“員工患流感須回家”新規(guī)引發(fā)關(guān)注一文后，記者接到眾多用人單位及員工的咨詢電話，問(wèn)題多圍繞被勸回家的患病員工 “假期”如何認(rèn)定。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：強(qiáng)制回家是否算“公假”
市民顧先生說(shuō)，自己患感冒，自覺癥狀輕微，但單位卻勸其回家，可在判定算“病假”還是“公假”時(shí)，顧先生與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。顧先生認(rèn)為，自己只是輕微癥狀，不影響工作，但單位卻強(qiáng)制讓他回家休息，這當(dāng)然應(yīng)該算 “公假”。
但單位人事部門卻認(rèn)為，尚未接到相關(guān)文件，也沒有權(quán)威部門說(shuō)法。更何況患普通流感和患甲流不一樣，沒有算“公假”的依據(jù)，只能按“病假”算。
此外，部分有流感癥狀的員工遭遇勸回時(shí)提出“強(qiáng)制休假還要扣工資，我們不愿休假”。也有不少人詢問(wèn)，如果是疑似甲流或與確診病例有密切接觸而被隔離，最后被排除疫情的，隔離期工資怎么算。
疑似甲流：參照“非典”時(shí)期政策處理
法律專家表示，由于感染甲流的人群本身沒有過(guò)錯(cuò)，其被強(qiáng)制隔離也是出于公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第41條明確規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的部門應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被隔離之后，用人單位不能以此為由停止支付工作報(bào)酬。
記者向本市勞動(dòng)部門12333熱線政策咨詢后得知，因?yàn)榧琢鞫邮芨綦x或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時(shí)期的政策進(jìn)行處理。按照《關(guān)于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發(fā)（2003）23號(hào)）規(guī)定：凡在采取預(yù)防控制措施時(shí)，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實(shí)行隔離、醫(yī)學(xué)觀察，后經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學(xué)觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。
也就是說(shuō)，因?yàn)閷儆谝伤萍琢骰颊呋蚺c確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計(jì)算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計(jì)發(fā)工資。但專家也表示，要不要隔離，應(yīng)該以有資質(zhì)的衛(wèi)生部門出具的證明為準(zhǔn)，不能僅憑個(gè)人主觀想像。據(jù)市衛(wèi)生部門有關(guān)人士介紹，從5月至今，本市甲流確診患者出院時(shí)，醫(yī)療部門都給予出具醫(yī)學(xué)證明。
普通流感：回家休息仍按病假算
針對(duì)甲流疫情嚴(yán)峻的防控形勢(shì)，衛(wèi)生部門要求企事業(yè)單位為避免出現(xiàn)暴發(fā)疫情，對(duì)患流感的員工要?jiǎng)衿浠丶倚菹?。市衛(wèi)生局表示，此項(xiàng)新規(guī)的頒布，是讓市民改變傳統(tǒng)帶病工作學(xué)習(xí)的習(xí)慣，樹立正確的預(yù)防疾病理念，這也是公民要履行的社會(huì)責(zé)任。這部分“假期”如何算，應(yīng)按人事勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本市資深勞動(dòng)法專家陸胤律師表示，從勞動(dòng)法來(lái)看，員工患普通流感回家休息應(yīng)按照“病假”算。但同時(shí)，單位對(duì)勞動(dòng)者只有勞動(dòng)上的管理權(quán)利，也無(wú)權(quán)限制員工的人身自由、強(qiáng)制扭送員工去醫(yī)院就診等。勞動(dòng)者如果隱瞞病情、不接受病休回家的安排，則須自行在法律上承擔(dān)就此造成的后果，如一旦造成疫情傳播則可能構(gòu)成危害公共安全等。
職場(chǎng)顧問(wèn)則建議部分勞動(dòng)者也可與單位合理協(xié)商該假期中的相關(guān)薪酬認(rèn)定。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：強(qiáng)制回家是否算“公假”
市民顧先生說(shuō)，自己患感冒，自覺癥狀輕微，但單位卻勸其回家，可在判定算“病假”還是“公假”時(shí)，顧先生與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。顧先生認(rèn)為，自己只是輕微癥狀，不影響工作，但單位卻強(qiáng)制讓他回家休息，這當(dāng)然應(yīng)該算 “公假”。
但單位人事部門卻認(rèn)為，尚未接到相關(guān)文件，也沒有權(quán)威部門說(shuō)法。更何況患普通流感和患甲流不一樣，沒有算“公假”的依據(jù)，只能按“病假”算。
此外，部分有流感癥狀的員工遭遇勸回時(shí)提出“強(qiáng)制休假還要扣工資，我們不愿休假”。也有不少人詢問(wèn)，如果是疑似甲流或與確診病例有密切接觸而被隔離，最后被排除疫情的，隔離期工資怎么算。
疑似甲流：參照“非典”時(shí)期政策處理
法律專家表示，由于感染甲流的人群本身沒有過(guò)錯(cuò)，其被強(qiáng)制隔離也是出于公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第41條明確規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的部門應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被隔離之后，用人單位不能以此為由停止支付工作報(bào)酬。
記者向本市勞動(dòng)部門12333熱線政策咨詢后得知，因?yàn)榧琢鞫邮芨綦x或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時(shí)期的政策進(jìn)行處理。按照《關(guān)于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發(fā)（2003）23號(hào)）規(guī)定：凡在采取預(yù)防控制措施時(shí)，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實(shí)行隔離、醫(yī)學(xué)觀察，后經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學(xué)觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。
也就是說(shuō)，因?yàn)閷儆谝伤萍琢骰颊呋蚺c確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計(jì)算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計(jì)發(fā)工資。但專家也表示，要不要隔離，應(yīng)該以有資質(zhì)的衛(wèi)生部門出具的證明為準(zhǔn)，不能僅憑個(gè)人主觀想像。據(jù)市衛(wèi)生部門有關(guān)人士介紹，從5月至今，本市甲流確診患者出院時(shí)，醫(yī)療部門都給予出具醫(yī)學(xué)證明。
普通流感：回家休息仍按病假算
針對(duì)甲流疫情嚴(yán)峻的防控形勢(shì)，衛(wèi)生部門要求企事業(yè)單位為避免出現(xiàn)暴發(fā)疫情，對(duì)患流感的員工要?jiǎng)衿浠丶倚菹?。市衛(wèi)生局表示，此項(xiàng)新規(guī)的頒布，是讓市民改變傳統(tǒng)帶病工作學(xué)習(xí)的習(xí)慣，樹立正確的預(yù)防疾病理念，這也是公民要履行的社會(huì)責(zé)任。這部分“假期”如何算，應(yīng)按人事勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本市資深勞動(dòng)法專家陸胤律師表示，從勞動(dòng)法來(lái)看，員工患普通流感回家休息應(yīng)按照“病假”算。但同時(shí)，單位對(duì)勞動(dòng)者只有勞動(dòng)上的管理權(quán)利，也無(wú)權(quán)限制員工的人身自由、強(qiáng)制扭送員工去醫(yī)院就診等。勞動(dòng)者如果隱瞞病情、不接受病休回家的安排，則須自行在法律上承擔(dān)就此造成的后果，如一旦造成疫情傳播則可能構(gòu)成危害公共安全等。
職場(chǎng)顧問(wèn)則建議部分勞動(dòng)者也可與單位合理協(xié)商該假期中的相關(guān)薪酬認(rèn)定。