61.評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問(wèn)題（）。
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有沒(méi)有效果
62.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。
A.一線(xiàn)經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任
B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
C.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專(zhuān)業(yè)人員，必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。
A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過(guò)程
64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。
A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
C.二者相互制約 D.二者互不相干
65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。
A.花費(fèi)時(shí)間 B.抵制變革
C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
66.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶(hù)的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)
B.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)
D.能夠減少疾病的發(fā)生
67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。
A.早年 B.中年
C.晚年 D.一生中的每個(gè)階段
68.人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺(jué)對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。
A.接近律 B.相似律
C.連續(xù)性 D.排他性
69.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）
A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴(lài)的要素有（）。
A.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn) D.自我利益的克制
A.評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì) B.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)
C.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)哪方面的效果
D.要衡量人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)有沒(méi)有效果
62.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。
A.一線(xiàn)經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的責(zé)任
B.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資
C.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建
D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專(zhuān)業(yè)人員，必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，其責(zé)任和職能必須得到清晰的界定
63.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。
A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過(guò)程
64.有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。
A.二者呈反比的數(shù)量關(guān)系 B.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系
C.二者相互制約 D.二者互不相干
65.下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。
A.花費(fèi)時(shí)間 B.抵制變革
C.責(zé)任模糊 D.群體壓力難以克服
66.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶(hù)的優(yōu)點(diǎn)在于（）。
A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)
B.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用
C.能夠降低醫(yī)療費(fèi)
D.能夠減少疾病的發(fā)生
67.一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。
A.早年 B.中年
C.晚年 D.一生中的每個(gè)階段
68.人們?cè)谥X(jué)事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺(jué)對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。
A.接近律 B.相似律
C.連續(xù)性 D.排他性
69.長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）
A.難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化
B.不利于對(duì)雇員行為的控制
C.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾
D.工作效率低下
70.雇傭關(guān)系的效率直接依賴(lài)的要素有（）。
A.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性 B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn) D.自我利益的克制