101、技術考核的種類有：⑴ 錄用考核；⑵ 轉正定級考核；⑶ 上崗、轉崗考核；⑷ 本等級考核；⑸ 升級考核；⑹ 技師任職資格考核。
102、國家對職業(yè)培訓成效的權威認可，實行職業(yè)技能鑒定和證書制度。
103、經(jīng)公證的技術鑒定證書還是勞務輸出、公民境外就業(yè)的有效證件。
104、多層次保險制度，是指國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險 .
105、保險基金的籌集目前遵循以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。實行社會統(tǒng)籌，原則上以省為范圍實行統(tǒng)籌和統(tǒng)支，允許基金中的積累部分有限度地投入營運。
106、保險待遇支付的依據(jù)：⑴ 勞動能力喪失；⑵ 勞動能力暫時中斷；⑶ 勞動能力使用中斷；⑷ 職工死亡。
107、各項保險待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件 和勞動鑒定委員會的 傷殘鑒定結論為合法依據(jù)。
108、我國風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種。依導致風險傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化 三類。
109、 “因工”的范圍包括：⑴ 執(zhí)行日常工作任務和行政指派的工作；⑵ 在緊急情況下雖未經(jīng)行政指派而從事對企業(yè)有利的工作；⑶ 從事發(fā)明和技術改造工作；⑷ 見義勇為；⑸ 職工在上下班途中發(fā)生交通事故；⑹ 職業(yè)病。
110、發(fā)生交通事故構成“因公”的條件：⑴ 在上下班必經(jīng)的路線上；⑵ 在上下班法定的時間內；⑶ 只能是機動車輛的交通事故；⑷ 本人無責任或非主要責任。
111、不屬于“因公”的范圍：⑴ 犯罪或自殺、自殘 ；⑵ 打架、斗毆 ；⑶ 蓄意違章。
112、因工負傷的醫(yī)療費、住院費、就醫(yī)路費，全部由用人單位負擔；醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
113、企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予3-24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間內享受病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇。
114、企業(yè)職工患病或非因工負傷，給予3 - 24個月醫(yī)療期；勞動合同制工人，給予3 - 12個月醫(yī)療期；臨時工制工人的醫(yī)療期不超過3個月。
115、殘廢的分級：1 - 4級，完全喪失勞動能力；5 - 6級，大部喪失勞動能力；7-10級，部分喪失勞動能力。
116、因工死亡（含因工殘廢退職后死亡）：按企業(yè)平均工資3個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資25-50% 的比率定期發(fā)給撫恤費。
非因工死亡：按企業(yè)平均工資2個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其遺屬按人數(shù)性發(fā)給相當于死者6-12個月工資數(shù)額的救濟費。
117、離休是對1949年9月30日前參加革命工作的老干部所規(guī)定的 離職休養(yǎng)待遇。
118、正常情況下的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周歲），并連續(xù)工齡達到10年。特殊情況下的退休，男性55，女性45，連續(xù)工齡達到10年。
119、新的養(yǎng)老保險制度，是由國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄養(yǎng)老保險三個部分組成。
120、實施失業(yè)保險的范圍包括：⑴ 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工；⑵ 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓或依規(guī)定停產(chǎn)整頓期間被精簡的職工；⑶ 按照規(guī)定參加保險，交費時間滿一年；⑷ 非因本人意愿終止勞動合同；⑸ 辦理失業(yè)登記有求職要求。
102、國家對職業(yè)培訓成效的權威認可，實行職業(yè)技能鑒定和證書制度。
103、經(jīng)公證的技術鑒定證書還是勞務輸出、公民境外就業(yè)的有效證件。
104、多層次保險制度，是指國家建立基本保險、用人單位建立補充保險、個人建立儲蓄性保險 .
105、保險基金的籌集目前遵循以支定收、略有結余、留有部分積累的原則。實行社會統(tǒng)籌，原則上以省為范圍實行統(tǒng)籌和統(tǒng)支，允許基金中的積累部分有限度地投入營運。
106、保險待遇支付的依據(jù)：⑴ 勞動能力喪失；⑵ 勞動能力暫時中斷；⑶ 勞動能力使用中斷；⑷ 職工死亡。
107、各項保險待遇的確定和支付，均需符合法律規(guī)定的條件，并以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件 和勞動鑒定委員會的 傷殘鑒定結論為合法依據(jù)。
108、我國風險事故依傷害的具體形式不同，分為：負傷、疾病、殘廢、死亡、生育、衰老、失業(yè)七種。依導致風險傷害的原因不同，劃分為：因工、非因工、生理變化 三類。
109、 “因工”的范圍包括：⑴ 執(zhí)行日常工作任務和行政指派的工作；⑵ 在緊急情況下雖未經(jīng)行政指派而從事對企業(yè)有利的工作；⑶ 從事發(fā)明和技術改造工作；⑷ 見義勇為；⑸ 職工在上下班途中發(fā)生交通事故；⑹ 職業(yè)病。
110、發(fā)生交通事故構成“因公”的條件：⑴ 在上下班必經(jīng)的路線上；⑵ 在上下班法定的時間內；⑶ 只能是機動車輛的交通事故；⑷ 本人無責任或非主要責任。
111、不屬于“因公”的范圍：⑴ 犯罪或自殺、自殘 ；⑵ 打架、斗毆 ；⑶ 蓄意違章。
112、因工負傷的醫(yī)療費、住院費、就醫(yī)路費，全部由用人單位負擔；醫(yī)療期間原工資照發(fā)。
113、企業(yè)職工在患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，給予3-24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間內享受病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇。
114、企業(yè)職工患病或非因工負傷，給予3 - 24個月醫(yī)療期；勞動合同制工人，給予3 - 12個月醫(yī)療期；臨時工制工人的醫(yī)療期不超過3個月。
115、殘廢的分級：1 - 4級，完全喪失勞動能力；5 - 6級，大部喪失勞動能力；7-10級，部分喪失勞動能力。
116、因工死亡（含因工殘廢退職后死亡）：按企業(yè)平均工資3個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其生前供養(yǎng)的直系親屬，依人數(shù)按死者工資25-50% 的比率定期發(fā)給撫恤費。
非因工死亡：按企業(yè)平均工資2個月的數(shù)額發(fā)給喪葬費，對其遺屬按人數(shù)性發(fā)給相當于死者6-12個月工資數(shù)額的救濟費。
117、離休是對1949年9月30日前參加革命工作的老干部所規(guī)定的 離職休養(yǎng)待遇。
118、正常情況下的退休，男性60（干部60），女性50（干部55周歲），并連續(xù)工齡達到10年。特殊情況下的退休，男性55，女性45，連續(xù)工齡達到10年。
119、新的養(yǎng)老保險制度，是由國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄養(yǎng)老保險三個部分組成。
120、實施失業(yè)保險的范圍包括：⑴ 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工；⑵ 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓或依規(guī)定停產(chǎn)整頓期間被精簡的職工；⑶ 按照規(guī)定參加保險，交費時間滿一年；⑷ 非因本人意愿終止勞動合同；⑸ 辦理失業(yè)登記有求職要求。