針對有媒體分析公務(wù)員報考熱是因為公務(wù)員工作比較輕松，待遇高的原因，人力資源和社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民表示異議，他說：“當(dāng)公務(wù)員，并不是有些人想的一份報紙一杯清茶那么清閑，而且現(xiàn)在公務(wù)員也不好當(dāng)，不能不作為，不能亂作為，不能越位，不能缺位，出了問題，責(zé)任追究力度也越來越大。”
客觀地說，尹部長的話非常有道理。
相比于前些年，現(xiàn)在的公務(wù)員的確不好當(dāng)。尤其是近些年，隨著問責(zé)和處理力度的逐年加大，公務(wù)員有點像個“高危行業(yè)”。各級各部門也確實處理了一大批不作為、亂作為、缺位、越位和瀆職腐敗的公務(wù)人員。個別地區(qū)由于礦難頻發(fā)，一些職能部門官員壓力很大，危機感很強，甚至有官員形象地說是“在雞蛋上跳舞”。
不過，從全國情形來看，一些地方的公務(wù)員還是比較好當(dāng)?shù)?，遠(yuǎn)未到“高危”的程度。當(dāng)前，一些地方人浮于事、效率低下等現(xiàn)象依舊存在。而公務(wù)員上班斗地主、打麻將、玩游戲等新聞報道，也屢見諸報端。至于公款吃喝、公款旅游、公款消費等腐敗現(xiàn)象，更是屢禁不止……這些公務(wù)員，自然不在難當(dāng)之列。
為何出現(xiàn)這種情形？一些公務(wù)員自身素質(zhì)不高，社會監(jiān)督不力是一方面原因，另一方面更源于我國公務(wù)員考核制度還不夠完善。目前我國公務(wù)員隊伍管理還缺乏優(yōu)勝劣汰的競爭機制，缺少像企業(yè)和商界那樣的危機和風(fēng)險意識。在這種制度下，真有幾個公務(wù)員因工作不努力而被淘汰掉的？
公務(wù)員“不好當(dāng)”，這是一種好現(xiàn)象；當(dāng)公務(wù)員不再是“一份報紙一杯清茶”，這也體現(xiàn)了這個時代和社會的進(jìn)步。但不可否認(rèn)的是，與農(nóng)民、工人、商人相比，在中國當(dāng)公務(wù)員依舊是一個令人羨慕的職業(yè)，無論是福利待遇還是其穩(wěn)定性，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于其它行業(yè)。所以，當(dāng)前中國公務(wù)員制度改革的任務(wù)依舊任重道遠(yuǎn)。只有充分引入科學(xué)合理的考核考評機制，真正打破這個“鐵飯碗”，公務(wù)員“不好當(dāng)”日子才會真正來臨
客觀地說，尹部長的話非常有道理。
相比于前些年，現(xiàn)在的公務(wù)員的確不好當(dāng)。尤其是近些年，隨著問責(zé)和處理力度的逐年加大，公務(wù)員有點像個“高危行業(yè)”。各級各部門也確實處理了一大批不作為、亂作為、缺位、越位和瀆職腐敗的公務(wù)人員。個別地區(qū)由于礦難頻發(fā)，一些職能部門官員壓力很大，危機感很強，甚至有官員形象地說是“在雞蛋上跳舞”。
不過，從全國情形來看，一些地方的公務(wù)員還是比較好當(dāng)?shù)?，遠(yuǎn)未到“高危”的程度。當(dāng)前，一些地方人浮于事、效率低下等現(xiàn)象依舊存在。而公務(wù)員上班斗地主、打麻將、玩游戲等新聞報道，也屢見諸報端。至于公款吃喝、公款旅游、公款消費等腐敗現(xiàn)象，更是屢禁不止……這些公務(wù)員，自然不在難當(dāng)之列。
為何出現(xiàn)這種情形？一些公務(wù)員自身素質(zhì)不高，社會監(jiān)督不力是一方面原因，另一方面更源于我國公務(wù)員考核制度還不夠完善。目前我國公務(wù)員隊伍管理還缺乏優(yōu)勝劣汰的競爭機制，缺少像企業(yè)和商界那樣的危機和風(fēng)險意識。在這種制度下，真有幾個公務(wù)員因工作不努力而被淘汰掉的？
公務(wù)員“不好當(dāng)”，這是一種好現(xiàn)象；當(dāng)公務(wù)員不再是“一份報紙一杯清茶”，這也體現(xiàn)了這個時代和社會的進(jìn)步。但不可否認(rèn)的是，與農(nóng)民、工人、商人相比，在中國當(dāng)公務(wù)員依舊是一個令人羨慕的職業(yè)，無論是福利待遇還是其穩(wěn)定性，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)強于其它行業(yè)。所以，當(dāng)前中國公務(wù)員制度改革的任務(wù)依舊任重道遠(yuǎn)。只有充分引入科學(xué)合理的考核考評機制，真正打破這個“鐵飯碗”，公務(wù)員“不好當(dāng)”日子才會真正來臨