1.由于缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)被稱為（ ），人們從事某種活動、為某一目標付出努力的意愿被稱為（），通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程被稱為（）
A.需要；動機；激勵
B.需要；激勵；動機
C.動機；需要；激勵
D.動機；激勵；需要
答案：A
2．下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是（）
A．外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的
B．出于內源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償
C．外源性動機指人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成的行為
D．出于外源性動機工作的員工看重工作本身
答案：C
3．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從底到高順序排列正確的是（ ）
（1）舒適的退休計劃（2）工作的創(chuàng)新性 （3）和諧的同事關系
（4）能獲得足夠熱量的食品 （5）獲得 公司獎章
A．（4）（1）（3）（5）（2）
B。（1）（4）（5）（2）（3）
B．（4）（1）（2）（3）（5）
D。（5）（2）（3）（4）（1）
答案：A
4．從維克多•弗羅姆的期望理論中，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念被稱為（ ）
A.效價
B.期望
C.工具
D.以上都是
答案：C
5．根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論（）
A．對于具體的個體來說，其行為主要受主導需求的影響
B．越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大
C．任何人都具有五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等
D．層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大
答案：A
A.需要；動機；激勵
B.需要；激勵；動機
C.動機；需要；激勵
D.動機；激勵；需要
答案：A
2．下列關于內源性動機和外源性動機的陳述正確的是（）
A．外源性動機是指人做某種行為是因為行為本身，因為個體認為這種行為是有價值的
B．出于內源性動機工作的員工更看重工作所帶來的報償
C．外源性動機指人為了獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成的行為
D．出于外源性動機工作的員工看重工作本身
答案：C
3．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從底到高順序排列正確的是（ ）
（1）舒適的退休計劃（2）工作的創(chuàng)新性 （3）和諧的同事關系
（4）能獲得足夠熱量的食品 （5）獲得 公司獎章
A．（4）（1）（3）（5）（2）
B。（1）（4）（5）（2）（3）
B．（4）（1）（2）（3）（5）
D。（5）（2）（3）（4）（1）
答案：A
4．從維克多•弗羅姆的期望理論中，員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念被稱為（ ）
A.效價
B.期望
C.工具
D.以上都是
答案：C
5．根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論（）
A．對于具體的個體來說，其行為主要受主導需求的影響
B．越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大
C．任何人都具有五種不同層次的需要，而且各層次需要的強度相等
D．層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大
答案：A