75 就業(yè)前職業(yè)培訓：是指對新成長起來、尚未進入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進行的初期培訓，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。我國就業(yè)前培訓主要采取的形式：學徒培訓、就業(yè)訓練中心和學校培訓等。
76 學徒培訓：是指由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓方式。就業(yè)訓練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。
77 社會保險：是勞動者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；③社會保險屬于強制性保險；④社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；⑤保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
78 社會保險的基本功能：在于通過保險機構(gòu)的業(yè)務活動，形成雄厚的社會保險基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動風險對個別勞動者的傷害。其作用：①保護退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；③加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)；④有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。
我國社會保險的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟發(fā)展的原則。③社會化、廣覆蓋原則。
79 社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：①被保險的對象不同，前者限于勞動者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強制性保險，后者為任意性保險，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險關(guān)系，由當事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財政撥款為主，并以強制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險基金，保險金完全由投保人自行承擔；④兩種保險關(guān)系的當事人不同，前者的當事人是特定的，即用人單位和勞動者，后者為不特定的雙方當事人。
80 我國企業(yè)職工工傷保險待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個月。用人單位應支付醫(yī)療費用、伙食補助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評為1～4級的應退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評為5～10級的，原則上安排適當工作，并發(fā)給性傷殘補助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。
81 確定社會保險支付的法律依據(jù)：①勞動能力喪失；②勞動能力中斷；③勞動能力使用中斷（失業(yè)）和職工死亡。計算勞動保險待遇的依據(jù)主要有：①以職工原工資為依據(jù)；②以工齡為依據(jù)；③以保險費的交納為依據(jù)；④以國家宏觀政策為依據(jù)。
82 勞動風險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟則具有補充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標準。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責。
86 勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀律的特點：①是勞動者自己的紀律；②是勞動者自覺的紀律；③是勞動者自愿的紀律。
87 我國勞動紀律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展；②可以促進勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨立的系統(tǒng)，獨立開展活動。它不是黨組織的附屬機構(gòu)，也不是國家機關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。
76 學徒培訓：是指由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下通過生產(chǎn)實踐活動，學習并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓方式。就業(yè)訓練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學實體。
77 社會保險：是勞動者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；③社會保險屬于強制性保險；④社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；⑤保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風險。
78 社會保險的基本功能：在于通過保險機構(gòu)的業(yè)務活動，形成雄厚的社會保險基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動風險對個別勞動者的傷害。其作用：①保護退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；③加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)；④有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。
我國社會保險的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟發(fā)展的原則。③社會化、廣覆蓋原則。
79 社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：①被保險的對象不同，前者限于勞動者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強制性保險，后者為任意性保險，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險關(guān)系，由當事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財政撥款為主，并以強制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險基金，保險金完全由投保人自行承擔；④兩種保險關(guān)系的當事人不同，前者的當事人是特定的，即用人單位和勞動者，后者為不特定的雙方當事人。
80 我國企業(yè)職工工傷保險待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個月。用人單位應支付醫(yī)療費用、伙食補助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評為1～4級的應退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評為5～10級的，原則上安排適當工作，并發(fā)給性傷殘補助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。
81 確定社會保險支付的法律依據(jù)：①勞動能力喪失；②勞動能力中斷；③勞動能力使用中斷（失業(yè)）和職工死亡。計算勞動保險待遇的依據(jù)主要有：①以職工原工資為依據(jù)；②以工齡為依據(jù)；③以保險費的交納為依據(jù)；④以國家宏觀政策為依據(jù)。
82 勞動風險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟特別困難者給予救助，以保障其低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟則具有補充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標準。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的佳經(jīng)濟效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責。
86 勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀律的特點：①是勞動者自己的紀律；②是勞動者自覺的紀律；③是勞動者自愿的紀律。
87 我國勞動紀律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進行，從而促進國民經(jīng)濟順利發(fā)展；②可以促進勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀律是嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨立的系統(tǒng)，獨立開展活動。它不是黨組織的附屬機構(gòu)，也不是國家機關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。