2007年 經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源專業(yè)模擬試題五(9)

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三、案例分析題[共20個(gè)小題(單選或多選)組成,每小題1分,錯(cuò)選或多選均不得分。]
    (一)某大型企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品包括空調(diào)、電扇、洗衣機(jī)等多種家用電器。該公司的組織結(jié)構(gòu)示意圖如下:
    根據(jù)以上示意圖,
    請(qǐng)回答下列問題:
    81、該公司的組織結(jié)構(gòu)屬于_______。
    a.行政層級(jí)式
    b.職能制
    c.事業(yè)部制
    d.矩陣制
    82、該公司的空調(diào)部、電扇部和洗衣機(jī)部屬于_______部門。
    a.職能
    b.產(chǎn)品
    c.正式
    d.直線
    83、該公司的財(cái)務(wù)部、銷售部和人事部屬于_______部門。
    a.職能
    b.產(chǎn)品
    c.臨時(shí)
    d.直線
    84、該公司的組織結(jié)構(gòu)具有_______的特點(diǎn)。
    a.較好的穩(wěn)定性
    b.存在雙重領(lǐng)導(dǎo)
    c.機(jī)構(gòu)相當(dāng)精簡(jiǎn),用人較少
    d.各職能部門之間不易協(xié)作配合
    85、該公司的組織結(jié)構(gòu)在_______的環(huán)境中最為有效。
    a.簡(jiǎn)單
    b.靜態(tài)
    c.動(dòng)態(tài)
    d.多變
    e.不變
    (二)某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后,吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試,小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場(chǎng)份額,小李和銷售部員工不辭辛勞,連續(xù)數(shù)月到處奔走,大家都主動(dòng)加班,使公司業(yè)績(jī)驕人。年底,小李拿到了數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金。在銷售部工作期間,小李表現(xiàn)出色,3年后,通過公司的內(nèi)部招聘,小李到市場(chǎng)部擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)。
    根據(jù)上述材料回答下列問題:
    86、該公司的雇傭關(guān)系有利于招聘的開展(一個(gè)職位有上千人應(yīng)聘)主要是下列哪項(xiàng)因素的影響?_______。
    a.權(quán)力均衡
    b.自律性
    c.組織聲望
    d.法律保障
    e.道德約束
    87、包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動(dòng)地加班_______。
    a.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)
    b.外源性動(dòng)機(jī)
    c.獎(jiǎng)金和提成
    d.批評(píng)
    e.晉升
    88、年底公司對(duì)小李的獎(jiǎng)勵(lì)屬于_______。
    a.內(nèi)部激勵(lì)
    b.外部激勵(lì)
    c.承諾
    d.自覺性和道德約束
    89、公司的措施主要促成_______。
    a.高流動(dòng)性
    b.短暫性雇傭
    c.高淘汰率
    d.長(zhǎng)期雇傭