61 勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。 勞動安全衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容：①防止粉塵危害的規(guī)定；②防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；③防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；④防暑降溫和防寒的規(guī)定；⑤通風(fēng)照明的規(guī)定；⑥個人防護(hù)用品的規(guī)定；⑦職工健康管理的規(guī)定。
62 勞動保護(hù)監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機(jī)器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。
64 勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護(hù)檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。
65 我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國勞動力；③促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。
66 未成年工特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：①低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。
67 女職工特殊保護(hù)：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)；②對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護(hù)；③女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。
68 女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護(hù)是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護(hù)，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。
69 職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。
根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進(jìn)行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。
加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的需要；③加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。
我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。
70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。
71 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：是國務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。
72 以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級考核；⑤升級考核；⑥技師任職資格考核。
73 在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。 我國在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門培訓(xùn)的具體形式，通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。
74 職業(yè)技術(shù)證書：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。
75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對新成長起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動市場的必要條件。我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。
76 學(xué)徒培訓(xùn)：是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過生產(chǎn)實踐活動，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。
77 社會保險：是勞動者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；③社會保險屬于強(qiáng)制性保險；④社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；⑤保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險。
78 社會保險的基本功能：在于通過保險機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動，形成雄厚的社會保險基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動風(fēng)險對個別勞動者的傷害。其作用：①保護(hù)退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；③加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；④有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。
我國社會保險的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。③社會化、廣覆蓋原則。
79 社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：①被保險的對象不同，前者限于勞動者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險，后者為任意性保險，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險基金，保險金完全由投保人自行承擔(dān)；④兩種保險關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即用人單位和勞動者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。
80 我國企業(yè)職工工傷保險待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個月。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費用、伙食補(bǔ)助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評為1～4級的應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評為5～10級的，原則上安排適當(dāng)工作，并發(fā)給性傷殘補(bǔ)助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。
62 勞動保護(hù)監(jiān)察制度：是國家特設(shè)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)或群眾組織對各廠礦單位實施各項勞動保護(hù)法規(guī)所進(jìn)行的監(jiān)察工作。職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。
63 安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。 我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容有：①建筑物和通道的安全；②機(jī)器設(shè)備的安全；③電器設(shè)備的安全；④動力鍋爐和氣瓶的安全；⑤建筑工程的安全；⑥礦山安全。
64 勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。 我國勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容有：①安全生產(chǎn)責(zé)任制；②安全技術(shù)措施計劃制度；③安全生產(chǎn)教育、考核制度；④安全生產(chǎn)檢查制度；⑤勞動保護(hù)檢查制度；⑥傷亡事故報告制度。
65 我國勞動安全衛(wèi)生法律調(diào)整的意義：①有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康；②有利于改造勞動條件和減少繁重的體力勞動，保護(hù)我國勞動力；③促進(jìn)我國現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展。
66 未成年工特殊保護(hù)：是指根據(jù)未成年工身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的法律保障。在我國未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容有：①低就業(yè)年齡的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，我國低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁招收未滿16周歲的童工；②對未成年工在勞動過程中的保護(hù)。法律規(guī)定了不得安排未成年工從事的勞動范圍；要求用人單位對未成年工進(jìn)行定期健康檢查等保護(hù)工作。
67 女職工特殊保護(hù)：又稱為女職工在勞動方面的特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面特殊權(quán)益的法律保障。其適用范圍：我國對女職工特殊保護(hù)的有關(guān)法律規(guī)定，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。其內(nèi)容為：①對女職工在勞動過程中的特殊保護(hù)；②對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，包括對女職工的經(jīng)期、孕期和哺乳期的保護(hù)；③女職工勞動保護(hù)設(shè)施的規(guī)定。
68 女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義表現(xiàn)在：①對女職工的特殊保護(hù)是國家對廣大婦女勞動者的關(guān)懷；②對婦女的特殊保護(hù)，還關(guān)系到我國下一代的健康體質(zhì)的延續(xù)；③對未成年工的勞動保護(hù)，關(guān)系到我國職工隊伍的健康水平。
69 職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。其含義：①是一種以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動；②是一種以直接滿足社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；③它通常是按照國家職業(yè)分類和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范性培訓(xùn)。
根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的階段和主要功能的不同，并參照國際慣例，我國將職業(yè)培訓(xùn)活動分為三類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。它們分別承擔(dān)起對社會勞動力、企業(yè)勞動力以及介于兩者之間的流動勞動力進(jìn)行培訓(xùn)的任務(wù)，并形成相對不同的培訓(xùn)法律關(guān)系。
加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的意義：①加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；②加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的需要；③加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族的素質(zhì)；④加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動就業(yè)和再就業(yè)，實現(xiàn)公民的勞動權(quán)。
我國法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則：①先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則；②需求導(dǎo)向原則；③投資受益原則；④效益責(zé)任原則；⑤學(xué)以致用原則。
70 職業(yè)技能鑒定：是由相關(guān)機(jī)構(gòu)依照既定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認(rèn)證活動。
71 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)：是國務(wù)院各產(chǎn)業(yè)部門依法制訂的，用以衡量技術(shù)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力并據(jù)以確定其技術(shù)等級的統(tǒng)一尺度。它根據(jù)各工種的技術(shù)復(fù)雜程度，勞動繁重程度和責(zé)任大小，規(guī)定技術(shù)等級的數(shù)目以及各個等級具體的技術(shù)要求。
72 以考核的目的和內(nèi)容不同，目前我國技術(shù)考核的種類包括六種：①錄用考核；②轉(zhuǎn)正定級考核；③上崗、轉(zhuǎn)崗考核；④本等級考核；⑤升級考核；⑥技師任職資格考核。
73 在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進(jìn)行的提高教育。 我國在職培訓(xùn)的形式：基本上采用在崗業(yè)余培訓(xùn)和離崗專門培訓(xùn)兩種方式進(jìn)行。在崗業(yè)余培訓(xùn)一般采用崗位培訓(xùn)、各種短期培訓(xùn)班、系列講座、各類培訓(xùn)中心以及電大、業(yè)大、夜大、函大和高等教育自學(xué)考試等形式。離崗專門培訓(xùn)的具體形式，通常有各類職業(yè)中學(xué)和職工大學(xué)，或委托大專院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行代培等形式。
74 職業(yè)技術(shù)證書：是指一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考核及格，由勞動行政機(jī)關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。
75 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對新成長起來、尚未進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進(jìn)行的初期培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種職業(yè)技能、準(zhǔn)備進(jìn)入勞動市場的必要條件。我國就業(yè)前培訓(xùn)主要采取的形式：學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)等。
76 學(xué)徒培訓(xùn)：是指由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下通過生產(chǎn)實踐活動，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工人或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。就業(yè)訓(xùn)練中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。
77 社會保險：是勞動者因年老、失業(yè)、傷病、殘疾、生育等造成勞動能力喪失或失去工作崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。社會保險的特征：①社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)的是勞動者的人身；②社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；③社會保險屬于強(qiáng)制性保險；④社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；⑤保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險。
78 社會保險的基本功能：在于通過保險機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)活動，形成雄厚的社會保險基金，保障巨大的貨幣支付能力，從而能夠減輕勞動風(fēng)險對個別勞動者的傷害。其作用：①保護(hù)退出勞動領(lǐng)域的勞動者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行；②免除職工的后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；③加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)；④有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。
我國社會保險的基本原則：①保證基本生活需要，量力而行，逐步提高的原則；②有利于發(fā)展生產(chǎn)，有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則。③社會化、廣覆蓋原則。
79 社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別：①被保險的對象不同，前者限于勞動者，后者可以是一切公民；②兩者性質(zhì)不同。前者為強(qiáng)制性保險，后者為任意性保險，除法律另有規(guī)定的外，一般遵循自愿原則，是否建立保險關(guān)系，由當(dāng)事人雙方?jīng)Q定；③兩者保險金的構(gòu)成和征集方式不同，前者以用人單位繳納或財政撥款為主，并以強(qiáng)制方式扣繳，后者主要通過合同方式征集保險基金，保險金完全由投保人自行承擔(dān)；④兩種保險關(guān)系的當(dāng)事人不同，前者的當(dāng)事人是特定的，即用人單位和勞動者，后者為不特定的雙方當(dāng)事人。
80 我國企業(yè)職工工傷保險待遇的主要內(nèi)容：①工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療期，按輕傷、重傷的不同情況確定為1-24個月。用人單位應(yīng)支付醫(yī)療費用、伙食補(bǔ)助工傷津貼。②工傷殘疾待遇。評為1～4級的應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，享受傷殘撫恤金待遇；評為5～10級的，原則上安排適當(dāng)工作，并發(fā)給性傷殘補(bǔ)助金。③因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。