考試目的
通過本章的考試，使考生掌握人員選拔錄用的基本概念及評價標(biāo)準(zhǔn)，熟悉選拔錄用的實施過程，掌握人員甄選的概念和內(nèi)容；掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)。
考試內(nèi)容
（一）人員選拔錄用概述
熟悉選拔錄用的含義，掌握選拔與錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)；掌握勝任特征模型概念，熟悉勝任特征的種類，了解勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；熟悉人員選拔中的具體預(yù)測因素，掌握選拔錄用的實施過程。
（二）人員篩選方法
熟悉個人簡歷與申請材料的特點，了解申請表的主要內(nèi)容，掌握設(shè)計申請表時需要注意的事項；掌握專業(yè)筆試法的形式和優(yōu)點，熟悉面試法的特點與工作流程，掌握面試的類型及特點，了解面試常見偏差及解決方法；掌握心理測驗的類型，熟悉實施心理測驗需要注意的問題；掌握評價中心技術(shù)的應(yīng)用；掌握選拔測試的信度與效度的概念及其檢驗方法
通過本章的考試，使考生掌握人員選拔錄用的基本概念及評價標(biāo)準(zhǔn)，熟悉選拔錄用的實施過程，掌握人員甄選的概念和內(nèi)容；掌握人員甄選的主要方法與技術(shù)。
考試內(nèi)容
（一）人員選拔錄用概述
熟悉選拔錄用的含義，掌握選拔與錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)；掌握勝任特征模型概念，熟悉勝任特征的種類，了解勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；熟悉人員選拔中的具體預(yù)測因素，掌握選拔錄用的實施過程。
（二）人員篩選方法
熟悉個人簡歷與申請材料的特點，了解申請表的主要內(nèi)容，掌握設(shè)計申請表時需要注意的事項；掌握專業(yè)筆試法的形式和優(yōu)點，熟悉面試法的特點與工作流程，掌握面試的類型及特點，了解面試常見偏差及解決方法；掌握心理測驗的類型，熟悉實施心理測驗需要注意的問題；掌握評價中心技術(shù)的應(yīng)用；掌握選拔測試的信度與效度的概念及其檢驗方法