21、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的，晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力。
22、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。
23、勞動(dòng)法律關(guān)系客體具有單一性的特點(diǎn)，只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。
24、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為：
⑴ 行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。可以分為：
① 勞動(dòng)法律行為是指勞動(dòng)者、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）
② 勞動(dòng)行政管理行為是指國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。
③ 勞動(dòng)仲裁行為是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。
④ 勞動(dòng)司法行為是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。
⑵ 事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。主要包括
① 自然現(xiàn)象（如自然災(zāi)害）
② 勞動(dòng)能力暫時(shí)或者永久喪失。
25、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。
26、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件 .
27、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件。
28、勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
29、用人單位是指具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。
30、勞動(dòng)就業(yè)方針：1980年實(shí)行“三結(jié)合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行 勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
31、用人單位錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
32、國家規(guī)定禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照 .
33、 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受 義務(wù)教育的權(quán)利。
34、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理，股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)也是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
35、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。① 境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取 職業(yè)介紹許可證。屬于營利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記。）② 境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部審核批準(zhǔn)，頒發(fā) 境外就業(yè)服務(wù)許可證。）
36、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起著基礎(chǔ)性作用，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。
37、訂立勞動(dòng)合同的程序，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進(jìn)行，即分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。勞動(dòng)合同的要約通常由用人單位發(fā)出。
38、勞動(dòng)合同的種類：
⑴ 按照勞動(dòng)者是否在編，分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
⑵ 按照招工對(duì)象不同，分為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
⑶ 按照用人方式不同：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同
⑷ 按照勞動(dòng)者人數(shù)：個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同
⑸ 按照合同期限：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
39、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的條件。
40、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、距法定退休年齡10年之內(nèi)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，用人單位必須簽訂無固定期限合同。
22、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有只享受權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)的主體，也沒有只承擔(dān)義務(wù)而不享受權(quán)利的主體。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利。
23、勞動(dòng)法律關(guān)系客體具有單一性的特點(diǎn)，只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為。
24、勞動(dòng)法律事實(shí)：是指法律規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為：
⑴ 行為，是指以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。可以分為：
① 勞動(dòng)法律行為是指勞動(dòng)者、用人單位做出的具有法律后果的行為。（合法行為、違法行為）
② 勞動(dòng)行政管理行為是指國家勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)行使勞動(dòng)行政管理職權(quán)的行為。
③ 勞動(dòng)仲裁行為是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依法仲裁勞動(dòng)案件的行為。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁行為。
④ 勞動(dòng)司法行為是指人民法院依法審理勞動(dòng)案件的行為。包括一審人民法院、二審人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解行為和勞動(dòng)爭(zhēng)議判決行為。
⑵ 事件，是指不以行為人（包括單位）的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。主要包括
① 自然現(xiàn)象（如自然災(zāi)害）
② 勞動(dòng)能力暫時(shí)或者永久喪失。
25、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。
26、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件 .
27、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)可以是：合法行為、違法行為和事件。
28、勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的我國公民、外國人和無國籍人。即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同（含聘用合同）與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
29、用人單位是指具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。
30、勞動(dòng)就業(yè)方針：1980年實(shí)行“三結(jié)合”就業(yè)方針：即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行 勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。
31、用人單位錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
32、國家規(guī)定禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶、城鎮(zhèn)居民等使用童工；為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照 .
33、 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須履行國家規(guī)定的審批手續(xù)，并保障其接受 義務(wù)教育的權(quán)利。
34、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行股份合作制企業(yè)管理，股東大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)也是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
35、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。① 境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，屬于非營利性的，須所在地縣、區(qū)以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，領(lǐng)取 職業(yè)介紹許可證。屬于營利性的，還要到當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行登記。）② 境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部審核批準(zhǔn)，頒發(fā) 境外就業(yè)服務(wù)許可證。）
36、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起著基礎(chǔ)性作用，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)是國家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式。
37、訂立勞動(dòng)合同的程序，應(yīng)按照訂立合同的一般程序法則進(jìn)行，即分為要約和承諾兩個(gè)基本階段。勞動(dòng)合同的要約通常由用人單位發(fā)出。
38、勞動(dòng)合同的種類：
⑴ 按照勞動(dòng)者是否在編，分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
⑵ 按照招工對(duì)象不同，分為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。
⑶ 按照用人方式不同：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同
⑷ 按照勞動(dòng)者人數(shù)：個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同
⑸ 按照合同期限：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
39、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終止合同的條件。
40、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上、距法定退休年齡10年之內(nèi)、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，用人單位必須簽訂無固定期限合同。