勞動(dòng)保障監(jiān)察篇（2）
一、填空題
1、《工傷保險(xiǎn)條例》自2004年1月1日起施行。
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守、秉公執(zhí)法、勤政廉潔、保守秘密。
3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
5、行政處罰遵守公正、公開(kāi)的原則。
6、對(duì)當(dāng)事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
7、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有 陳述權(quán)、申辯權(quán)。
8、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。
9、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
二、選擇題
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定
A、30日 B、60日 C、90日
2、女職工生育享受不少于（B）的產(chǎn)假
A、60天 B、90天 C、105天
3、違法行為在（B）內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
A、1年 B、2年 C、5年
4、公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的可以自知道具體行政行為之日起（A）內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
A、15日 B、30日 C、60日
5、申請(qǐng)人不服復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起（A）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A、15日 B、30日 C、60日
6、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的由（ B）承擔(dān)舉證責(zé)任。
A、職工或者其直屬親屬 B、用人單位 C、行政機(jī)關(guān)
7、禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí)
8、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、七個(gè)月
9、除當(dāng)場(chǎng)作出行政許可決定以外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（A）內(nèi)作出行政許可決定。
A、20日 B、30日 C、40日
10、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。
A、7天 B、10天 C、15天
三、判斷題
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作。（√）
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書(shū)面審查和接受舉報(bào)、投訴等形式進(jìn)行。（√）
3、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在60天內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 （×）
4、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織等不適用《勞動(dòng)法》。（×）
5、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 （√）
6、用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 （×）
7、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無(wú)需繳納。（√）
8、行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 （√）
9、法律、行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。 （×）
10、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。（×）
四、簡(jiǎn)答題
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是什么？
答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2、行政處罰的有哪些？
答：①警告；②罰款；③沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)務(wù)；④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；⑤暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照 ；⑥行政拘留；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
3、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則？
答：應(yīng)遵循：公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
五、論述題
試述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別？
工資業(yè)務(wù)篇
一、填空題
1、勞動(dòng)合同的期限分為 有固定期限 、 無(wú)固定期限 和 以完成一定的工作為期限 等三種類(lèi)型。
2、《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。
3、《勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形的，用人單位應(yīng)按 150% 至 300% 的支付標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬
①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；
②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的工資報(bào)酬；
③法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。
4、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80% .
5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 三 個(gè)小時(shí)，但每月不得超過(guò) 三十六 小時(shí)。
6、《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第四條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是： 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 ；合法原則； 公平公正原則 ；誠(chéng)實(shí)信用的原則。
7、勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式在勞動(dòng)者第 一個(gè)工作日 前訂立。
8、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有 法律 效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。
9、勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò) 十五 日
10、勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。
一、填空題
1、《工傷保險(xiǎn)條例》自2004年1月1日起施行。
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守、秉公執(zhí)法、勤政廉潔、保守秘密。
3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵守按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
5、行政處罰遵守公正、公開(kāi)的原則。
6、對(duì)當(dāng)事人的同一違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
7、公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有 陳述權(quán)、申辯權(quán)。
8、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)、公開(kāi)招收、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。
9、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
10、未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
二、選擇題
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（B）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定
A、30日 B、60日 C、90日
2、女職工生育享受不少于（B）的產(chǎn)假
A、60天 B、90天 C、105天
3、違法行為在（B）內(nèi)未能發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。
A、1年 B、2年 C、5年
4、公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的可以自知道具體行政行為之日起（A）內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。
A、15日 B、30日 C、60日
5、申請(qǐng)人不服復(fù)議決定，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起（A）內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A、15日 B、30日 C、60日
6、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，用人單位不認(rèn)為是工傷的由（ B）承擔(dān)舉證責(zé)任。
A、職工或者其直屬親屬 B、用人單位 C、行政機(jī)關(guān)
7、禁止安排女職工從事礦山井下，國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí)
8、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、七個(gè)月
9、除當(dāng)場(chǎng)作出行政許可決定以外，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（A）內(nèi)作出行政許可決定。
A、20日 B、30日 C、40日
10、用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。
A、7天 B、10天 C、15天
三、判斷題
1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的具體工作。（√）
2、勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、定期書(shū)面審查和接受舉報(bào)、投訴等形式進(jìn)行。（√）
3、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在60天內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。 （×）
4、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織等不適用《勞動(dòng)法》。（×）
5、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 （√）
6、用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 （×）
7、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人無(wú)需繳納。（√）
8、行政機(jī)關(guān)作出的行政許可決定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 （√）
9、法律、行政法規(guī)可以設(shè)定限制人身自由的行政處罰。 （×）
10、不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。（×）
四、簡(jiǎn)答題
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是什么？
答：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2、行政處罰的有哪些？
答：①警告；②罰款；③沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)務(wù)；④責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；⑤暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照 ；⑥行政拘留；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
3、勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則？
答：應(yīng)遵循：公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。
五、論述題
試述勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的聯(lián)系與區(qū)別？
工資業(yè)務(wù)篇
一、填空題
1、勞動(dòng)合同的期限分為 有固定期限 、 無(wú)固定期限 和 以完成一定的工作為期限 等三種類(lèi)型。
2、《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 1 日。
3、《勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形的，用人單位應(yīng)按 150% 至 300% 的支付標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬
①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬；
②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200% 的工資報(bào)酬；
③法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬。
4、勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80% .
5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò) 1 小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) 三 個(gè)小時(shí)，但每月不得超過(guò) 三十六 小時(shí)。
6、《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》第四條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是： 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 ；合法原則； 公平公正原則 ；誠(chéng)實(shí)信用的原則。
7、勞動(dòng)合同要以書(shū)面形式在勞動(dòng)者第 一個(gè)工作日 前訂立。
8、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有 法律 效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。
9、勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò) 十五 日
10、勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。