第三節(jié)
1、在報(bào)酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)考慮哪些問(wèn)題？（P177-179）
2、與報(bào)酬體系的過(guò)程維度相關(guān)的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是什么？（178-179）
3、簡(jiǎn)要闡述FW泰勒的科學(xué)管理理論中關(guān)于激勵(lì)的思想？（P171）
4、管理者們根據(jù)期望理論開(kāi)展組織工作時(shí)需注意哪些？（P175）
5、簡(jiǎn)要闡述期望激勵(lì)理論？（P174-175）
6、企業(yè)重視報(bào)酬管理的意義何在？（176-177）
7、對(duì)于工作評(píng)價(jià)的非分析方法常見(jiàn)的形勢(shì)有幾種（P181-183）
8、根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定報(bào)酬制度這一做法出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變的原因？（P184）
9、哪些措施有助于消除由工作評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)女工的偏見(jiàn)？（P187-188）
10、論述在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)遵循的原則？（P172-174）
11、影響員工工資和獎(jiǎng)金水平的因素？（P189）
12、薪酬方案有哪些？
13、人力資源報(bào)酬體系兩個(gè)基本理論是什么？
14以企業(yè)為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
15基于工作表現(xiàn)的報(bào)酬體系流行的主要原意是什么？
16、報(bào)酬體系的延伸開(kāi)發(fā)有哪些形式？
17、財(cái)務(wù)參與計(jì)劃的主要類(lèi)型有哪些？
18、采用財(cái)務(wù)參與的主要目標(biāo)有哪些？
19、簡(jiǎn)述公共福利包括哪些內(nèi)容？
20、計(jì)件支付的形式有哪幾種？
第五章
三節(jié)主要是選擇題全章瀏覽
第六章
第一節(jié)
1、對(duì)“波士頓矩陣模型”做出解釋?zhuān)≒220）
2、什么是“生命周期模型”？（P221）
1、在報(bào)酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)考慮哪些問(wèn)題？（P177-179）
2、與報(bào)酬體系的過(guò)程維度相關(guān)的兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題是什么？（178-179）
3、簡(jiǎn)要闡述FW泰勒的科學(xué)管理理論中關(guān)于激勵(lì)的思想？（P171）
4、管理者們根據(jù)期望理論開(kāi)展組織工作時(shí)需注意哪些？（P175）
5、簡(jiǎn)要闡述期望激勵(lì)理論？（P174-175）
6、企業(yè)重視報(bào)酬管理的意義何在？（176-177）
7、對(duì)于工作評(píng)價(jià)的非分析方法常見(jiàn)的形勢(shì)有幾種（P181-183）
8、根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果，確定報(bào)酬制度這一做法出現(xiàn)一些轉(zhuǎn)變的原因？（P184）
9、哪些措施有助于消除由工作評(píng)價(jià)過(guò)程對(duì)女工的偏見(jiàn)？（P187-188）
10、論述在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)應(yīng)遵循的原則？（P172-174）
11、影響員工工資和獎(jiǎng)金水平的因素？（P189）
12、薪酬方案有哪些？
13、人力資源報(bào)酬體系兩個(gè)基本理論是什么？
14以企業(yè)為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
15基于工作表現(xiàn)的報(bào)酬體系流行的主要原意是什么？
16、報(bào)酬體系的延伸開(kāi)發(fā)有哪些形式？
17、財(cái)務(wù)參與計(jì)劃的主要類(lèi)型有哪些？
18、采用財(cái)務(wù)參與的主要目標(biāo)有哪些？
19、簡(jiǎn)述公共福利包括哪些內(nèi)容？
20、計(jì)件支付的形式有哪幾種？
第五章
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第六章
第一節(jié)
1、對(duì)“波士頓矩陣模型”做出解釋?zhuān)≒220）
2、什么是“生命周期模型”？（P221）