分類法：又稱分級法或等級描述法。此法需要預(yù)先制定一套供參照用的等級標(biāo)準(zhǔn)(即所謂"標(biāo)尺"),再將各特定級別的工作與之比照(即所謂"套級"),從而確定該工作的相應(yīng)級別。
要素計(jì)點(diǎn)法：又稱為評分法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計(jì)點(diǎn)法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一個"評比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。
要素計(jì)點(diǎn)法：又稱為評分法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評級標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級法不同之處在于,不是對各待評工作作總體評價,而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計(jì)點(diǎn)法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一個"評比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評價時的參照物。15-20個。