單選題:
1、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結構化面試
B．非結構化面試
C．結構化面試
D．全結構化面試
標準答案：b
3、 在人員篩選技術中，( )更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標準答案：b
4、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
5、 要考察應聘者的應變能力，最適宜的篩選技術是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B。面試
C。價值取向測試
D。工作動機測試
標準答案：b
6、 評價中心技術方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務完成
C．角色扮演
D．無領導小組討論
標準答案：b
1、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結構化面試
B．非結構化面試
C．結構化面試
D．全結構化面試
標準答案：b
3、 在人員篩選技術中，( )更適合測試應聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標準答案：b
4、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
5、 要考察應聘者的應變能力，最適宜的篩選技術是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B。面試
C。價值取向測試
D。工作動機測試
標準答案：b
6、 評價中心技術方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務完成
C．角色扮演
D．無領導小組討論
標準答案：b