濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校2009年公開招聘教師簡(jiǎn)章
根據(jù)編制空缺情況和工作需要，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次 緊缺人才有關(guān)問題的通知》(濟(jì)人字〔2008〕164號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校公開招聘教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康；
（二）年齡在40周歲以下（1969年6月1日以后出生），具有中學(xué)高級(jí)教師職稱的，年齡可放寬到45周歲；
（三）具有濟(jì)南市市區(qū)常住戶口、本科及以上學(xué)歷。其中，碩士及以上研究生、中學(xué)高級(jí)教師不限戶籍；
（四）具有中學(xué)一級(jí)及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且具有相應(yīng)教師資格。
現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。濟(jì)南市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師參加應(yīng)聘的，應(yīng)征得教育主管部門同意。
二、招聘崗位和計(jì)劃
根據(jù)增人計(jì)劃和學(xué)校崗位空缺情況，本次計(jì)劃招聘10人。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2009年 8月29日－8月31日，9：00-16：00。
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校（建國(guó)小經(jīng)三路1號(hào)）。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須提交本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、教師資格證等相關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。有工作單位的人員要提交縣級(jí)及以上教育主管部門或有用人權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘的介紹信。
2. 資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名信息一經(jīng)學(xué)校審核通過，不得更改。每人只限申報(bào)1個(gè)崗位，不允許重復(fù)報(bào)名。對(duì)通 過資格審查的人員，學(xué)校留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，安排填寫《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》，并提交本人近期1寸同底版免冠照片4張。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
3．筆試成績(jī)加分。由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2007年招募的）考核合格的，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分。
四、考試
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
參加筆試人員全部進(jìn)入面試，個(gè)別崗位筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2. 面試
濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校成立由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，在市教育、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試采取綜合素質(zhì)答辯和專業(yè)說課試講方式進(jìn)行，每個(gè)考生面試時(shí)間不超過15分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見面試通知書。
五、考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％和面試成績(jī)占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四 舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例，確定考核體檢人員。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按 筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。
體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照山東省實(shí)施《教師資格條例》細(xì)則規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組有2名以上工作人員組成。考核小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市教育、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低 分依次等額遞補(bǔ)。
六、簽訂聘用合同
對(duì)擬聘用的人員，經(jīng)7日公示無(wú)異議的，學(xué)校提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，經(jīng)市教育局審核同意，報(bào)市人事局審核備案。經(jīng)同意后，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事 關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3 個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
七、其他
本次筆試和面試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：2009年濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表
濟(jì)南市人事局
濟(jì)南市教育局
根據(jù)編制空缺情況和工作需要，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）和《關(guān)于市屬事業(yè)單位聘用高層次 緊缺人才有關(guān)問題的通知》(濟(jì)人字〔2008〕164號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校公開招聘教師的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，身體健康；
（二）年齡在40周歲以下（1969年6月1日以后出生），具有中學(xué)高級(jí)教師職稱的，年齡可放寬到45周歲；
（三）具有濟(jì)南市市區(qū)常住戶口、本科及以上學(xué)歷。其中，碩士及以上研究生、中學(xué)高級(jí)教師不限戶籍；
（四）具有中學(xué)一級(jí)及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，且具有相應(yīng)教師資格。
現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。濟(jì)南市教育系統(tǒng)學(xué)校在編在崗教師參加應(yīng)聘的，應(yīng)征得教育主管部門同意。
二、招聘崗位和計(jì)劃
根據(jù)增人計(jì)劃和學(xué)校崗位空缺情況，本次計(jì)劃招聘10人。招聘崗位和具體崗位要求詳見附件。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市組織、人事部門批準(zhǔn)，不得擅自變更。
三、報(bào)名和資格審查
1. 報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2009年 8月29日－8月31日，9：00-16：00。
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校（建國(guó)小經(jīng)三路1號(hào)）。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須提交本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、教師資格證等相關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。有工作單位的人員要提交縣級(jí)及以上教育主管部門或有用人權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘的介紹信。
2. 資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名信息一經(jīng)學(xué)校審核通過，不得更改。每人只限申報(bào)1個(gè)崗位，不允許重復(fù)報(bào)名。對(duì)通 過資格審查的人員，學(xué)校留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，安排填寫《濟(jì)南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信書》，并提交本人近期1寸同底版免冠照片4張。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
3．筆試成績(jī)加分。由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年（含2007年招募的）考核合格的，符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分。
四、考試
考試分為筆試和面試。
1. 筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育相關(guān)知識(shí)。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
參加筆試人員全部進(jìn)入面試，個(gè)別崗位筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，可按1：2的比例確定面試人選；達(dá)不到1：2比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2. 面試
濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校成立由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，在市教育、人事部門指導(dǎo)監(jiān)督下，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。面試采取綜合素質(zhì)答辯和專業(yè)說課試講方式進(jìn)行，每個(gè)考生面試時(shí)間不超過15分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見面試通知書。
五、考核體檢
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40％和面試成績(jī)占60％的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四 舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例，確定考核體檢人員。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按 筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員。
體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照山東省實(shí)施《教師資格條例》細(xì)則規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。學(xué)校成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組有2名以上工作人員組成。考核小組實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。對(duì)棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市教育、人事部門同意，可從其他進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低 分依次等額遞補(bǔ)。
六、簽訂聘用合同
對(duì)擬聘用的人員，經(jīng)7日公示無(wú)異議的，學(xué)校提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，經(jīng)市教育局審核同意，報(bào)市人事局審核備案。經(jīng)同意后，由市人事局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事 關(guān)系，并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3 個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
七、其他
本次筆試和面試不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件：2009年濟(jì)南外國(guó)語(yǔ)學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表
濟(jì)南市人事局
濟(jì)南市教育局