1.員工從技術(shù)員晉升到助理工程師，這屬于（ ）。
A.雙向流動(dòng)
B.層級(jí)流動(dòng)
C.專(zhuān)業(yè)流動(dòng)
D.地區(qū)流動(dòng)
B
2.（ ）從組織活力角度證明了人才流動(dòng)的必要性。
A.庫(kù)克曲線
B.目標(biāo)一致理論
C.勒溫場(chǎng)論
D.組織壽命學(xué)說(shuō)
D
3.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的首要環(huán)節(jié)是（ ）。
A.工作分析
B.確定員工薪酬策略
C.明確現(xiàn)狀和需求
D.職位評(píng)價(jià)
C
4.不可以用貨幣計(jì)量的薪酬是（ ）。
A.補(bǔ)償薪酬
B.福利待遇
C.激勵(lì)薪酬
D.工作的挑戰(zhàn)性
D
5.能夠滿足公司個(gè)人發(fā)展需要和尊重需要的激勵(lì)機(jī)制是( )。
A.聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
B.報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.股票期權(quán)
A
A.雙向流動(dòng)
B.層級(jí)流動(dòng)
C.專(zhuān)業(yè)流動(dòng)
D.地區(qū)流動(dòng)
B
2.（ ）從組織活力角度證明了人才流動(dòng)的必要性。
A.庫(kù)克曲線
B.目標(biāo)一致理論
C.勒溫場(chǎng)論
D.組織壽命學(xué)說(shuō)
D
3.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的首要環(huán)節(jié)是（ ）。
A.工作分析
B.確定員工薪酬策略
C.明確現(xiàn)狀和需求
D.職位評(píng)價(jià)
C
4.不可以用貨幣計(jì)量的薪酬是（ ）。
A.補(bǔ)償薪酬
B.福利待遇
C.激勵(lì)薪酬
D.工作的挑戰(zhàn)性
D
5.能夠滿足公司個(gè)人發(fā)展需要和尊重需要的激勵(lì)機(jī)制是( )。
A.聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制
B.報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.股票期權(quán)
A