1.企業(yè)人力資源規(guī)劃是一個依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)人力資源的（ ）進行規(guī)劃的過程。
A.數(shù)量
B.成本
C.質(zhì)量
D.結(jié)構(gòu)
E.技能
ACD
2. 人力資源規(guī)劃的制訂程序
A.收集信息
B.提出人力資源的預測方案
C.進行人力資源需求與供給預測
D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃
E. 人力資源規(guī)劃實施與效果評價
ACDE
3. 采用的人力資源需求定性預測方法有（ ）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
E.馬爾可夫模型法
CD
4.在運用德爾菲法進行人力資源需求預測時，企業(yè)應注意的問題有（ ）。
A.為專家提供詳盡的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
B.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念
C.問題的回答要求精確
D.所提問題必須是與預測有關的問題
E.不用爭取高層管理人員的支持
ABD
5.下列關于管理人員接續(xù)計劃法的說法中，正確的是（ ）。
A.人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員
B.該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況
C.該職務的內(nèi)部人力資源供給量=該職務的現(xiàn)職人員數(shù)+可能的人員流入量-可能的流出量。D.這種預測方法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。
E.管理人員接續(xù)法適合于企業(yè)規(guī)模較小的時候
ACD
A.數(shù)量
B.成本
C.質(zhì)量
D.結(jié)構(gòu)
E.技能
ACD
2. 人力資源規(guī)劃的制訂程序
A.收集信息
B.提出人力資源的預測方案
C.進行人力資源需求與供給預測
D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃
E. 人力資源規(guī)劃實施與效果評價
ACDE
3. 采用的人力資源需求定性預測方法有（ ）。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.一元回歸分析法
E.馬爾可夫模型法
CD
4.在運用德爾菲法進行人力資源需求預測時，企業(yè)應注意的問題有（ ）。
A.為專家提供詳盡的生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
B.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念
C.問題的回答要求精確
D.所提問題必須是與預測有關的問題
E.不用爭取高層管理人員的支持
ABD
5.下列關于管理人員接續(xù)計劃法的說法中，正確的是（ ）。
A.人員流入量主要包括可提升的人員和新招聘的人員
B.該方法的基本思路是：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況
C.該職務的內(nèi)部人力資源供給量=該職務的現(xiàn)職人員數(shù)+可能的人員流入量-可能的流出量。D.這種預測方法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。
E.管理人員接續(xù)法適合于企業(yè)規(guī)模較小的時候
ACD