延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。
5、蔣某為八級(jí)工傷，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，如本人工資為700元，則用人單位需支付蔣某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 7000 元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 7000 元。
6、1-4級(jí)職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受 喪葬補(bǔ)助金 和 供養(yǎng)親屬撫恤金 待遇，但不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
7、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對(duì)象為由因工死亡職工生前提供 主要生活來源 、 無勞動(dòng)能力 的親屬。
8、用人單位或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年 后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
9、參保職工由于交通事故引起的工傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定先取得 人身傷害賠償 ，所賠額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由 工傷保險(xiǎn)基金 核定補(bǔ)足差額部分。
10、工傷職工是否需要配置輔助器具應(yīng)由所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 進(jìn)行確認(rèn)，配置輔助器具期間發(fā)生的交通費(fèi)及食宿應(yīng)由 用人單位 負(fù)擔(dān)。
1、集體勞動(dòng)合同是指企業(yè)職工與 ① 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同
①企業(yè)；②企業(yè)工會(huì)；③企業(yè)主管部門；④勞動(dòng)部門。
2、勞動(dòng)合同期限期完成一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過 ② .
①三個(gè)月；②六個(gè)月；③九個(gè)月。
3、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位 ② 解除勞動(dòng)合同。
①應(yīng)當(dāng)；②不得。
4、無效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者 ③ 確認(rèn)。
①勞動(dòng)合同鑒證部門；②勞動(dòng)監(jiān)察部門；③人民法院。
5、勞動(dòng)合同期限分為三種類型，其中有一種類型叫做 ③ .
①永久期限；②長(zhǎng)期期限；③以完成一定工作為期限。
6、訂立勞動(dòng)合同的最后一道程序是 ② .
①雙方簽名蓋章；②鑒證；③參加社會(huì)保險(xiǎn)
7、勞動(dòng)合同變更的程序是：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③ ③；④鑒證或備案。
①下發(fā)變更文件；②通知變更時(shí)間；③簽訂變更協(xié)議
8、勞動(dòng)者患 ③ 或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
①肝炎；②肺結(jié)核；③職業(yè)病
9、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的②。
①70%；②80%；③90%
10、元旦加班用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間③ 的工資報(bào)酬。
①150%；②200%；③300%
三、判斷題
1、續(xù)訂勞動(dòng)合同也應(yīng)該約定試用期。（×）
2、用人單位故意拖延或不訂立勞動(dòng)合同的，必須追究其法律責(zé)任。（√）
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不得提出解除勞動(dòng)合同。（×）
4、無固定期限的勞動(dòng)合同不能解除。（×）
5、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者再無為單位保守商業(yè)秘密的義務(wù)。（×）
6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各企業(yè)自行確定。（×）
7、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理可以采取勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決的辦法。（√）
8、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以收取一定的抵押金。（×）
9、國(guó)家機(jī)關(guān)中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。（√）
10、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。（√）
四、簡(jiǎn)答題
1、勞動(dòng)合同解除、終止后，勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些義務(wù)？
答：①結(jié)束并移交有關(guān)事務(wù)；②償還債務(wù)；③繼續(xù)保安商業(yè)秘密。
2、我國(guó)勞動(dòng)者享有哪些休息休假？
答：保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日。
3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則？
答：①平等自愿原則；②協(xié)商一致原則；③合法原則；④公平公正原則；⑤誠(chéng)實(shí)信用的原則。
4、勞動(dòng)合同變更的程序是什么？
答：①預(yù)告變更要求；②作出變更答復(fù)；③簽訂變更協(xié)議；④鑒證或備案。
五、答問題
1、哪些用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度？
答：《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第二條指出：所有用人單位都應(yīng)建立勞動(dòng)合同制度。其中各類企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織應(yīng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。
2、什么是勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同終止的條件有哪些？
答：勞動(dòng)合同的企業(yè)，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；②勞動(dòng)者退休的；③勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位破產(chǎn)或被撤銷的。
勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
一、填空
1.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄原則上以地域管轄為主，級(jí)別管轄為輔。
2.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延期不得超過30日。
3.當(dāng)事人接到仲裁庭開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作（缺席裁決。
二、判斷題
1.“權(quán)利被侵害之日”是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的起算點(diǎn)，一般應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。 （×）
2.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，其爭(zhēng)議既可以由勞動(dòng)合同簽訂地，也可由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)處理。 （√）
3.提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 （×）
4.仲裁裁決書的法律效力高于調(diào)解書。 （×）
5.仲裁委員會(huì)可以對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書通過監(jiān)督程序予以糾正。（×）
6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，爭(zhēng)議雙方既可選擇申請(qǐng)仲裁，也可選擇直接向人民法院提起訴訟。 （×）
三、簡(jiǎn)答題
1.什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？
答：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿把勞動(dòng)爭(zhēng)議提交第三者處理，由其就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與責(zé)任做出對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。
2.仲裁委員會(huì)為何不能成為訴訟的被告？
答：一是不能成為民事訴訟的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決向法院起訴時(shí)，爭(zhēng)議的雙方仍然是用人單位與勞動(dòng)者，雙方在適用法律和訴訟地位上是平等的。二是不能成為行政訴訟的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門代表、總工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表共同組成的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，不是行政機(jī)構(gòu)，不受《行政訴訟法》的調(diào)整。
工傷保險(xiǎn)篇
一、填空題
1、工傷保險(xiǎn)的三大任務(wù)為 工傷預(yù)防 、 工傷康復(fù) 和工傷補(bǔ)償。
2、某企業(yè)屬三類行業(yè)，其基準(zhǔn)費(fèi)率為2％，如上浮到第一檔其費(fèi)率為 2.4％ ，上浮到第二檔其費(fèi)率為 3％ .
3、用人單位應(yīng)在工傷事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日 內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人不按規(guī)定提出的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年 內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、職工工傷醫(yī)療停工留薪期一般不超過 12 個(gè)月，如果有特殊情況需延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。
5、蔣某為八級(jí)工傷，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，如本人工資為700元，則用人單位需支付蔣某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 7000 元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 7000 元。
6、1-4級(jí)職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可享受 喪葬補(bǔ)助金 和 供養(yǎng)親屬撫恤金 待遇，但不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
7、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對(duì)象為由因工死亡職工生前提供 主要生活來源 、 無勞動(dòng)能力 的親屬。
8、用人單位或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15 日內(nèi)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年 后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
9、參保職工由于交通事故引起的工傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定先取得 人身傷害賠償 ，所賠額低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由 工傷保險(xiǎn)基金 核定補(bǔ)足差額部分。
10、工傷職工是否需要配置輔助器具應(yīng)由所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 進(jìn)行確認(rèn)，配置輔助器具期間發(fā)生的交通費(fèi)及食宿應(yīng)由 用人單位 負(fù)擔(dān)。