61、訂立集體合同的原則：合法原則、平等協(xié)商原則、義務對等原則。
62、訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布。
⑴ 集體協(xié)商若未達成一致意見，雙方同意，可暫時中止協(xié)商，中止期限最長不超過60天。
⑵ 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
63、我國工資法律調整的原則：
⑴ 按勞分配原則。即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。
⑵ 在經濟發(fā)展基礎上逐步提高工資水平的原則。
⑶ 用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。
64、用人單位自主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
65、個人物質利益原則的基本含義是：承認個人物質利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎。
66、不應列入工資總額的企業(yè)專項支出有：國務院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。
67、企業(yè)實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率增長幅度的原則。
68、我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，最低工資具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案。
69、結構工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。
70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30% 以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資按照本人的標準工資發(fā)給。
71、特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產時勞動者的工資。
72、非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資75% 發(fā)給停工津貼。
73、試用新機器、新工具，試行先進經驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100% 發(fā)給停工津貼。
74、停工連續(xù)3個工作日以內的工資照發(fā)，超過3個工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .
75、工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。
76、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。
77、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
78、工作時間和休息休假法律調整的意義：⑴勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障；⑵促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產率。
79、工作日分為以下四種：
⑴ 標準工作日：一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時間。
⑵ 縮短工作日：少于標準工作日的工作時間。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。）
⑶ 延長工作日：超過標準工作日的工作時間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應當在閑季時安排補休或者給予經濟補償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）
⑷ 不定時工作日：每日無固定的工作時間。（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機、裝卸人員等）
80、休息休假的種類：
⑴ 一個工作日內的休息時間。午休及用膳時間（>半小時）不計入工作時間；工間操計入工作時間。
⑵ 兩個工作日之間的休息時間。
⑶ 公休假日。必須是滿一個工作周以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間。
⑷ 法定節(jié)日。
勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：⑴元旦（1天）；⑵春節(jié)（3天）；⑶國際勞動節(jié)（3天）；⑷國慶節(jié)（3天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）。
全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應在次日補假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補假 .
⑸ 探親假。
工作滿1年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：
探望配偶，一方1年1次30天；
未婚探望父母，1年1次20天（兩年1次45天）；
已婚探望父母，4年1次20天。
可另增一定期限的路程假。合同制工人與固定工人一樣享受探親假待遇。
⑹ 年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
62、訂立集體合同的程序：集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布。
⑴ 集體協(xié)商若未達成一致意見，雙方同意，可暫時中止協(xié)商，中止期限最長不超過60天。
⑵ 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
63、我國工資法律調整的原則：
⑴ 按勞分配原則。即把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式。
⑵ 在經濟發(fā)展基礎上逐步提高工資水平的原則。
⑶ 用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。
64、用人單位自主分配原則的含義是：工資分配主體是企業(yè)而不是國家。用人單位有權根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
65、個人物質利益原則的基本含義是：承認個人物質利益是個人活力的一個基本因素，也是社會利益的基礎。
66、不應列入工資總額的企業(yè)專項支出有：國務院規(guī)定的各類獎金；購買勞動保護用品支出；職工出差費用；職工福利費用；勞動保險費。
67、企業(yè)實行工效掛鉤辦法，必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率增長幅度的原則。
68、我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標準，最低工資具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案。
69、結構工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能的工資組成。
70、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30% 以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔。職工在探親假期間的工資按照本人的標準工資發(fā)給。
71、特殊情況下的工資包括：履行國家和社會義務期間的工資；加班工資；婚、喪假工資；年休假工資；探親假工資；停工期間的待遇；企業(yè)依法破產時勞動者的工資。
72、非因職工本身過失造成的停工一般按本人標準工資75% 發(fā)給停工津貼。
73、試用新機器、新工具，試行先進經驗及合理化建議期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100% 發(fā)給停工津貼。
74、停工連續(xù)3個工作日以內的工資照發(fā)，超過3個工作日以上的天數(shù)發(fā)給停工津貼 .
75、工資支付的辦法：法定貨幣、書面記錄、工資清單、約定的日期支付、每月支付。
76、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：⑴用人單位代扣代繳個人所得稅；⑵用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；⑶法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；⑷法律、法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用。
77、依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20% 。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
78、工作時間和休息休假法律調整的意義：⑴勞動者實現(xiàn)休息權的法律保障；⑵促進現(xiàn)代化科學技術的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產率。
79、工作日分為以下四種：
⑴ 標準工作日：一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一的工作時間。
⑵ 縮短工作日：少于標準工作日的工作時間。（主要適用于：有毒有害、條件艱苦、過度緊張、特別繁重體力勞動等工作。）
⑶ 延長工作日：超過標準工作日的工作時間。適用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應當在閑季時安排補休或者給予經濟補償。（適用于交通、郵電、漁業(yè)、勘探、建筑、制糖、旅游等。）
⑷ 不定時工作日：每日無固定的工作時間。（適用于企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸、出租司機、裝卸人員等）
80、休息休假的種類：
⑴ 一個工作日內的休息時間。午休及用膳時間（>半小時）不計入工作時間；工間操計入工作時間。
⑵ 兩個工作日之間的休息時間。
⑶ 公休假日。必須是滿一個工作周以后的休息時間，周六、周日，也可以輪流安排在其他時間。
⑷ 法定節(jié)日。
勞動法對法定節(jié)日作了原則規(guī)定：⑴元旦（1天）；⑵春節(jié)（3天）；⑶國際勞動節(jié)（3天）；⑷國慶節(jié)（3天）；⑸法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)，半天）。
全體公民的節(jié)日，如適逢公休假日應在次日補假；部分公民的節(jié)日如適逢公休假日則不補假 .
⑸ 探親假。
工作滿1年的固定職工，每年所享受的一定期限的帶薪假期。期限：
探望配偶，一方1年1次30天；
未婚探望父母，1年1次20天（兩年1次45天）；
已婚探望父母，4年1次20天。
可另增一定期限的路程假。合同制工人與固定工人一樣享受探親假待遇。
⑹ 年休假。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。