根據(jù)我縣教育事業(yè)的發(fā)展需要，按照省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》豫人【2007】55號(hào)要求，為解決目前我縣緊缺教師的實(shí)際問(wèn)題，經(jīng)縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高中教師120名，招聘工作方案如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘的范圍和條件：
（一）2006年以來(lái)全日制師范類本科畢業(yè)生或持有高中教師資格證的全日制非師范類本科畢業(yè)生。
（二）2006年以來(lái)具有全日制普通高等院校碩士學(xué)位及以上研究生。
（三）報(bào)考職業(yè)技術(shù)類學(xué)科，2006年以來(lái)全日制本科及以上畢業(yè)生，暫無(wú)教師資格證者，可以報(bào)考，若被錄取聘用者，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)教師資格證書，否則不予聘用。
三、報(bào)考的資格條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。
（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，能勝任教育教學(xué)工作，服從組織安排。
（三）所學(xué)專業(yè)和報(bào)考崗位要求對(duì)口或相近。
（四）有以下情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
1、曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。
3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的。
4、患有嚴(yán)重疾病或傳染病者。
5、其它不符合報(bào)考資格條件的
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月6日—7月15日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淮濱縣行政審批中心大廳
3、報(bào)名費(fèi)用：按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人102元。
4、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件的人員可持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（須經(jīng)省、市大分辦簽轉(zhuǎn)），應(yīng)屆畢業(yè)生可持普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等證件的原件、復(fù)印件一式兩份進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《淮濱縣公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名登記表》，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)采集照片）
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。報(bào)名結(jié)束后，由縣人事局、教體局共同簽定審核意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及招聘過(guò)程中弄虛作假的將取消聘用資格。
6、報(bào)考者每人只能選報(bào)一門學(xué)科。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例：大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)達(dá)到1︰2。達(dá)不到比例的學(xué)科，相應(yīng)核減直至取消該學(xué)科招聘名額并轉(zhuǎn)至其它學(xué)科，報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后的第一日內(nèi)改報(bào)其它學(xué)科志愿，凡不愿重新選報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考，退還其已交的報(bào)名考務(wù)費(fèi)和相關(guān)材料。
7、報(bào)名者于2009年7月20日上午8時(shí)持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
（1）筆試時(shí)間：2009年7月21日
上午9：00—11：00高中學(xué)科
（2）筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。試卷內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)及教材教法），其中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)80分，教育公共知識(shí)20分。所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。
（3）筆試方法：由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行，筆試方式為閉卷考試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高分到低分按1：1.5的比例分學(xué)科依次確定參加面試人選。末位分?jǐn)?shù)相同者，按畢業(yè)年限長(zhǎng)短依次確定。
（4）服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，考核合格，經(jīng)縣人事局認(rèn)定符合條件者加3分。
（三）面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分學(xué)科確定參加面試人員。
（2）研究生免筆試直接進(jìn)入面試，不占按比例進(jìn)入面試人員名額。
（3）面試不分學(xué)科，采取統(tǒng)一題目，統(tǒng)一時(shí)限，現(xiàn)場(chǎng)作答，現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分值為100分。
（4）考生參加面試時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證，否者不準(zhǔn)入場(chǎng)。
（5）考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)；不進(jìn)行筆試只進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按各學(xué)科擬聘人數(shù)的1：1確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員，商調(diào)檔案進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，分學(xué)科按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、聘用
（一）確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分學(xué)科等額確定擬聘人員。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7天），如無(wú)異議，予以辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（三）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人事局鑒證。
（四）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人事局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（五）新聘用人員試用期為半年，期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入教師正式編制。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。
（六）此次聘用人員，必須在受聘的學(xué)校任教不低于三年，三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)，否則，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次公開(kāi)招聘高中教師工作，在縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)。本次公開(kāi)招聘高中教師，將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開(kāi)招聘教師的指導(dǎo)思想、招聘對(duì)象、條件、辦法、程序等公布于眾，使社會(huì)各界了解、支持、監(jiān)督這項(xiàng)工作，為公開(kāi)招聘教師營(yíng)造良好氛圍。
（三）操作。在這次公開(kāi)招聘高中教師中，有關(guān)工作單位要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風(fēng)的干擾，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。
本方案由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376-7790970
附件：淮濱縣高中階段學(xué)校專任教師需求情況計(jì)劃表
淮濱縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二00九年六月二十六日
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘的范圍和條件：
（一）2006年以來(lái)全日制師范類本科畢業(yè)生或持有高中教師資格證的全日制非師范類本科畢業(yè)生。
（二）2006年以來(lái)具有全日制普通高等院校碩士學(xué)位及以上研究生。
（三）報(bào)考職業(yè)技術(shù)類學(xué)科，2006年以來(lái)全日制本科及以上畢業(yè)生，暫無(wú)教師資格證者，可以報(bào)考，若被錄取聘用者，一年內(nèi)必須取得相應(yīng)教師資格證書，否則不予聘用。
三、報(bào)考的資格條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良行為記錄。
（二）熱愛(ài)教育事業(yè)，能勝任教育教學(xué)工作，服從組織安排。
（三）所學(xué)專業(yè)和報(bào)考崗位要求對(duì)口或相近。
（四）有以下情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
1、曾被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的。
3、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的。
4、患有嚴(yán)重疾病或傳染病者。
5、其它不符合報(bào)考資格條件的
四、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年7月6日—7月15日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淮濱縣行政審批中心大廳
3、報(bào)名費(fèi)用：按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人102元。
4、報(bào)名辦法：凡符合上述報(bào)名條件的人員可持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（須經(jīng)省、市大分辦簽轉(zhuǎn)），應(yīng)屆畢業(yè)生可持普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書等證件的原件、復(fù)印件一式兩份進(jìn)行報(bào)名，并填寫統(tǒng)一印制的《淮濱縣公開(kāi)招聘高中教師報(bào)名登記表》，根據(jù)所學(xué)專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)采集照片）
5、資格審查：主要審查報(bào)考人員的資格條件和相關(guān)證件。報(bào)名結(jié)束后，由縣人事局、教體局共同簽定審核意見(jiàn)。資格審查貫穿于考試聘用的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符的以及招聘過(guò)程中弄虛作假的將取消聘用資格。
6、報(bào)考者每人只能選報(bào)一門學(xué)科。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例：大學(xué)本科學(xué)歷的應(yīng)達(dá)到1︰2。達(dá)不到比例的學(xué)科，相應(yīng)核減直至取消該學(xué)科招聘名額并轉(zhuǎn)至其它學(xué)科，報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后的第一日內(nèi)改報(bào)其它學(xué)科志愿，凡不愿重新選報(bào)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考，退還其已交的報(bào)名考務(wù)費(fèi)和相關(guān)材料。
7、報(bào)名者于2009年7月20日上午8時(shí)持身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（二）筆試
（1）筆試時(shí)間：2009年7月21日
上午9：00—11：00高中學(xué)科
（2）筆試內(nèi)容：采用一張綜合試卷，滿分100分。試卷內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)及教材教法），其中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)80分，教育公共知識(shí)20分。所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)。
（3）筆試方法：由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行，筆試方式為閉卷考試。根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高分到低分按1：1.5的比例分學(xué)科依次確定參加面試人選。末位分?jǐn)?shù)相同者，按畢業(yè)年限長(zhǎng)短依次確定。
（4）服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生，考核合格，經(jīng)縣人事局認(rèn)定符合條件者加3分。
（三）面試
（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分學(xué)科確定參加面試人員。
（2）研究生免筆試直接進(jìn)入面試，不占按比例進(jìn)入面試人員名額。
（3）面試不分學(xué)科，采取統(tǒng)一題目，統(tǒng)一時(shí)限，現(xiàn)場(chǎng)作答，現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分值為100分。
（4）考生參加面試時(shí)，應(yīng)持準(zhǔn)考證、身份證，否者不準(zhǔn)入場(chǎng)。
（5）考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)；不進(jìn)行筆試只進(jìn)行面試的，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
（四）體檢和考核
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分，按各學(xué)科擬聘人數(shù)的1：1確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員，商調(diào)檔案進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，分學(xué)科按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、聘用
（一）確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分學(xué)科等額確定擬聘人員。
（二）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7天），如無(wú)異議，予以辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件者，取消聘用資格，并在體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
（三）簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人事廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書》，并報(bào)縣人事局鑒證。
（四）實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人事局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
（五）新聘用人員試用期為半年，期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，辦理事業(yè)單位初次聘用人員手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入教師正式編制。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才交流服務(wù)中心自主擇業(yè)。
（六）此次聘用人員，必須在受聘的學(xué)校任教不低于三年，三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)，否則，按有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次公開(kāi)招聘高中教師工作，在縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
（二）宣傳發(fā)動(dòng)。本次公開(kāi)招聘高中教師，將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視新聞媒介等廣泛宣傳，把這次公開(kāi)招聘教師的指導(dǎo)思想、招聘對(duì)象、條件、辦法、程序等公布于眾，使社會(huì)各界了解、支持、監(jiān)督這項(xiàng)工作，為公開(kāi)招聘教師營(yíng)造良好氛圍。
（三）操作。在這次公開(kāi)招聘高中教師中，有關(guān)工作單位要嚴(yán)格操作程序，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)守保密制度，采取有效的監(jiān)督和制約措施，防止和排除招聘工作中各種不正之風(fēng)的干擾，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。
本方案由招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376-7790970
附件：淮濱縣高中階段學(xué)校專任教師需求情況計(jì)劃表
淮濱縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二00九年六月二十六日