1、談談你對“上有政策、下有對策”的理解和看法？
[李祖華解析]：一些機關存在的這一問題是“上有政策、下有對策”的一種主要表現(xiàn)形式?！吧嫌姓?、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，對確保政令暢通危害極大，扼制“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。
“上有政策、下有對策”現(xiàn)象存在的主要原因及表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，"添工加料"、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。
第二，象征性、"走過場"式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。
第三，改其實質、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。
第四，表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。（選自祖華教育面試教材《面試基礎理論及重點問題解答》2007年深圳公務員面試試題）
2、談談活動組織的程序？
[李祖華解析]：一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。（選自祖華教育面試教材《面試基礎理論及重點問題解答》）
3、上下級領導有矛盾，你怎么處理？
[李祖華解析]：第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法、領導風格和藝術、資歷和年齡不同，單位上下級領導有矛盾是難免的，我應該承認和接受這種現(xiàn)象；第二，處理矛上下級領導盾，要以工作為重。服從上下級領導的領導，對上下級領導不分親疏遠近同樣尊重，對直接分管領導安排布置的工作要堅決完成，對不直接分管領導安排布置的工作，要在不影響和加劇上下級領導矛盾的情況下設法完成；第三，不參與上下級領導的矛盾。不在上下級領導之間互相傳說，對上下級領導在我面前訴說對方的不是要保持沉默，對上下級領導交辦的私事要注意保密；第四，對單位同事間私下議論對上下級領導矛盾現(xiàn)象不參與，必要時加以制止。（選自李祖華《面試問題解答1100題》39題）
[李祖華解析]：一些機關存在的這一問題是“上有政策、下有對策”的一種主要表現(xiàn)形式?！吧嫌姓?、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中一種極其不良的現(xiàn)象，對確保政令暢通危害極大，扼制“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。
“上有政策、下有對策”現(xiàn)象存在的主要原因及表現(xiàn)在以下幾個方面：
第一，"添工加料"、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。
第二，象征性、"走過場"式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。
第三，改其實質、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。
第四，表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。（選自祖華教育面試教材《面試基礎理論及重點問題解答》2007年深圳公務員面試試題）
2、談談活動組織的程序？
[李祖華解析]：一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。（選自祖華教育面試教材《面試基礎理論及重點問題解答》）
3、上下級領導有矛盾，你怎么處理？
[李祖華解析]：第一，在工作中，由于每個人的觀點和立場、看待和分析問題的方法、領導風格和藝術、資歷和年齡不同，單位上下級領導有矛盾是難免的，我應該承認和接受這種現(xiàn)象；第二，處理矛上下級領導盾，要以工作為重。服從上下級領導的領導，對上下級領導不分親疏遠近同樣尊重，對直接分管領導安排布置的工作要堅決完成，對不直接分管領導安排布置的工作，要在不影響和加劇上下級領導矛盾的情況下設法完成；第三，不參與上下級領導的矛盾。不在上下級領導之間互相傳說，對上下級領導在我面前訴說對方的不是要保持沉默，對上下級領導交辦的私事要注意保密；第四，對單位同事間私下議論對上下級領導矛盾現(xiàn)象不參與，必要時加以制止。（選自李祖華《面試問題解答1100題》39題）