選題:
1、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
2、 ( )是指員工對工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。
A．目標
B．期望
C．工具
D．效價
標準答案：b
3、 實證研究表明，辭職率與( )是正相關(guān)關(guān)系。
A．失業(yè)率
B．解雇率
C．工資率
D．勞動力市場的緊張程度
標準答案：d
4、 利用面試篩選人員的缺點在于( )。
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
5、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項科學(xué)工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。
A．法約爾
B．泰羅
C．馬克斯一韋伯
D．梅奧
標準答案：c
1、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
2、 ( )是指員工對工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。
A．目標
B．期望
C．工具
D．效價
標準答案：b
3、 實證研究表明，辭職率與( )是正相關(guān)關(guān)系。
A．失業(yè)率
B．解雇率
C．工資率
D．勞動力市場的緊張程度
標準答案：d
4、 利用面試篩選人員的缺點在于( )。
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
5、 ( )首先使用“行政層次模式”一詞作為一項科學(xué)工具和參照框架，用來評價、描述和比較各種組織形式。
A．法約爾
B．泰羅
C．馬克斯一韋伯
D．梅奧
標準答案：c