1、勞動(dòng)權(quán)：即公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。
2、休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
5、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
6、勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。
7、勞動(dòng)就業(yè)：具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)，從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。
8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
9、勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
10、農(nóng)民合同制工人：是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工。定期輪換工亦稱農(nóng)民輪換工，是從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。
11、聘用合同：亦稱聘任合同。他是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
12、無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
13、勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。
14、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
15、集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
16、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
17、工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的工資等。
18、最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資具有三個(gè)要件：⑴ 勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低工資的大前提；⑵ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；⑶ 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
19、工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。它是由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)部分所組成。
20、基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。這一部分工資的數(shù)額，不分職務(wù)和工作崗位，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般工作人員都是相同的。
2、休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。
4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。
5、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
6、勞動(dòng)法律關(guān)系客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。
7、勞動(dòng)就業(yè)：具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)，從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。
8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。
9、勞動(dòng)合同：亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
10、農(nóng)民合同制工人：是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工。定期輪換工亦稱農(nóng)民輪換工，是從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動(dòng)合同制工人。
11、聘用合同：亦稱聘任合同。他是聘用單位與被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。
12、無效勞動(dòng)合同：是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它雖然是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立的，但因違反法律規(guī)定，因此，國(guó)家不予承認(rèn)，法律不予保護(hù)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。
13、勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的合同條款所作的修改或增減。勞動(dòng)合同的變更，只限于合同條款內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人的變更。
14、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
15、集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
16、工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。
17、工資總量：是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下的工資等。
18、最低工資：是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。最低工資具有三個(gè)要件：⑴ 勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，這是取得最低工資的大前提；⑵ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；⑶ 只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
19、工資等級(jí)制度：是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度。它是由工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)部分所組成。
20、基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。這一部分工資的數(shù)額，不分職務(wù)和工作崗位，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般工作人員都是相同的。