11、 馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標準答案：d
12、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c
13、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
14、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標準答案：b
15、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標準答案：b
16、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
17、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B．面試
C．價值取向測試
D．工作動機測試
標準答案：b
18、 評價中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標準答案：b
19、 下列關(guān)于績效管理描述正確的有（ ）
A．績效計劃、績效實施、績效考核共同構(gòu)成了一個完整的績效管理系統(tǒng)。
B．績效管理是管理者和員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程
C．績效管理的著眼點為懲惡揚善
D．績效管理的過程通常被看作是一個直線連接式的系統(tǒng)
標準答案：b
20、 績效考核側(cè)重于( )
A.溝通
B.績效的提高
C.過程檢查
D.績效的識別和判斷評估
標準答案：d
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標準答案：d
12、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c
13、 利用面試篩選人員的缺點在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標準答案：c
14、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標準答案：b
15、 在人員篩選技術(shù)中，( )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。
A．面試
B．筆試
C．行為模擬
D．心理測試
標準答案：b
16、 評價中心運用得最廣泛、而且被認為是的一種評估形式( )。
A．心理測試法
B．面試
C．情景模擬法
D．公文筐測驗
標準答案：d
17、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B．面試
C．價值取向測試
D．工作動機測試
標準答案：b
18、 評價中心技術(shù)方法不包括( )。
A．公文筐測驗
B．工作任務(wù)完成
C．角色扮演
D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
標準答案：b
19、 下列關(guān)于績效管理描述正確的有（ ）
A．績效計劃、績效實施、績效考核共同構(gòu)成了一個完整的績效管理系統(tǒng)。
B．績效管理是管理者和員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程
C．績效管理的著眼點為懲惡揚善
D．績效管理的過程通常被看作是一個直線連接式的系統(tǒng)
標準答案：b
20、 績效考核側(cè)重于( )
A.溝通
B.績效的提高
C.過程檢查
D.績效的識別和判斷評估
標準答案：d