內蒙古醫(yī)學院2009年公開招聘工作人員工作安排
為進一步加強學院人才隊伍建設，規(guī)范學院招聘工作，確保新進人員的基本素質。根據(jù)國家、自治區(qū)有關文件和《內蒙古醫(yī)學院公開招聘工作人員暫行辦法》內醫(yī)黨發(fā)[2003]17號文件規(guī)定，結合我院實際制定以下工作安排：
一、組織領導
1、成立招聘工作領導小組：
組長：王耀新
副組長：歐陽曉暉
成員：遲耀君包紅亮宋振先
毅和牛廣明趙云山
下設辦公室，具體負責招聘的日常工作，辦公室設在人事處。
2、成立學院面試考官組：
主任：歐陽曉暉
副主任：遲耀君毅和牛廣明趙云山
成員由人事處負責人、教務處負責人與教師代表1人（只參加學院本部教師崗位的招聘）、二級學院黨政領導、應聘教研室負責人；三所附院黨政領導、人事科負責人、醫(yī)務部負責人、護理部負責人（只參加護理崗位的招聘）、應聘科室負責人組成。
負責招聘面試工作。
3、學院紀檢監(jiān)察審計處抽調1名工作人員對招聘工作進行全程監(jiān)督。
二、招聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅持按需設崗，按崗聘用的原則；
3、堅持保證質量、寧缺毋濫的用人原則；
4、同崗位競聘高學歷人員優(yōu)先；
5、應聘人員只允許應聘1個崗位；
6、由于學院本部黨政管理人員總體超編，今年暫不考慮招聘；三所附院對非業(yè)務人員的招聘也須合理控制。
三、招聘條件
1、遵紀守法、品行端正、無不良記錄；
2、熱愛教育、醫(yī)療事業(yè)，專業(yè)基礎扎實，具有良好的職業(yè)道德；
3、必須是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生，能按時取得學位、能參加國家畢業(yè)生就業(yè)派遣，畢業(yè)院校層次不低于我院；
4、具有擬應聘崗位所規(guī)定的學歷、專業(yè)和其它資格條件（研究生要求本科起點，本科專業(yè)與研究生專業(yè)必須一致）；
5、年齡要求：參加招聘的博士研究生原則上不超過45周歲，碩士研究生不超過35周歲，本科生不超過25周歲。
四、招聘范圍、報名時間及面試時間
1、招聘范圍：
博士研究生；2008、2009屆全日制本科、碩士優(yōu)秀畢業(yè)生；
2、報名、面試時間：
（1）研究生報名截止到2009年6月9日；
研究生面試時間：2009年6月13日—6月17日；
（2）本科生報名、筆試、面試時間另行通知。
五、招聘程序
1、制定招聘計劃：各二級學院和三所附院根據(jù)編制空缺情況，結合實際工作需要制定擬招聘計劃；
2、發(fā)布公告：
（1）研究生招聘：根據(jù)自治區(qū)高層次人才引進的規(guī)定，我院研究生招聘計劃在學院校園網(wǎng)上發(fā)布；
（2）本科生招聘：通過媒體向社會發(fā)布《內蒙古醫(yī)學院公開招聘工作人員公告》，公告內容包括：招聘崗位、對象、人數(shù)、所需資格條件和報名時間等；
3、受理應聘人員申請：人事部門對應聘人員遞交的簡歷進行嚴格、細致的資格審查（身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、學歷學位證書、英語、計算機過級證書等相關材料）；
4、初審：通過資格審查的應聘人員，由二級學院和三所附院根據(jù)自身招聘崗位專業(yè)需要對其進行試講或實際操作能力測評。各部門將初審合格者根據(jù)成績高低排序，按1：4比例確定參加考試人選，報人事處（初審具體時間由二級學院和三所附院通知應聘者）；
5、考試：包括筆試與面試兩部分；
（1）研究生：初審合格者，可直接參加學院組織的面試。
（2）本科生：采取筆試與面試相結合的方式擇優(yōu)聘用，筆試由自治區(qū)人事廳組織實施。筆試結束后，根據(jù)成績高低排序，按擬錄用人數(shù)的1：3比例確定參加面試人選。
（3）面試分數(shù)：以百分制標準進行評分【專業(yè)知識答辯50分、語言表達能力20分、板書15分、儀表氣質10分、求職動機5分】附加分4分：【英語6級1分，計算機3級1分，自治區(qū)級以上獎項1分，教師、醫(yī)師、護師資格證1分】。
6、體檢：面試通過人員按招聘職位擬招人數(shù)1：1的比例，高低排序確定參加體檢人員，并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；如因體檢出現(xiàn)缺額，可按照面試成績由高分到低分一次性遞補；
7、擬聘：根據(jù)考試、體檢結果確定擬聘用人員；
8、公示：經(jīng)學院招聘工作領導小組研究決定后，對擬聘人員在全院范圍內進行公示，公示期為7天；
9、聘用：簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
（1）公示后無異議的擬聘人員：經(jīng)學院人事處核準后，報自治區(qū)人事廳、編辦、教育廳審批后辦理相關聘用手續(xù)。
（2）所確定的擬聘人員中：凡與原工作單位未解除勞動關系者，取消聘用資格。
（3）受聘人員按規(guī)定實行試用期（6個月）：試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
（4）簽定合同：聘用期限為3年，聘用期間按所聘崗位享受國家規(guī)定的相應工資福利待遇。
六、時間安排
見：http://www.immc.edu.cn/notice/tongzhi/20090527.htm
各單位（部門）要注意安排好日常工作和招聘前的準備工作，為圓滿完成招聘工作做好保證。
七、本招聘工作安排由人事處負責解釋。
附件：
1、內蒙古醫(yī)學院2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求
2、應聘人員面試成績評定參考值
3、內蒙古醫(yī)學院2009年應聘人員面試成績表
內蒙古醫(yī)學院
2009年5月27日
為進一步加強學院人才隊伍建設，規(guī)范學院招聘工作，確保新進人員的基本素質。根據(jù)國家、自治區(qū)有關文件和《內蒙古醫(yī)學院公開招聘工作人員暫行辦法》內醫(yī)黨發(fā)[2003]17號文件規(guī)定，結合我院實際制定以下工作安排：
一、組織領導
1、成立招聘工作領導小組：
組長：王耀新
副組長：歐陽曉暉
成員：遲耀君包紅亮宋振先
毅和牛廣明趙云山
下設辦公室，具體負責招聘的日常工作，辦公室設在人事處。
2、成立學院面試考官組：
主任：歐陽曉暉
副主任：遲耀君毅和牛廣明趙云山
成員由人事處負責人、教務處負責人與教師代表1人（只參加學院本部教師崗位的招聘）、二級學院黨政領導、應聘教研室負責人；三所附院黨政領導、人事科負責人、醫(yī)務部負責人、護理部負責人（只參加護理崗位的招聘）、應聘科室負責人組成。
負責招聘面試工作。
3、學院紀檢監(jiān)察審計處抽調1名工作人員對招聘工作進行全程監(jiān)督。
二、招聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅持按需設崗，按崗聘用的原則；
3、堅持保證質量、寧缺毋濫的用人原則；
4、同崗位競聘高學歷人員優(yōu)先；
5、應聘人員只允許應聘1個崗位；
6、由于學院本部黨政管理人員總體超編，今年暫不考慮招聘；三所附院對非業(yè)務人員的招聘也須合理控制。
三、招聘條件
1、遵紀守法、品行端正、無不良記錄；
2、熱愛教育、醫(yī)療事業(yè)，專業(yè)基礎扎實，具有良好的職業(yè)道德；
3、必須是國家統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生，能按時取得學位、能參加國家畢業(yè)生就業(yè)派遣，畢業(yè)院校層次不低于我院；
4、具有擬應聘崗位所規(guī)定的學歷、專業(yè)和其它資格條件（研究生要求本科起點，本科專業(yè)與研究生專業(yè)必須一致）；
5、年齡要求：參加招聘的博士研究生原則上不超過45周歲，碩士研究生不超過35周歲，本科生不超過25周歲。
四、招聘范圍、報名時間及面試時間
1、招聘范圍：
博士研究生；2008、2009屆全日制本科、碩士優(yōu)秀畢業(yè)生；
2、報名、面試時間：
（1）研究生報名截止到2009年6月9日；
研究生面試時間：2009年6月13日—6月17日；
（2）本科生報名、筆試、面試時間另行通知。
五、招聘程序
1、制定招聘計劃：各二級學院和三所附院根據(jù)編制空缺情況，結合實際工作需要制定擬招聘計劃；
2、發(fā)布公告：
（1）研究生招聘：根據(jù)自治區(qū)高層次人才引進的規(guī)定，我院研究生招聘計劃在學院校園網(wǎng)上發(fā)布；
（2）本科生招聘：通過媒體向社會發(fā)布《內蒙古醫(yī)學院公開招聘工作人員公告》，公告內容包括：招聘崗位、對象、人數(shù)、所需資格條件和報名時間等；
3、受理應聘人員申請：人事部門對應聘人員遞交的簡歷進行嚴格、細致的資格審查（身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、學歷學位證書、英語、計算機過級證書等相關材料）；
4、初審：通過資格審查的應聘人員，由二級學院和三所附院根據(jù)自身招聘崗位專業(yè)需要對其進行試講或實際操作能力測評。各部門將初審合格者根據(jù)成績高低排序，按1：4比例確定參加考試人選，報人事處（初審具體時間由二級學院和三所附院通知應聘者）；
5、考試：包括筆試與面試兩部分；
（1）研究生：初審合格者，可直接參加學院組織的面試。
（2）本科生：采取筆試與面試相結合的方式擇優(yōu)聘用，筆試由自治區(qū)人事廳組織實施。筆試結束后，根據(jù)成績高低排序，按擬錄用人數(shù)的1：3比例確定參加面試人選。
（3）面試分數(shù)：以百分制標準進行評分【專業(yè)知識答辯50分、語言表達能力20分、板書15分、儀表氣質10分、求職動機5分】附加分4分：【英語6級1分，計算機3級1分，自治區(qū)級以上獎項1分，教師、醫(yī)師、護師資格證1分】。
6、體檢：面試通過人員按招聘職位擬招人數(shù)1：1的比例，高低排序確定參加體檢人員，并參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行；如因體檢出現(xiàn)缺額，可按照面試成績由高分到低分一次性遞補；
7、擬聘：根據(jù)考試、體檢結果確定擬聘用人員；
8、公示：經(jīng)學院招聘工作領導小組研究決定后，對擬聘人員在全院范圍內進行公示，公示期為7天；
9、聘用：簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
（1）公示后無異議的擬聘人員：經(jīng)學院人事處核準后，報自治區(qū)人事廳、編辦、教育廳審批后辦理相關聘用手續(xù)。
（2）所確定的擬聘人員中：凡與原工作單位未解除勞動關系者，取消聘用資格。
（3）受聘人員按規(guī)定實行試用期（6個月）：試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
（4）簽定合同：聘用期限為3年，聘用期間按所聘崗位享受國家規(guī)定的相應工資福利待遇。
六、時間安排
見：http://www.immc.edu.cn/notice/tongzhi/20090527.htm
各單位（部門）要注意安排好日常工作和招聘前的準備工作，為圓滿完成招聘工作做好保證。
七、本招聘工作安排由人事處負責解釋。
附件：
1、內蒙古醫(yī)學院2009年補充工作人員計劃數(shù)及崗位需求
2、應聘人員面試成績評定參考值
3、內蒙古醫(yī)學院2009年應聘人員面試成績表
內蒙古醫(yī)學院
2009年5月27日