“海歸”緣何成了“海待”？
我今年從日本畢業(yè)回國，本來以為自己有海外學習背景會很容易找到工作，結果卻屢屢碰壁，我實在想不明白是為什么，難道我選擇出國留學是個錯誤嗎？難道高昂的海外留學就換來了今天連工作都找不著的結局嗎？現在我和家人都很痛苦，不知道究竟為什么會這樣，也不知道我該怎么辦？
——苦惱的小李
專家點評：李同學的這種情況其實在“海歸”一族中并不少見。近年來隨著出國留學熱的興起，選擇學成回國就業(yè)的人也越來越多，其中也出現了一些留學歸來卻無法找到工作的人，也就是人們俗稱的“海待”。針對越來越多的“海歸”變成“海待”的現象，我們采訪了教育家、東方標準人才服務有限公司CEO吳雷先生，希望能夠探尋這一現象的成因，并盡可能找到解決這一問題的方法。
吳雷先生認為，“海歸”之所以會變成“海待”，不外乎以下幾點原因：
首先，現在很多出國留學的學生缺乏工作經驗，而公司出于節(jié)約成本的考慮，更愿意招收擁有一定工作經驗的應聘者，因此，空有理論知識而無實踐經驗就成了讓“海歸”變成“海待”的一大原因。
其次，有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，只是憑著一時興趣來決定，結果導致所學專業(yè)在國內用不上，空有滿腹經綸卻無用武之地，這也是很多“海歸”變成“海待”的重要原因。
最后，很多留學歸來的學生在選擇工作上存在有好高騖遠的情況，結果導致了“海歸”就業(yè)高不成低不就的局面。
但是，吳雷先生指出，如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現就全面否定留學，那也是錯誤的想法。
那么，我們有沒有什么辦法來防止“海歸”變成“海待”呢？畢竟留學花費不菲，據統(tǒng)計，去日本留學一年的費用大約在12萬到15萬人民幣不等，如果高昂的開銷就只能得到“海待”的結局，想必是所有家長都不愿見到的。對于這一問題，吳雷先生也談了一些自己的看法。
首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向。吳雷先生指出：“其實，現在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當做自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。”
除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當地工作的學生來說。僅以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家。據統(tǒng)計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學歷學生。究其根源，首先，專門士掌握的多為專業(yè)技能，相較于本科生更有“?！钡膬?yōu)勢；其次，專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業(yè)后的月薪為18-20萬日元(約合人民幣1.25-1.39萬)，而本科生通常在20-22萬日元(約合人民幣1.39萬-1.53萬)，相對成本較高，因此企業(yè)在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。
“但現在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，而是盲目地追求所謂‘高學歷’，其實在日本，高學歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時重點考量的因素?！眳抢紫壬谡劶叭毡咎厥獾木蜆I(yè)形勢時說道，“東方標準作為跨國人才服務機構，通過5年的跨國人才服務經驗，非常深刻地感受到了這一點，因此決定在今年推出‘海外優(yōu)才’項目，希望能夠略盡綿薄之力，幫助想要出國磨練自己的學生在選擇留學時能夠找準定位，以將來的就業(yè)為導向，不讓畢業(yè)變成待業(yè)，‘海歸’成為‘海待’?！?BR> 其次，在留學期間，要注重工作經驗的積累。由于現在很多留學生家庭經濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。對于這一點，吳雷先生認為，經濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當地人接觸的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當地的風土人情，能夠更快更好地融入當地社會?！拔覀兊摹Ｍ鈨?yōu)才’項目是國內首家倡導‘帶薪留學’模式的海外留學項目。我們在海外的分公司，能夠幫助留學生在當地找到穩(wěn)定的兼職機會，只要這個學生勤奮努力，他打工的收入就基本可以滿足學費和生活費的需求。同時，打工兼職還可以幫助他們更好地融入當地社會并提升語言能力。更重要的是，通過打工兼職，他們可以積攢一定的工作經驗和社會閱歷，這對他們將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。因此，雖然‘帶薪留學’是以經濟因素為切入點，但其真正價值的地方在于通過‘帶薪留學’的方式，學生增加了工作經驗和社會閱歷，能夠幫助他們在今后的就業(yè)問題上同齡人一步——以就業(yè)為導向的這一宗旨完全貫穿于我們的整個項目之中?！?BR> 最后，在選擇工作時，一定要根據自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。吳雷先生指出，通常，剛畢業(yè)的學生容易出現眼高手低的現象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時比較不會出現眼高手低的現象。“工作經驗和注重實踐的專業(yè)選擇，是我們在‘海外優(yōu)才’項目中始終關注的兩點。因為我們通過自身多年的業(yè)務積累，對于用人單位更傾向于選擇哪一類應聘者有著非常準確深入的了解，所以我們希望能夠憑借這一優(yōu)勢，為希望出國留學的中國學子打造一條以‘好就業(yè)，就好業(yè)’為最終目標的留學之路，從而真正實現東方標準素來秉承的宗旨——‘釋放人的力量’?！?BR> 對于小李的這一情況，吳雷先生也建議，要首先分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現屢屢碰壁的現象。
我今年從日本畢業(yè)回國，本來以為自己有海外學習背景會很容易找到工作，結果卻屢屢碰壁，我實在想不明白是為什么，難道我選擇出國留學是個錯誤嗎？難道高昂的海外留學就換來了今天連工作都找不著的結局嗎？現在我和家人都很痛苦，不知道究竟為什么會這樣，也不知道我該怎么辦？
——苦惱的小李
專家點評：李同學的這種情況其實在“海歸”一族中并不少見。近年來隨著出國留學熱的興起，選擇學成回國就業(yè)的人也越來越多，其中也出現了一些留學歸來卻無法找到工作的人，也就是人們俗稱的“海待”。針對越來越多的“海歸”變成“海待”的現象，我們采訪了教育家、東方標準人才服務有限公司CEO吳雷先生，希望能夠探尋這一現象的成因，并盡可能找到解決這一問題的方法。
吳雷先生認為，“海歸”之所以會變成“海待”，不外乎以下幾點原因：
首先，現在很多出國留學的學生缺乏工作經驗，而公司出于節(jié)約成本的考慮，更愿意招收擁有一定工作經驗的應聘者，因此，空有理論知識而無實踐經驗就成了讓“海歸”變成“海待”的一大原因。
其次，有些學生在選擇出國留學的專業(yè)時，沒有考慮到將來的就業(yè)問題，只是憑著一時興趣來決定，結果導致所學專業(yè)在國內用不上，空有滿腹經綸卻無用武之地，這也是很多“海歸”變成“海待”的重要原因。
最后，很多留學歸來的學生在選擇工作上存在有好高騖遠的情況，結果導致了“海歸”就業(yè)高不成低不就的局面。
但是，吳雷先生指出，如果因此就否定留學，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優(yōu)秀經驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現就全面否定留學，那也是錯誤的想法。
那么，我們有沒有什么辦法來防止“海歸”變成“海待”呢？畢竟留學花費不菲，據統(tǒng)計，去日本留學一年的費用大約在12萬到15萬人民幣不等，如果高昂的開銷就只能得到“海待”的結局，想必是所有家長都不愿見到的。對于這一問題，吳雷先生也談了一些自己的看法。
首先，在選擇留學專業(yè)時，要以將來就業(yè)為導向。吳雷先生指出：“其實，現在很多學生在選擇留學時存在一個誤區(qū)，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當做自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。”
除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業(yè)時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業(yè)后打算留在當地工作的學生來說。僅以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家。據統(tǒng)計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業(yè)情況普遍優(yōu)于本科學歷學生。究其根源，首先，專門士掌握的多為專業(yè)技能，相較于本科生更有“?！钡膬?yōu)勢；其次，專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業(yè)后的月薪為18-20萬日元(約合人民幣1.25-1.39萬)，而本科生通常在20-22萬日元(約合人民幣1.39萬-1.53萬)，相對成本較高，因此企業(yè)在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。
“但現在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，而是盲目地追求所謂‘高學歷’，其實在日本，高學歷并不意味著高就業(yè)，是否掌握專業(yè)技能、能否滿足企業(yè)用人需求才是日本企業(yè)在招聘時重點考量的因素?！眳抢紫壬谡劶叭毡咎厥獾木蜆I(yè)形勢時說道，“東方標準作為跨國人才服務機構，通過5年的跨國人才服務經驗，非常深刻地感受到了這一點，因此決定在今年推出‘海外優(yōu)才’項目，希望能夠略盡綿薄之力，幫助想要出國磨練自己的學生在選擇留學時能夠找準定位，以將來的就業(yè)為導向，不讓畢業(yè)變成待業(yè)，‘海歸’成為‘海待’?！?BR> 其次，在留學期間，要注重工作經驗的積累。由于現在很多留學生家庭經濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。對于這一點，吳雷先生認為，經濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當地人接觸的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當地的風土人情，能夠更快更好地融入當地社會?！拔覀兊摹Ｍ鈨?yōu)才’項目是國內首家倡導‘帶薪留學’模式的海外留學項目。我們在海外的分公司，能夠幫助留學生在當地找到穩(wěn)定的兼職機會，只要這個學生勤奮努力，他打工的收入就基本可以滿足學費和生活費的需求。同時，打工兼職還可以幫助他們更好地融入當地社會并提升語言能力。更重要的是，通過打工兼職，他們可以積攢一定的工作經驗和社會閱歷，這對他們將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。因此，雖然‘帶薪留學’是以經濟因素為切入點，但其真正價值的地方在于通過‘帶薪留學’的方式，學生增加了工作經驗和社會閱歷，能夠幫助他們在今后的就業(yè)問題上同齡人一步——以就業(yè)為導向的這一宗旨完全貫穿于我們的整個項目之中?！?BR> 最后，在選擇工作時，一定要根據自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。吳雷先生指出，通常，剛畢業(yè)的學生容易出現眼高手低的現象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經驗的、所學專業(yè)更具專業(yè)性的學生，在求職時比較不會出現眼高手低的現象。“工作經驗和注重實踐的專業(yè)選擇，是我們在‘海外優(yōu)才’項目中始終關注的兩點。因為我們通過自身多年的業(yè)務積累，對于用人單位更傾向于選擇哪一類應聘者有著非常準確深入的了解，所以我們希望能夠憑借這一優(yōu)勢，為希望出國留學的中國學子打造一條以‘好就業(yè)，就好業(yè)’為最終目標的留學之路，從而真正實現東方標準素來秉承的宗旨——‘釋放人的力量’?！?BR> 對于小李的這一情況，吳雷先生也建議，要首先分析自己的優(yōu)劣所在，并找到適合自己發(fā)展的專業(yè)領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現屢屢碰壁的現象。