90 中國(guó)工會(huì)：是指在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。從工會(huì)發(fā)展的歷史和客觀存在的實(shí)際看，我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)：具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。①階級(jí)性說明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，也不是任何別的階級(jí)組織，而是真正的工人階級(jí)組織；②群眾性說明，工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會(huì)性說明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)工人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?BR> 91 我國(guó)工會(huì)的權(quán)利：①參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。②對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)；③保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；④幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。工會(huì)的主要職責(zé)有：①教育職工的職責(zé)；②組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力；③協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。
92 我國(guó)職工代表大會(huì)的性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主經(jīng)營(yíng)管理或就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會(huì)的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于職工福利的重大實(shí)施方案依法審議決定的權(quán)利。④評(píng)議監(jiān)督權(quán)。指職代會(huì)依法對(duì)廠級(jí)干部的才、德、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會(huì)依法選舉廠長(zhǎng)的權(quán)利。職工代表大會(huì)的義務(wù)：①支持廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國(guó)職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。②勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭(zhēng)議。③當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：①以勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議；②以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；③以爭(zhēng)議當(dāng)事人不同，可劃分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；④以當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可劃分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。
97 我國(guó)現(xiàn)階段受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理其他爭(zhēng)議。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國(guó)各級(jí)人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決而進(jìn)行的審理活動(dòng)。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的各項(xiàng)制度包括：案件管轄制度、回避制度、時(shí)效制度、送達(dá)制度以及對(duì)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；③人民法院。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括：①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁；③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
100 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點(diǎn)：①?gòu)?qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時(shí)處理爭(zhēng)議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。
101 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達(dá)成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實(shí)行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭(zhēng)議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。
102 勞動(dòng)法中監(jiān)督檢查的意義：加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動(dòng)法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時(shí)還可以結(jié)合對(duì)實(shí)際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時(shí)修正不適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法，建立和健全具有中國(guó)特色的社會(huì)主義勞動(dòng)體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強(qiáng)勞動(dòng)法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法；④可以激發(fā)廣大勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)關(guān)心勞動(dòng)法的正確實(shí)施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分。
103 工齡：是職工自建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。
104 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁三種。
105 在立法中如何完善勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)：①制定與《勞動(dòng)法》配套的法規(guī)；②勞動(dòng)立法中要堅(jiān)持以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行擴(kuò)充性規(guī)定；③配套的勞動(dòng)立法關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級(jí)立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護(hù)勞動(dòng)者和加強(qiáng)勞動(dòng)管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少?zèng)_突達(dá)到公平和效率的真正統(tǒng)一。
92 我國(guó)職工代表大會(huì)的性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主經(jīng)營(yíng)管理或就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
93 職工代表大會(huì)的職權(quán)：①審議權(quán)。指職工代表大會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的大局和關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大事、方案的科學(xué)性、可行性提出意見和建議的權(quán)利。②同意或否決權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)有關(guān)職工切身利益的方案依法予以同意或否定的權(quán)利。③審議決定權(quán)。指職代會(huì)對(duì)廠長(zhǎng)關(guān)于職工福利的重大實(shí)施方案依法審議決定的權(quán)利。④評(píng)議監(jiān)督權(quán)。指職代會(huì)依法對(duì)廠級(jí)干部的才、德、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)議、監(jiān)督，提出獎(jiǎng)勵(lì)和任免建議的權(quán)利。⑤選舉權(quán)。指根據(jù)政府主管部門的決定，企業(yè)職工代表大會(huì)依法選舉廠長(zhǎng)的權(quán)利。職工代表大會(huì)的義務(wù)：①支持廠長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)的義務(wù)；②教育職工履行法律規(guī)定的義務(wù)。
94 我國(guó)職工民主管理制度的作用：①可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；②可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行；③可以增強(qiáng)企業(yè)的活力。
95 勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)執(zhí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念主要包含的內(nèi)容：①勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突。②勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人—用工方和職工之間的爭(zhēng)議。③當(dāng)事人爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是屬于勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。
96 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類：①以勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，可劃分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議；②以勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工人數(shù)多寡，可劃分為單個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；③以爭(zhēng)議當(dāng)事人不同，可劃分為個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議；④以當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可劃分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。
97 我國(guó)現(xiàn)階段受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：境內(nèi)企業(yè)與職工之間，①因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；③因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；④法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理其他爭(zhēng)議。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循的原則：①著重調(diào)解，及時(shí)處理的原則；②依法處理原則；③公正處理原則；④三方原則。
98 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式：和解、調(diào)解、仲裁與訴訟。①和解是爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾的解決；②調(diào)解是由第三方居中調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的方法；③仲裁是由國(guó)家授權(quán)的專門仲裁機(jī)構(gòu)，行使仲裁權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議依法進(jìn)行的裁決；④訴訟是我國(guó)各級(jí)人民法院依照法律規(guī)定的管轄范圍對(duì)不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決而進(jìn)行的審理活動(dòng)。我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的各項(xiàng)制度包括：案件管轄制度、回避制度、時(shí)效制度、送達(dá)制度以及對(duì)仲裁的內(nèi)部監(jiān)督制度。
99 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)：①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；③人民法院。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序包括：①勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解；②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁；③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
100 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用：主要有三點(diǎn)：①?gòu)?qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；②通過爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；③及時(shí)處理爭(zhēng)議，維持正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。
101 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、人民法院調(diào)解三者的區(qū)別與聯(lián)系：三者的聯(lián)系：①有第三者主持，相互妥協(xié)和讓步；②說服教育和勸導(dǎo)協(xié)商；③當(dāng)事人自愿。三者的區(qū)別：①調(diào)解機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解是由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持；仲裁調(diào)解是由仲裁庭主持調(diào)解；法院調(diào)解是由審判庭主持調(diào)解。②調(diào)解性質(zhì)不同。前兩者屬于訴訟外調(diào)解，后者屬訴訟調(diào)解。③調(diào)解法律效力不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不具有法律效力；仲裁調(diào)解一旦協(xié)議達(dá)成，就具有法律效力；人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力。④調(diào)解的地位不同。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁調(diào)解實(shí)行先行調(diào)解原則，法院調(diào)解雖不是必經(jīng)程序，但調(diào)解在爭(zhēng)議解決中占有重要地位。⑤調(diào)解的期限不同。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解自受理之日起30日結(jié)案；仲裁調(diào)解必須在60日結(jié)案。訴訟調(diào)解則要根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的期限確定。
102 勞動(dòng)法中監(jiān)督檢查的意義：加強(qiáng)勞動(dòng)法執(zhí)行的監(jiān)督檢查，①可以保證勞動(dòng)法律規(guī)定得以認(rèn)真貫徹執(zhí)行，同時(shí)還可以結(jié)合對(duì)實(shí)際工作中存在的新情況、新問題的調(diào)查研究，及時(shí)修正不適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善勞動(dòng)立法，建立和健全具有中國(guó)特色的社會(huì)主義勞動(dòng)體制；②可以督促用人單位在建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定；③可以促進(jìn)行政領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)管理人員增強(qiáng)勞動(dòng)法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法；④可以激發(fā)廣大勞動(dòng)者的積極性，主動(dòng)關(guān)心勞動(dòng)法的正確實(shí)施；⑤可以不斷完善安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高現(xiàn)代化科學(xué)管理水平；⑥是法制監(jiān)督的重要組成部分。
103 工齡：是職工自建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間，也稱工作年限，分為一般工齡和連續(xù)工齡兩類。
104 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工處罰的種類有：行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、刑事制裁三種。
105 在立法中如何完善勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)：①制定與《勞動(dòng)法》配套的法規(guī)；②勞動(dòng)立法中要堅(jiān)持以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行擴(kuò)充性規(guī)定；③配套的勞動(dòng)立法關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)定只能是上一效力等級(jí)立法規(guī)定的細(xì)化；④配套立法中要規(guī)定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的具體措施；⑤配套立法中要處理好保護(hù)勞動(dòng)者和加強(qiáng)勞動(dòng)管理的關(guān)系，通過協(xié)調(diào)彼此關(guān)系，減少?zèng)_突達(dá)到公平和效率的真正統(tǒng)一。