貴州省余慶中學2009年公開招聘教師簡章5月29日至6月5日報名
為促進我縣教育事業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，維護余慶中學正常的教學秩序，全面提高教育教學質量，解決部份學科師資不足的問題，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》有關規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定面向全國公開招聘余慶中學高中教師8名。為確保招聘工作順利進行，根據(jù)《遵義市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘新增教師實施辦法》，特制定本簡章。
一、招聘原則
1、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按照學科崗位以考試形式公開招聘，并按照所報考學科崗位的人員的總成績從高到低依次聘用。
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》聘用上崗。
二、招聘條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)；
2、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生），35周歲以下（1974年6月30日以后出生）。
4、具備全日制211工程高等院校或各?。ㄊ?、自治區(qū)）師范大學本科及以上學歷（專業(yè)與報考學科相吻合）且具有高中教師資格(資格證種類和學科與報考學科相吻合)。碩士學位研究生的學歷可放寬為在職教育。
5、余慶縣中小學在職教師不能報考。其他縣(市、區(qū))在職教師,在報名時可持單位行政主管部門出具的同意報考的證明材料。
6、在職人員近兩年年度考核稱職（合格）以上。
7、因違紀違法受到處理（或正在處理）的人員不得報考。
三、招聘崗位及名額
公開招聘余慶中學高中教師8名（語文2名、數(shù)學2名、英語1名、化學1名、生物1名、地理1名）。
四、公開招聘程序及要求
本次公開招聘工作的基本程序為：（一）發(fā)布公告；（二）報名；（三）資格審查；（四）筆試，面試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）上報遵義市人事局審批；（九）簽訂聘用合同。
（一）發(fā)布公告：
在遵義人事人才網(wǎng)、余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶電視臺和余慶教育網(wǎng)，就招聘學科、招聘條件及辦法、招聘程序等發(fā)布公告。公告時間：2009年5月18日—5月28日。
（二）報名：
1、報名要求：分學科報名。報名時攜帶畢業(yè)證書（應屆生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證或戶籍所在地公安機關出具的具有本人照片的戶籍證明、教師資格證書或由認定機關出具的相應證明材料（各類證件系原件，驗證后交復印件）、近期同底免冠一寸彩色照片4張。每人限報一個學科崗位。
2、學科崗位的報名人數(shù)必須達到應招人數(shù)的1：3以上（含3人）方可開考。若某一學科報名人數(shù)不足3人時，取消該學科招考。
3、報名時間：2009年5月29日—6月5日18時止
4、報名地點：余慶縣教育局
聯(lián)系人：張遠昌 駱登祥
聯(lián)系電話：0852-4623511、13984211183、 13984265128
（三）資格審查：與報名工作同時進行，由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試均實行百分制（記分時保留小數(shù)點后兩位）。
總成績計算公式為：總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
1、考試內(nèi)容：
①筆試形式為閉卷考試(總分100分),內(nèi)容為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，其中綜合知識占30%、專業(yè)知識占70%。
綜合知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、應用文寫作、事業(yè)單位基礎知識、科技常識、人文歷史常識、教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德等基本知識；
專業(yè)知識考試的范圍是：現(xiàn)行初、高中教材內(nèi)容，初中部分占20%、高中部分占80%；
筆試工作結束后次日，按筆試總成績由高分到低分順序及報考崗位確定1：3的面試人員。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的考生同時進入面試。筆試總成績和參加面試的人員名單在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布5個工作日。
②面試形式為試教，內(nèi)容為報考學科崗位教師應具備的教育教學基本素質和能力，著重考察考生組織能力、思維能力、口頭表達能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色等教育教學活動過程。考生試教準備時間120分鐘，試教時間45分鐘。
試教工作結束后次日,按總成績從高到低排名, 在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布7個工作日。公布內(nèi)容包括筆試成績、面試成績和總成績。
2、考試時間：
筆試時間：2009年6月9日（各科考試時間均為2小時）
面試時間：另行通知
3、考試地點：
筆試、面試地點，另行通知。應聘人員憑有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的具有本人照片的戶籍證明、準考證參加考試。
（五）體檢
體檢由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責統(tǒng)一組織，體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘崗位計劃名額和總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員(總成績出現(xiàn)末位并列的,按筆試總成績高的考生列為體檢對象);體檢合格人數(shù)達不到招考計劃數(shù), 按總成績從高分到低分依次等額遞補。在醫(yī)院確認體檢結論后當日,由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,如本人提出申請,經(jīng)余慶中學公開招聘教師工作領導小組同意后可以復查一次。
體檢時間和地點：另行通知
（六）考核
從 體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位計劃名額和總成績從高分到低分依次等額確定考核對象。在醫(yī)院確認體檢合格結論后，由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室對考核對象的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行考核，同時復查其報考資格，寫出考核報告，并將考核結果告知被考 核對象?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補考核人選，但每個學科崗位最多只能遞補兩次。
（七）公示
根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢及考核結果,由余慶中學公開招聘教師工作領導小組研究確定擬聘人員,并在余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶教育網(wǎng)媒體公示7個工作日。公示期內(nèi)被舉報違反錄用規(guī)定和考試紀律并經(jīng)查證屬實的，取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補進行體檢、考核。
（八）上報遵義市人事局審批。
（九）簽訂聘用合同：
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序合格的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號），與用人單位簽定聘用合同。本次招聘的教師與學校簽定三年定點聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調動申請。
2、新聘用的人員，按有關規(guī)定確定試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘；不合格者，按有關規(guī)定予以解聘。
五、組織領導
為加強對公開招聘工作的領導，決定成立“余慶中學2009年公開招聘教師工作領導小組”：
組 長：楊成星（縣人民政府副縣長）
副組長：劉世昌（縣教育局局長）
陳忠祥（縣人事勞動和社會保障局局長）
宋學禮（縣編辦主任）
任遠平（縣監(jiān)察局局長）
成 員：李進洪（縣教育局副局長）
皮朝強（縣人事勞動和社會保障局副局長）
周學剛（縣教育局紀檢組長）
李衛(wèi)蓮（縣教育工會主席）
簡發(fā)斌（余慶中學校長）
李興平（余慶中學黨支部書記）
領導小組下設辦公室在縣人事局，皮朝強兼辦公室主任，張遠昌、習達松兩位同志負責招聘日常事務工作。
六、工作監(jiān)督
招聘工作由監(jiān)察局實施監(jiān)督，同時歡迎社會各界監(jiān)督。對在招考工作中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實，從嚴處理。
舉報電話: 0852—4706018（余慶縣監(jiān)察局）
0852—4620963（余慶縣教育局紀檢監(jiān)察室）
0852—4620913（余慶縣人事勞動和社會保障局）
本方案由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，其它未盡事宜由領導小組研究決定。
七、如果出現(xiàn)重大爭議事項，由市招考領導小組辦公室裁決。
為促進我縣教育事業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，維護余慶中學正常的教學秩序，全面提高教育教學質量，解決部份學科師資不足的問題，根據(jù)《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員試行辦法》有關規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，決定面向全國公開招聘余慶中學高中教師8名。為確保招聘工作順利進行，根據(jù)《遵義市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開考試招聘新增教師實施辦法》，特制定本簡章。
一、招聘原則
1、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
2、按照學科崗位以考試形式公開招聘，并按照所報考學科崗位的人員的總成績從高到低依次聘用。
3、按照《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》聘用上崗。
二、招聘條件
1、遵守憲法、法律和法規(guī)；
2、遵守紀律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
3、年齡在18周歲以上（1991年6月30日以前出生），35周歲以下（1974年6月30日以后出生）。
4、具備全日制211工程高等院校或各?。ㄊ?、自治區(qū)）師范大學本科及以上學歷（專業(yè)與報考學科相吻合）且具有高中教師資格(資格證種類和學科與報考學科相吻合)。碩士學位研究生的學歷可放寬為在職教育。
5、余慶縣中小學在職教師不能報考。其他縣(市、區(qū))在職教師,在報名時可持單位行政主管部門出具的同意報考的證明材料。
6、在職人員近兩年年度考核稱職（合格）以上。
7、因違紀違法受到處理（或正在處理）的人員不得報考。
三、招聘崗位及名額
公開招聘余慶中學高中教師8名（語文2名、數(shù)學2名、英語1名、化學1名、生物1名、地理1名）。
四、公開招聘程序及要求
本次公開招聘工作的基本程序為：（一）發(fā)布公告；（二）報名；（三）資格審查；（四）筆試，面試；（五）考核；（六）體檢；（七）公示；（八）上報遵義市人事局審批；（九）簽訂聘用合同。
（一）發(fā)布公告：
在遵義人事人才網(wǎng)、余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶電視臺和余慶教育網(wǎng)，就招聘學科、招聘條件及辦法、招聘程序等發(fā)布公告。公告時間：2009年5月18日—5月28日。
（二）報名：
1、報名要求：分學科報名。報名時攜帶畢業(yè)證書（應屆生持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證或戶籍所在地公安機關出具的具有本人照片的戶籍證明、教師資格證書或由認定機關出具的相應證明材料（各類證件系原件，驗證后交復印件）、近期同底免冠一寸彩色照片4張。每人限報一個學科崗位。
2、學科崗位的報名人數(shù)必須達到應招人數(shù)的1：3以上（含3人）方可開考。若某一學科報名人數(shù)不足3人時，取消該學科招考。
3、報名時間：2009年5月29日—6月5日18時止
4、報名地點：余慶縣教育局
聯(lián)系人：張遠昌 駱登祥
聯(lián)系電話：0852-4623511、13984211183、 13984265128
（三）資格審查：與報名工作同時進行，由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責。
（四）考試
考試分為筆試和面試。筆試、面試均實行百分制（記分時保留小數(shù)點后兩位）。
總成績計算公式為：總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
1、考試內(nèi)容：
①筆試形式為閉卷考試(總分100分),內(nèi)容為綜合知識和專業(yè)知識兩部分，其中綜合知識占30%、專業(yè)知識占70%。
綜合知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎知識、應用文寫作、事業(yè)單位基礎知識、科技常識、人文歷史常識、教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德等基本知識；
專業(yè)知識考試的范圍是：現(xiàn)行初、高中教材內(nèi)容，初中部分占20%、高中部分占80%；
筆試工作結束后次日，按筆試總成績由高分到低分順序及報考崗位確定1：3的面試人員。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的考生同時進入面試。筆試總成績和參加面試的人員名單在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布5個工作日。
②面試形式為試教，內(nèi)容為報考學科崗位教師應具備的教育教學基本素質和能力，著重考察考生組織能力、思維能力、口頭表達能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色等教育教學活動過程。考生試教準備時間120分鐘，試教時間45分鐘。
試教工作結束后次日,按總成績從高到低排名, 在余慶縣教育局和余慶教育網(wǎng)公布7個工作日。公布內(nèi)容包括筆試成績、面試成績和總成績。
2、考試時間：
筆試時間：2009年6月9日（各科考試時間均為2小時）
面試時間：另行通知
3、考試地點：
筆試、面試地點，另行通知。應聘人員憑有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的具有本人照片的戶籍證明、準考證參加考試。
（五）體檢
體檢由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責統(tǒng)一組織，體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)招聘崗位計劃名額和總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員(總成績出現(xiàn)末位并列的,按筆試總成績高的考生列為體檢對象);體檢合格人數(shù)達不到招考計劃數(shù), 按總成績從高分到低分依次等額遞補。在醫(yī)院確認體檢結論后當日,由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認不合格的,如本人提出申請,經(jīng)余慶中學公開招聘教師工作領導小組同意后可以復查一次。
體檢時間和地點：另行通知
（六）考核
從 體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位計劃名額和總成績從高分到低分依次等額確定考核對象。在醫(yī)院確認體檢合格結論后，由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室對考核對象的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行考核，同時復查其報考資格，寫出考核報告，并將考核結果告知被考 核對象?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不合格的，按總成績從高分到低分依次等額遞補考核人選，但每個學科崗位最多只能遞補兩次。
（七）公示
根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢及考核結果,由余慶中學公開招聘教師工作領導小組研究確定擬聘人員,并在余慶縣人民政府公眾信息網(wǎng)、余慶教育網(wǎng)媒體公示7個工作日。公示期內(nèi)被舉報違反錄用規(guī)定和考試紀律并經(jīng)查證屬實的，取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次遞補進行體檢、考核。
（八）上報遵義市人事局審批。
（九）簽訂聘用合同：
1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示等程序合格的人員，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令[2005]第6號），與用人單位簽定聘用合同。本次招聘的教師與學校簽定三年定點聘用合同，合同期內(nèi)不得以任何理由提出調動申請。
2、新聘用的人員，按有關規(guī)定確定試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以續(xù)聘；不合格者，按有關規(guī)定予以解聘。
五、組織領導
為加強對公開招聘工作的領導，決定成立“余慶中學2009年公開招聘教師工作領導小組”：
組 長：楊成星（縣人民政府副縣長）
副組長：劉世昌（縣教育局局長）
陳忠祥（縣人事勞動和社會保障局局長）
宋學禮（縣編辦主任）
任遠平（縣監(jiān)察局局長）
成 員：李進洪（縣教育局副局長）
皮朝強（縣人事勞動和社會保障局副局長）
周學剛（縣教育局紀檢組長）
李衛(wèi)蓮（縣教育工會主席）
簡發(fā)斌（余慶中學校長）
李興平（余慶中學黨支部書記）
領導小組下設辦公室在縣人事局，皮朝強兼辦公室主任，張遠昌、習達松兩位同志負責招聘日常事務工作。
六、工作監(jiān)督
招聘工作由監(jiān)察局實施監(jiān)督，同時歡迎社會各界監(jiān)督。對在招考工作中發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊、弄虛作假行為，一經(jīng)查實，從嚴處理。
舉報電話: 0852—4706018（余慶縣監(jiān)察局）
0852—4620963（余慶縣教育局紀檢監(jiān)察室）
0852—4620913（余慶縣人事勞動和社會保障局）
本方案由余慶中學公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋，其它未盡事宜由領導小組研究決定。
七、如果出現(xiàn)重大爭議事項，由市招考領導小組辦公室裁決。