在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
心理咨詢師考試模擬卷篇一
為了幫助考生們更順利地通過心理咨詢師考試，下面是yjbys小編為大家搜索整理的關(guān)于心理咨詢師考前必做模擬卷，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!
1.道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進行的()
a.“榮”與“辱”的判斷
b.“真”與“假”的判斷
c.“有”與“無”的判斷
d.“美”與“丑”的判斷
2.我國社會主義道德的基本原則是()
a.愛國主義
b.利己主義
c.功利主義
d.集體主義
3.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()
a.慎獨、克己、復(fù)禮
b.正義、公道、忠恕
c.無私、仁愛、奉獻
d.忠誠、審慎、勤勉
4.下列說法中，符合“公道”本質(zhì)要求的是()
a.見仁見智，不存在普遍認可的公道
b.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的根本依據(jù)
c.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
d.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
5.我國社會主義職業(yè)道德的核心是()
a.以人為本
b.為人民服務(wù)
c.團結(jié)協(xié)作
d.集體利益至上
6.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是()
a.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式
b.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強調(diào)過程管理的管理方式
c.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事
d.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
7.俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是()
a.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己
b.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位
c.忠誠于企業(yè)，時時調(diào)整自己的心態(tài)
d.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位
8.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是()
a.要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行
b.同事間相互認同
c.恩威并用，以威信促信賴
d.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火
9.某員工將“烏魯木齊”的字樣寫成了“鳥魯木齊”，結(jié)果給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失。這一事例說明()
a.該員工做事總是粗枝大葉
b.無論怎樣強調(diào)敬業(yè)精神都不過分
c.細節(jié)影響得失
d.嚴(yán)格管理十分重要
10.對于從業(yè)人員而言，講求“信用”包括()
a.擇業(yè)信用
b.崗位責(zé)任信用
c.離職信用
d.物質(zhì)信用
11.下列做法中，符合領(lǐng)導(dǎo)對員工信任的要求的是()
a.不強制下屬工作
b.經(jīng)常征求下屬的意見
c.善于從下屬的角度考慮問題
d.下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予處罰
12.從業(yè)人員做到踐行“公私分明”的具體要求是()
a.要有法律意識
b.要有慎微意識
c.要有大局意識
d.要有利己意識
13.彼得·圣吉說，“真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由。”你對這句話的理解是()
a.不用擺脫束縛也能夠獲得自由
b.自由都是相對的
c.自由是靠創(chuàng)造性的實踐活動取得的
d.自由是一種主觀想象
14.在職業(yè)活動中，踐行“節(jié)約”規(guī)范的具體要求是()
a.愛護公物
b.節(jié)約資源
c.艱苦奮斗
d.節(jié)衣縮食
15.在職業(yè)活動中，踐行“合作”規(guī)范的具體要求是()
a.求同存異
b.互助協(xié)作
c.委曲求全
d.避免競爭
16.在職業(yè)活動中，踐行“奉獻”規(guī)范的具體要求是()
a.盡職盡責(zé)
b.尊重集體
c.勞而不求得
d.只求社會精神安慰
17.如果你是某企業(yè)的一名普通員工，經(jīng)過長期觀察、研究，形成了一項能夠促進企業(yè)發(fā)展的方案，但你向主管談了自己的看法后，發(fā)現(xiàn)他對你的意見根本不在意，你會()
a.認為自己的方案錯了，以后再也不提意見了
b.認為主管根本不重視自己，以后再也不理睬他了
c.認為自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映
d.認為最高領(lǐng)導(dǎo)會重視自己，找最高領(lǐng)導(dǎo)反映情況
18.在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你認為他們緊張工作的目的是()
a.掙錢，養(yǎng)家糊口
b.為了發(fā)家致富
c.為了發(fā)揮自己的才能
d.消磨時光
19.同事k某是你最要好朋友，一次他向你講述他曾經(jīng)拿了單位的一些下腳料到市場上變賣，賺了一點小錢。單位根本沒人管這事，他建議你和他一起行動，貼補一下生活，你會()
a.既然是下腳料，想必問題不大，勸說k某還是先與單位說一聲
b.可以考慮和k某一起行動，但事先要征求單位的意見
心理咨詢師考試模擬卷篇一
為了幫助考生們更順利地通過心理咨詢師考試，下面是yjbys小編為大家搜索整理的關(guān)于心理咨詢師考前必做模擬卷，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!
1.道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進行的()
a.“榮”與“辱”的判斷
b.“真”與“假”的判斷
c.“有”與“無”的判斷
d.“美”與“丑”的判斷
2.我國社會主義道德的基本原則是()
a.愛國主義
b.利己主義
c.功利主義
d.集體主義
3.職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()
a.慎獨、克己、復(fù)禮
b.正義、公道、忠恕
c.無私、仁愛、奉獻
d.忠誠、審慎、勤勉
4.下列說法中，符合“公道”本質(zhì)要求的是()
a.見仁見智，不存在普遍認可的公道
b.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的根本依據(jù)
c.千人一致、萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
d.堅持人格上的平等是實踐公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
5.我國社會主義職業(yè)道德的核心是()
a.以人為本
b.為人民服務(wù)
c.團結(jié)協(xié)作
d.集體利益至上
6.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是()
a.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式
b.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強調(diào)過程管理的管理方式
c.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事
d.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
7.俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是()
a.只有多經(jīng)過幾次“跳槽”的經(jīng)歷，才能更好地發(fā)展自己
b.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位
c.忠誠于企業(yè)，時時調(diào)整自己的心態(tài)
d.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)換崗位
8.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是()
a.要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行
b.同事間相互認同
c.恩威并用，以威信促信賴
d.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火
9.某員工將“烏魯木齊”的字樣寫成了“鳥魯木齊”，結(jié)果給企業(yè)造成很大經(jīng)濟損失。這一事例說明()
a.該員工做事總是粗枝大葉
b.無論怎樣強調(diào)敬業(yè)精神都不過分
c.細節(jié)影響得失
d.嚴(yán)格管理十分重要
10.對于從業(yè)人員而言，講求“信用”包括()
a.擇業(yè)信用
b.崗位責(zé)任信用
c.離職信用
d.物質(zhì)信用
11.下列做法中，符合領(lǐng)導(dǎo)對員工信任的要求的是()
a.不強制下屬工作
b.經(jīng)常征求下屬的意見
c.善于從下屬的角度考慮問題
d.下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予處罰
12.從業(yè)人員做到踐行“公私分明”的具體要求是()
a.要有法律意識
b.要有慎微意識
c.要有大局意識
d.要有利己意識
13.彼得·圣吉說，“真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由。”你對這句話的理解是()
a.不用擺脫束縛也能夠獲得自由
b.自由都是相對的
c.自由是靠創(chuàng)造性的實踐活動取得的
d.自由是一種主觀想象
14.在職業(yè)活動中，踐行“節(jié)約”規(guī)范的具體要求是()
a.愛護公物
b.節(jié)約資源
c.艱苦奮斗
d.節(jié)衣縮食
15.在職業(yè)活動中，踐行“合作”規(guī)范的具體要求是()
a.求同存異
b.互助協(xié)作
c.委曲求全
d.避免競爭
16.在職業(yè)活動中，踐行“奉獻”規(guī)范的具體要求是()
a.盡職盡責(zé)
b.尊重集體
c.勞而不求得
d.只求社會精神安慰
17.如果你是某企業(yè)的一名普通員工，經(jīng)過長期觀察、研究，形成了一項能夠促進企業(yè)發(fā)展的方案，但你向主管談了自己的看法后，發(fā)現(xiàn)他對你的意見根本不在意，你會()
a.認為自己的方案錯了，以后再也不提意見了
b.認為主管根本不重視自己，以后再也不理睬他了
c.認為自己的方案有待完善，完善之后再向主管反映
d.認為最高領(lǐng)導(dǎo)會重視自己，找最高領(lǐng)導(dǎo)反映情況
18.在你的眼里，那么多的人整日忙碌，你認為他們緊張工作的目的是()
a.掙錢，養(yǎng)家糊口
b.為了發(fā)家致富
c.為了發(fā)揮自己的才能
d.消磨時光
19.同事k某是你最要好朋友，一次他向你講述他曾經(jīng)拿了單位的一些下腳料到市場上變賣，賺了一點小錢。單位根本沒人管這事，他建議你和他一起行動，貼補一下生活，你會()
a.既然是下腳料，想必問題不大，勸說k某還是先與單位說一聲
b.可以考慮和k某一起行動，但事先要征求單位的意見