1．績(jī)效薪金制通過將員工的績(jī)效與其業(yè)績(jī)直接掛鉤，使員工相信績(jī)效與報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，這最符合何種激勵(lì)理論的思想（）
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.公平理論
D.期望理論
答案：D
2．最常見的績(jī)效工資形式是()。
A．基本薪水
B. 行政福利
C．年度獎(jiǎng)金
D．崗位津貼
答案：C
3．行為矯正是（）在管理實(shí)踐中的應(yīng)用
A．期望理論
B．公平理論
C．強(qiáng)化理論
D．三重需要理論
答案：C
4．下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（）
A．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
B．目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)組織群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
C．目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單項(xiàng)的過程
D．目標(biāo)管理使得每一個(gè)員工都有明確、可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
答案：C
5．戴維•麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有怎樣的特點(diǎn)（）
A．有較強(qiáng)的責(zé)任感
B。傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)
B．喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
D。以上都對(duì)
答案：AC
6．動(dòng)機(jī)的三要素是()
A．決定人行為的方向
B。努力的水平
C．意愿的強(qiáng)烈
D．堅(jiān)持的水平
答案：ABD
7．屬于績(jī)效薪金形式的有()。
A．計(jì)件工資
B．工作獎(jiǎng)金
C．工齡工資
D。利潤(rùn)分成
答案：BCD
8．工作豐富化可以通過哪些手段實(shí)現(xiàn)（）
A．任務(wù)組合
B．構(gòu)成自然性工作單元
C．與客戶建立聯(lián)系
D．賦予員工一些職責(zé)和控制權(quán)
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.公平理論
D.期望理論
答案：D
2．最常見的績(jī)效工資形式是()。
A．基本薪水
B. 行政福利
C．年度獎(jiǎng)金
D．崗位津貼
答案：C
3．行為矯正是（）在管理實(shí)踐中的應(yīng)用
A．期望理論
B．公平理論
C．強(qiáng)化理論
D．三重需要理論
答案：C
4．下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述不正確的是（）
A．目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論
B．目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)組織群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
C．目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單項(xiàng)的過程
D．目標(biāo)管理使得每一個(gè)員工都有明確、可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)
答案：C
5．戴維•麥克里蘭的三重需要理論認(rèn)為成就需要高的個(gè)體具有怎樣的特點(diǎn)（）
A．有較強(qiáng)的責(zé)任感
B。傾向于選擇具有高度風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)
B．喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
D。以上都對(duì)
答案：AC
6．動(dòng)機(jī)的三要素是()
A．決定人行為的方向
B。努力的水平
C．意愿的強(qiáng)烈
D．堅(jiān)持的水平
答案：ABD
7．屬于績(jī)效薪金形式的有()。
A．計(jì)件工資
B．工作獎(jiǎng)金
C．工齡工資
D。利潤(rùn)分成
答案：BCD
8．工作豐富化可以通過哪些手段實(shí)現(xiàn)（）
A．任務(wù)組合
B．構(gòu)成自然性工作單元
C．與客戶建立聯(lián)系
D．賦予員工一些職責(zé)和控制權(quán)