第五章 工資分配
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質(zhì)利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎(chǔ)：物質(zhì)利益原則、按勞分配原則。
1、物質(zhì)利益原則
利用物質(zhì)利益動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關(guān)系來(lái)進(jìn)行分配。
二、原有等級(jí)工資制度及其弊端
1、職務(wù)等級(jí)
適用于管理人員、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)干部。
2、工人等級(jí)
由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國(guó)工資制度改革應(yīng)遵循的要求。
1、堅(jiān)持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
分為潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動(dòng)能力，包括工齡、學(xué)歷；
流動(dòng)形態(tài)指勞動(dòng)活動(dòng)本身，用勞動(dòng)時(shí)間表示；
凝結(jié)形態(tài)就是物化勞動(dòng)成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵(lì)作用；
凝聚作用；
導(dǎo)向作用；
樹(shù)立管理權(quán)威的作用。
4、勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下理應(yīng)貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結(jié)構(gòu)失調(diào)：“小工資、大獎(jiǎng)金”。
5、追求高效率、實(shí)行高工資
簡(jiǎn)述為什么說(shuō)高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質(zhì)是恢復(fù)工資的本來(lái)面貌；
⑵高工資可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)真實(shí)，有利于形成勞動(dòng)者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開(kāi)收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類(lèi)型
一、結(jié)構(gòu)工資制
結(jié)構(gòu)工資制是工資制度改革的方向。
1、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成
結(jié)構(gòu)工資制是把體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。
⑴基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)流動(dòng)形態(tài)的工資。
⑵職務(wù)工資（崗位工資）：結(jié)構(gòu)工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
⑷獎(jiǎng)勵(lì)工資：體現(xiàn)凝結(jié)形態(tài)的工資。
2、對(duì)結(jié)構(gòu)工資制的評(píng)價(jià)分析
（歐美國(guó)家稱(chēng)為能力工資制）
⑴從各國(guó)企業(yè)工資制度的發(fā)展過(guò)程看，工資結(jié)構(gòu)比重逐漸向職務(wù)（能力）和貢獻(xiàn)傾斜。
⑵實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的意義：
①有利于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績(jī)掛鉤；
④合理拉開(kāi)收入差距；
⑤簡(jiǎn)化工資的計(jì)算。
第一節(jié) 企業(yè)工資分配制度改革
一、物質(zhì)利益原則和按勞分配原則
工資制度改革的理論基礎(chǔ)：物質(zhì)利益原則、按勞分配原則。
1、物質(zhì)利益原則
利用物質(zhì)利益動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三方面的積極性。
2、按勞分配原則
按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關(guān)系來(lái)進(jìn)行分配。
二、原有等級(jí)工資制度及其弊端
1、職務(wù)等級(jí)
適用于管理人員、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)干部。
2、工人等級(jí)
由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定。
3、弊端
低、平、死、亂。
三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
試述我國(guó)工資制度改革應(yīng)遵循的要求。
1、堅(jiān)持按勞分配原則
2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
分為潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。
潛在形態(tài)主要指勞動(dòng)能力，包括工齡、學(xué)歷；
流動(dòng)形態(tài)指勞動(dòng)活動(dòng)本身，用勞動(dòng)時(shí)間表示；
凝結(jié)形態(tài)就是物化勞動(dòng)成果。
3、把工資制度作為一種管理手段
激勵(lì)作用；
凝聚作用；
導(dǎo)向作用；
樹(shù)立管理權(quán)威的作用。
4、勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下理應(yīng)貨幣化、工資化。
隱形收入大；
存在工資結(jié)構(gòu)失調(diào)：“小工資、大獎(jiǎng)金”。
5、追求高效率、實(shí)行高工資
簡(jiǎn)述為什么說(shuō)高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
⑴高工資的本質(zhì)是恢復(fù)工資的本來(lái)面貌；
⑵高工資可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)真實(shí)，有利于形成勞動(dòng)者和企業(yè)雙向選擇；
⑶高工資有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域；
⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開(kāi)收入差距。
第二節(jié) 工資制度的內(nèi)容與類(lèi)型
一、結(jié)構(gòu)工資制
結(jié)構(gòu)工資制是工資制度改革的方向。
1、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成
結(jié)構(gòu)工資制是把體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。
⑴基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)流動(dòng)形態(tài)的工資。
⑵職務(wù)工資（崗位工資）：結(jié)構(gòu)工資的主體，所占比重，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
⑶年功工資（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
⑷獎(jiǎng)勵(lì)工資：體現(xiàn)凝結(jié)形態(tài)的工資。
2、對(duì)結(jié)構(gòu)工資制的評(píng)價(jià)分析
（歐美國(guó)家稱(chēng)為能力工資制）
⑴從各國(guó)企業(yè)工資制度的發(fā)展過(guò)程看，工資結(jié)構(gòu)比重逐漸向職務(wù)（能力）和貢獻(xiàn)傾斜。
⑵實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的意義：
①有利于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；
②有利于貫徹同工同酬；
③與企業(yè)效益和職工成績(jī)掛鉤；
④合理拉開(kāi)收入差距；
⑤簡(jiǎn)化工資的計(jì)算。