下列關(guān)于管理人員接續(xù)計(jì)劃法的說法中，正確的是（ ACD ）。
A.人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員
B.該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測(cè)未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況
C.該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量=該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)+可能的人員流入量-可能的流出量。
D.這種預(yù)測(cè)方法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。
E.管理人員接續(xù)法適合于企業(yè)規(guī)模較小的時(shí)候
A.人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員
B.該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)規(guī)律，以此推測(cè)未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況
C.該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量=該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)+可能的人員流入量-可能的流出量。
D.這種預(yù)測(cè)方法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。
E.管理人員接續(xù)法適合于企業(yè)規(guī)模較小的時(shí)候