國家公務(wù)員局將于今年上半年組建完畢，或設(shè)薪酬參考體系。公務(wù)員沒有社會保障金的積累，從某種角度限制了公務(wù)員向外流動，公務(wù)員成為一個特殊的職業(yè)群體，與其他職業(yè)群體無法雙向流動。
的確，我國的公務(wù)員成了一個特殊的職業(yè)群體，同時也成了一個利益特殊的群體。國家行政學(xué)院劉旭濤教授表示，現(xiàn)在的公務(wù)員沒有納入社會保障體系，而是退休時領(lǐng)取退休金，由財政拿錢。公務(wù)員為什么不納入社會保障體系，不進行社會保障金的積累？因為這個特殊的群體不需要，退休之后由財政“全包了”，我們知道社保金是由單位和個人共同承擔(dān)的。如果公務(wù)員納入社會保障體系，顯然公務(wù)員在退休之前就要從自己的收入中上繳社保金。退休前不需要出一分錢，而又能得到好的保障，何樂而不為呢？
可以說，這是一個的例證，它可以說明公務(wù)員這個群體特殊在哪里。我們單位是自收自支的事業(yè)單位(正處級)，社保金顯然是單位和個人分比例上繳。單位能流動到公務(wù)員隊伍中的人也只有幾人：老總副總們(副處級以上干部)，上級可以任命到政府機關(guān)任職?？梢哉f，如今沒有哪個公務(wù)員愿意到我們單位工作，除非提拔到本單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)(處級干部)。因為處級以下的干部一旦來了，就失去了公務(wù)員資格。失去了公務(wù)員資格沒有什么，問題是這個資格失去了，就失去了公務(wù)員的待遇和未來優(yōu)厚的退休金。我們單位一位老總多年前退休了，退休金至今也才2000余元，而曾經(jīng)也在本單位工作的一位副總調(diào)到政府機關(guān)工作后，退休金卻是他的雙倍，4000多元。工齡差不多長，職務(wù)都是正處級，但退休后的收入?yún)s是如此懸殊。前面的一位拿的是社保金，后面一位拿的卻是財政的錢。所以，離退休的前幾年，自收自支、處級事業(yè)單位的頭頭們就會想方設(shè)法調(diào)到政府機關(guān)工作，達到享受公務(wù)員優(yōu)厚待遇的目的。
說“公務(wù)員成為一個特殊的職業(yè)群體，與其他職業(yè)群體無法雙向流動”，是一個典型的偽問題。其實根本不是無法雙向流動，流動是很容易的，而是抱著“金飯碗”的公務(wù)員們不愿流動。我曾在家鄉(xiāng)縣委機關(guān)工作，后調(diào)到沿海的這家自收自支的單位，流動并不難。那時公務(wù)員與企事業(yè)單位的員工差別并不大，如果是現(xiàn)在，我絕對不會從公務(wù)員隊伍中調(diào)出。我在機關(guān)工作時，每月拿到手上的薪金之外，還有福利一塊，如醫(yī)療、差旅、交通、洗理、書報、午餐等各類補助。無論是生病，還是請事假，都不用扣工資，如今在自收自支的事業(yè)單位不要說報交通費，就是生病請假也要扣工資。我在家鄉(xiāng)的一位同事比我聰明，他不象我這樣傻傻地調(diào)出公務(wù)員隊伍，而是提前退養(yǎng)，雖然只拿了工資的90%，但他在南昌一家報社又拿到一份豐厚的薪金，兩邊拿工資的心情多好，也只有中國的公務(wù)員可以辦到這樣的好事。很多人對中國每年考公務(wù)員一年比一年火爆不理解，其實這沒有什么不理解，理由很簡單：工作的穩(wěn)定性和福利的可靠性，且工作壓力小，一輩子不用再“流動”，即使想“流動”，就像我那位同事，來個提前退養(yǎng)，多棒
的確，我國的公務(wù)員成了一個特殊的職業(yè)群體，同時也成了一個利益特殊的群體。國家行政學(xué)院劉旭濤教授表示，現(xiàn)在的公務(wù)員沒有納入社會保障體系，而是退休時領(lǐng)取退休金，由財政拿錢。公務(wù)員為什么不納入社會保障體系，不進行社會保障金的積累？因為這個特殊的群體不需要，退休之后由財政“全包了”，我們知道社保金是由單位和個人共同承擔(dān)的。如果公務(wù)員納入社會保障體系，顯然公務(wù)員在退休之前就要從自己的收入中上繳社保金。退休前不需要出一分錢，而又能得到好的保障，何樂而不為呢？
可以說，這是一個的例證，它可以說明公務(wù)員這個群體特殊在哪里。我們單位是自收自支的事業(yè)單位(正處級)，社保金顯然是單位和個人分比例上繳。單位能流動到公務(wù)員隊伍中的人也只有幾人：老總副總們(副處級以上干部)，上級可以任命到政府機關(guān)任職?？梢哉f，如今沒有哪個公務(wù)員愿意到我們單位工作，除非提拔到本單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)(處級干部)。因為處級以下的干部一旦來了，就失去了公務(wù)員資格。失去了公務(wù)員資格沒有什么，問題是這個資格失去了，就失去了公務(wù)員的待遇和未來優(yōu)厚的退休金。我們單位一位老總多年前退休了，退休金至今也才2000余元，而曾經(jīng)也在本單位工作的一位副總調(diào)到政府機關(guān)工作后，退休金卻是他的雙倍，4000多元。工齡差不多長，職務(wù)都是正處級，但退休后的收入?yún)s是如此懸殊。前面的一位拿的是社保金，后面一位拿的卻是財政的錢。所以，離退休的前幾年，自收自支、處級事業(yè)單位的頭頭們就會想方設(shè)法調(diào)到政府機關(guān)工作，達到享受公務(wù)員優(yōu)厚待遇的目的。
說“公務(wù)員成為一個特殊的職業(yè)群體，與其他職業(yè)群體無法雙向流動”，是一個典型的偽問題。其實根本不是無法雙向流動，流動是很容易的，而是抱著“金飯碗”的公務(wù)員們不愿流動。我曾在家鄉(xiāng)縣委機關(guān)工作，后調(diào)到沿海的這家自收自支的單位，流動并不難。那時公務(wù)員與企事業(yè)單位的員工差別并不大，如果是現(xiàn)在，我絕對不會從公務(wù)員隊伍中調(diào)出。我在機關(guān)工作時，每月拿到手上的薪金之外，還有福利一塊，如醫(yī)療、差旅、交通、洗理、書報、午餐等各類補助。無論是生病，還是請事假，都不用扣工資，如今在自收自支的事業(yè)單位不要說報交通費，就是生病請假也要扣工資。我在家鄉(xiāng)的一位同事比我聰明，他不象我這樣傻傻地調(diào)出公務(wù)員隊伍，而是提前退養(yǎng)，雖然只拿了工資的90%，但他在南昌一家報社又拿到一份豐厚的薪金，兩邊拿工資的心情多好，也只有中國的公務(wù)員可以辦到這樣的好事。很多人對中國每年考公務(wù)員一年比一年火爆不理解，其實這沒有什么不理解，理由很簡單：工作的穩(wěn)定性和福利的可靠性，且工作壓力小，一輩子不用再“流動”，即使想“流動”，就像我那位同事，來個提前退養(yǎng)，多棒