第九章 薪酬管理
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬管理的基本理論和基本方法的認(rèn)識和理解程度，檢驗考生對于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評價、薪資等級、薪資幅度及獎金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實(shí)際操作能力。
考試內(nèi)容
（一）薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。
（三）工作評價
掌握工作評價的四種基本方法的比較，掌握排級法、套級法、評分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
（四）薪資等級與薪資幅度
掌握薪資等級和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
（五）獎金
掌握獎金的作用；掌握個人獎勵的基本方法及使用時可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎勵計劃時的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，熟悉整體獎勵計劃的三種主要方法的內(nèi)容。
（六）其他薪酬形式
了解技能工資、市場工資；熟悉非經(jīng)濟(jì)報償?shù)闹饕问健?BR>
考試目的
通過本章的考試，檢驗考生對于薪酬管理的基本理論和基本方法的認(rèn)識和理解程度，檢驗考生對于薪酬方案的構(gòu)成、薪酬管理決策、工作評價、薪資等級、薪資幅度及獎金等內(nèi)容的熟悉、掌握程度，提高考生薪酬管理的實(shí)際操作能力。
考試內(nèi)容
（一）薪酬概述
掌握薪酬的概念、薪酬整體方案的構(gòu)成和作用，熟悉健全合理的薪酬方案的基本要求，能正確理解薪酬的公平性。
（二）薪酬管理決策及影響因素
掌握薪酬管理決策的主要內(nèi)容；熟悉影響薪酬設(shè)定的內(nèi)外因素。
（三）工作評價
掌握工作評價的四種基本方法的比較，掌握排級法、套級法、評分法及因素比較法的主要內(nèi)容，掌握四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性。
（四）薪資等級與薪資幅度
掌握薪資等級和薪資幅度的基本概念，熟悉薪資曲線的繪制方法；熟悉薪資率調(diào)整的主要方法。
（五）獎金
掌握獎金的作用；掌握個人獎勵的基本方法及使用時可能出現(xiàn)的問題，熟悉采用小組獎勵計劃時的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，熟悉整體獎勵計劃的三種主要方法的內(nèi)容。
（六）其他薪酬形式
了解技能工資、市場工資；熟悉非經(jīng)濟(jì)報償?shù)闹饕问健?BR>